Създаване на трудов договор

Формата на трудовия договор

Трудовото отношение между служителя и работодателя, се основават на трудовия договор (чл. 16 и 56 от Кодекса на труда). Ето защо, на договора е важно да се вземе предвид всички условия, които засягат интересите на двете страни.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Въпрос: Възможно ли е да издава на работника или служителя с трудов договор вместо трудов договор?

Отговорът е не, не може.

Трудовото отношение между служителя и работодателя, се основават на трудовия договор (чл. 16, 56 от КТ RF). Концепцията за "трудов договор" в закона отсъства.

По този начин, за да се издаде в трудово правоотношение с работника или служителя, че е необходимо да се сключи трудов договор, а не на договор.

Информацията, съдържаща се в договора за работа

Организацията може да се развие свой собствен трудов договор шаблон. В този случай, трудовия договор трябва да съдържа информация от общ характер и задължителни условия. По силата на споразумението страните могат да включват допълнителни условия в договора. Списъкът на данните, изисквани и допълнителни условия на трудовия договор е дадена в таблицата.

Какво е ефективен договор

По отношение на всеки служител ефективен договор следва да бъде изяснено и развит:

функция на труда,

показатели и критерии за оценка на характеристиките на дейностите

възнаграждение, както и размера на възнаграждението за постигането на колективните трудови резултати.

Условия за възнаграждение трябва да бъдат ясни за работодателя и служителя. Те не трябва да позволява двойно тълкуване.

Структурата на трудов договор

Като правило, договора за работа се състои от глава, преамбюл и номерирани секции.

В заглавието на трудовия договор, уточни мястото и датата на сключването му (ал. 6 ч. 1 на чл. 57 от КТ RF). Осигуряване на място за регистрационния номер, ако устройството номериране трудови договори.

В преамбюла на трудовия договор да съдържа следната информация:

фамилия, име, презиме на лицето, с което трудов договор;

Име на организацията (ако работодателят е физическо лице, посочете името му, собствено име и презиме).

В допълнение, преамбюла забравяйте да включите информация за представителя на работодателя и на документа, въз основа на която той е упълномощен да подпише трудовия договор. Като правило, трудовия договор от работодателя, подписан от ръководителя на организацията. Въпреки това, такива споразумения от името на организацията, могат да сключат служител, натоварен с тази отговорност (ал. 5 ч. 1 на чл. 57 от КТ RF). В този случай, се гарантира правото да се регистрирате в реда или да направите заповед.

Това следва от част 1 на член 57 от Кодекса на труда.

Като правило, трудовия договор включва следните раздели:

Вижте "Общи положения"

В раздела "Общи" извършва задължително условията на трудовия договор:

място на работа (например името и местоположението, в която се намира). Ако служител се използва в клон или отделна структурна единица. намиращ се в друга област, не забравяйте да въведете устройството и неговото местоположение;

функция на труда. Ако служител на длъжността изведе компенсации, обезщетения или ограничения, имената на тези позиции трябва да отговарят на директории за квалификация;

датата на започване на работа. Ако срочен трудов договор. Моля, посочете неговата продължителност, и на базата на сключването му (за изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства за периода на сезонната работа, и т.н. ...);

естество на работата (на мобилния, пътуващ по пътя);

трудни условия на работното място: сейф, вредни, опасни - в резултат на условията на труд spetsotsenki (бивш сертифициране).

Това се посочва в параграфи 1-4, 8-9, параграф 2 от член 57 от Кодекса на труда.

В допълнение, включват допълнителни условия, например в този раздел на трудовия договор:

Това е предвидено в параграфи 1-3 от част 4 на член 57 от Кодекса на труда.

Въпрос: как да се поставят на мястото на работа в трудовия договор с водача, ако той не е в офиса?

Тъй като работата на водача е от специален знак в договора за работа с него, като място за работа, уточни организацията, в която са наети служители, както и пътуващ естеството на работата (чл. 2, ал. 8 ч. 2, чл. 57 от RF КТ).

Понякога работодателите като местоположението на служител-водача показват автомобилната марка и неговото състояние регистрационния номер. Въпреки това, ако работникът или служителят ще се промени на превозното средство, ще бъде необходимо да се направят промени в трудовия договор. Ето защо, уточни марката на колата и номера му не се препоръчва.

Вижте "Правата и задълженията на работника или служителя"

В "Права и задължения на държавната на работника:

правата и задълженията, предвидени в трудовото законодателство и са задължителни за всички служители;

трудовите права и задължения, предвидени в организацията за определена позиция. Ако вашата организация е разработила длъжностни характеристики, на трудовите права и задължения не могат да дублират, и се позовават на съответните инструкции.

Вижте "Правата и задълженията на работодателя"

Липсата на трудовия договор на някое от правата и задълженията, установени в закона не изключва или са освободени от тях, нито служителите, нито на работодателите (чл. 5, чл. 57 от RF КТ).

Вижте "Работно време и времето за почивка"

В "Работно време и времето за почивка" трудов договор, уточни началото и в края на работния ден, в обедната почивка. Ако работата на служителя е различно от начина, посочен в организацията, не забравяйте да се посочи това състояние (ал. 6 ч. 2, чл. 57 от КТ RF). Например, специални режими на работа в организацията може да бъде метод на смени или работа на смени.

Този раздел включва условията на продължителността на платения годишен отпуск и на допълнителните платени празници. Например, ако един служител е настроен нередовни часове, той разчита на допълнителен платен отпуск най-малко три дни (гл. 1, ст. 116, стр. 119 TC RF).

Ако работодателят предлага служители допълнителна застраховка (като например пенсии или медицински), условията за предоставяне тя също така посочва в трудовия договор (т. 17 ч. 2, чл. 57 от RF КТ).

Вижте "Други условия на трудовия договор"

В секцията "Други условия на трудовия договор" включват всички допълнителни условия, които не пречат на позицията на работника или служителя, в сравнение с нормите, определени със закон (чл. 8, 9 на RF на LC). Те включват:

Подобен извод може да се направи от параграфи 1 и 4-7 части 4 член 57 от Кодекса на труда.

Вижте "Отговорности на страните на трудов договор"

Форми на служителите и на отговорност на работодателя, за да се изброят "отговорностите на страните по трудовия договор" секцията, като например:

Отговорност на работодателя (секция 38 на RF на LC.);

отговорност на служителите (раздел 39 от Кодекса на труда.);

отговорност за дисциплинарно нарушение (чл. 192 от КТ RF).

"Промяна и прекратяване на трудов договор"

В секцията "Промяна и прекратяване на трудовия договор" условия правят промяната на трудовия договор и начина на неговото прекратяване. Например:

процедурата за изменение на условията на трудовия договор поради промени в организационните и технологични условия на труд (член 74 от RF на LC.);

Заповед за отхвърляне на собствените си служител (чл. 80 от КТ RF).

Секция "Заключителни разпоредби"

В секцията "Заключителни разпоредби" постановява процедурата за уреждане на трудови спорове и потенциални спорове относно неспазване на трудовия договор (чл. 352 от КТ RF).

данни документи за самоличност на служителите (и работодателя, ако той е физическо лице);

INN работодател (с изключение на физически лица, които не са предприемачи);

информация за представител на работодателя, който е подписал трудовия договор.

Това е видно от точки 3-5 от част 1 на член 57 от Кодекса на труда.

Допълнителни подробности за шаблона на трудов договор

Трудовият договор трябва да бъде подписан от представител на работодателя и на работника или служителя (чл. 1, чл. 61 от КТ RF). Ето защо, в този раздел, има място за подписи.

Законодателството въвежда задължително издаване на служител на едно копие от трудовия договор. Първи договор служител трябва да бъде потвърдена от подписа си върху копието от работодателя (чл. 1, чл. 67 от КТ RF). Поради това, предвидено в шаблон пространство трудов договор за допълнителни подписи на служителите. Това може да се уреди, както следва: ". Копие от трудовия договор е получен, подписа, трите имена, дата на получаване"

Поръчайте одобряване шаблона на трудов договор

трудов договор шаблон потвърдите поръчката или го поставете в приложение към местните разпоредби за (например, работещи наредби правила) (гл. 1, т. 8 TC RF).

Добавяне на трудов договор

Ако трудовият договор не са били включени в нея информация или задължителни разпоредби, документът трябва да бъде допълнен. Данните се въвеждат директно в текста на споразумението, както и условията, определени в допълнително споразумение. Това се посочва в параграф 3 на член 57 от Кодекса на труда.

Q: Какво става, ако работникът или служителят загубил копие от договора?

Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.

Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма и да съставя в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор, работодателят изпраща служител, другите магазини в страната. Получаване на копия от трудовия договор на работника или служителя се потвърждават с подписа на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя. Това се посочва в член 67 от Кодекса на труда.

Ако служител е загубил копие от трудовия договор, работодателят може да ги възстановите чрез издаване на дубликат на инстанция, съхранявани в него. Дубликат - това е второ или следващо място на писмен документ, който има, за разлика от копията, същото и с първоначалния срок на валидност. Дубликатът, издаден по случай на загуба на оригиналния документ.

За регистрация на дубликата на трудов договор трябва да направите копие на копие от трудовия договор работодателят, след заглавната страница напишете думата "Duplicate". Освен това, в два екземпляра трябва да подпише работодателя и служителя. След това, трудовият договор следва да се обърне на дубликат на служителите.

Q: Какво, ако работодателят е загубил копие от договора?

Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.

Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма и да съставя в два екземпляра, подписани от двете страни. Едно копие от договора предаден на друга - се съхранява от работодателя. служител, чието копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена от подписа си върху копието на трудовия договор, се съхранява от работодателя. Това се посочва в член 67 от Кодекса на труда.

Ако работодателят е загубил копие от договора, той може да го възстановите чрез издаване на дубликат се съхранява при служителя. Дубликат - това е второ или следващо място на писмен документ, който има, за разлика от копията, същото и с първоначалния срок на валидност. Дубликатът, издаден по случай на загуба на оригиналния документ.

За регистрация на дубликата на трудов договор трябва да направите копие на копие от трудовия договор на работника или служителя, а след това на заглавната страница напишете думата "Duplicate". Освен това, в два екземпляра трябва да подпише работодателя и служителя. След това, трудов договор копие да се съхранява от работодателя и има същата юридическа сила като оригинала.

Вероятност за ситуация, в която един служител ще му липсва копие от договора. Трудово правоотношение, не се поддържат от трудов договор в писмена форма, той не отрича факта на заетостта. Но тъй като законодателството все още се нуждае писмената форма на трудовия договор, в случай на загуба на двете му страни трябва да преговаря за нов трудов договор. В този случай, той може да бъде възстановен въз основа на заповед за заетост, трудови книжки и служител лична карта. В този случай, датата на регистрация на договора ще бъде текущата дата и датата на персонала на рецепцията, за да работи - действителната дата на завръщането му на работа (според регистрите на заетост в работната книга). До сключването на такова споразумение е препоръчително да прикачите документи, потвърждаващи трудовото правоотношение с работника или служителя (копия от заповеди, отчетни листове), като се започне от момента на набиране на персонал, до деня на сключване на трудовия договор.

Въпрос: как в трудовия договор, за да се определи състоянието на възстановяване на заетите лица за ползване на имота за бизнес цели?

Ако използвате един служител на имота за целите на бизнеса ще бъде изплатена компенсация. и възстановени разходи, свързани с използването на имота.

Размерът на възстановяване, се определя по споразумение между страните в писмена форма.

Това се посочва в член 188 от Кодекса на труда.

Разпоредбите на този член не се изисква заплащане на обезщетение, за да сме трудов договор. Състоянието на компенсацията на наето лице за използване на лично имущество не е включена в списъка на задължителните условия на трудовия договор (чл. 57 от КТ RF).

В допълнение, за изплащане на възнаграждения на служителите за ползването на личното му имущество може да бъде предоставена в специален параграф на договора или на допълнително споразумение към него.