- Uskov Татяна | Ръководител на организационни и правни и човешки ресурси на държавните институции на автономни региона Новосибирск "Многофункционален център на организацията на държавни и общински услуги Новосибирск област"
практикуващи човешките ресурси може да изглежда, че по делото, свързани с назначаването на ранно пенсиониране на труда, те не са засегнати, но това не е така. Фактът, че по-голямата част от възникващите проблеми е свързан с грешки на работодателите, направени в дизайна на трудовите отношения с работниците и служителите. Те са изброени в статията, са работодатели на препоръки как да ги избягват.
"Кадрите решават всичко". Тази фраза улов не е далеч от истината. Тъй като това е често съдбата на работника е в ръцете на строги проверки сервизен персонал, не само в процеса на трудовите отношения, но също и след приключване на работата на човек. За да научите как да се лиши излизане реализацията на служителите на правото на ранно пенсиониране, как да направите това право полза на работодателя и как да поправите грешки на персонала, услугите, свързани с назначаването на ранното пенсиониране, ще опишем в тази статия.
Спорове, свързани с назначаването на граждани на ранно пенсиониране на труда, все още се отчита лъвския дял на масива дела пред съдилищата. Досегашната практика на ранно пенсиониране дестинация разкри няколко проблема. Освен това, сложността на тези случаи е не само за правилното прилагане на материалния закон, и по-точна преценка на доказателствата. Някои от проблемите, свързани с гражданите на достъп до съдилищата, поради работодателските грешки.
Кой ще бъде назначен за ранно пенсиониране
сервизен персонал трябва да се обърне внимание на спазването на правата на работника или служителя на етапа на персонала. След определяне на наименованието на длъжността (професия) на организацията на персонала служител в строго съответствие с наименованието на длъжността (работни места), които са в списъците на позиции и професии, даващи право на назначаване на ранно пенсиониране, ще се счита за предимство при кандидатстване за работа, това, което трябва да уведомяват служителя по стъпка интервю.
работодателите грешка
Както отбелязахме по-горе, до известна степен в делата обвиняват работодателите, защото когато правите работници те правят грешки. Нека ги разгледаме по-подробно.
1. От документите по делото на ищците (работни книги, заповеди, трудови договори и т.н.), на името на работата, длъжността, професия или името на институцията не отговаря на задължителния списък, който дава право на пенсия по-рано.
В повечето случаи, на пенсионен фонд не приема спорни периодите на работа, по вина на работодателя, като името на организацията неправилно показва позицията (професия). Това е позицията (професия) на работника или служителя, посочени в работната книга не съвпада с позицията (професия), инсталиран в специален списък.
- Училище на групата учители;
- учителят от офиса на училището;
- предучилищната група на учителите;
- учител предучилищна възраст отдел;
- придружителя logopedicheskoy група;
- болногледач реч група;
- придружителя специални (корекция) на групата;
- придружителя корекционно група;
- корекция болногледач група;
- възпитател на училище-интернат;
- преподавател дневни грижи група;
- възпитател на качването на борда (в училището);
- болногледач разсадник;
- болногледач група градина;
- болногледач санаториуми група;
- болногледач сираци група;
- учителят от подготвителната група.
В развитието на персонала и посочване на позиции (професии) служители (и в заповедите, и работни книги) трябва да се използва нормативно установени имена.
2. Някои периоди на работа не включва териториалния орган на пенсионния фонд в дължината на право на назначаване на ранно пенсиониране на труда поради отказ на натоварването на норма и други обстоятелства.
Основният документ, потвърждаващ периодите на работа по трудов договор (за да се регистрирате като гражданин на осигуреното лице в системата за задължително пенсионно осигуряване) е работа книга на служителя. В случаите, когато в работната книга не разполагат с цялата необходима информация, която определя правата ви да преференциално предоставяне на пенсии, компанията издава удостоверение, съдържащо документите, отнасящи се до съответния период на конкретния служител. Периодите на работа, след като се регистрирате за осигурено лице в задължително пенсионно осигуряване въз основа на потвърдени данни за физическо лице (персонализирано) счетоводство. Такава информация (като се посочва конкретно естеството на работата) индивидуално за всеки служител се предоставя ежегодно от застрахователя (работодател) в териториалните органи на RPF.
3. Промяна на името на организацията може да доведе до загуба на правото на ранно пенсиониране.
Както почивната станция не е здравно заведение, служителят не е имал особен опит за назначаване на пенсията труда.
4. Заключение на работодателя със служителя всяка година в резултат на срочен трудов договор за грешка вместо трудов договор за неопределен период също може да доведе до загуба на изискуемия стаж за целите на ранното пенсиониране.
Работниците, които се прилагат за назначаване на ранно пенсиониране, отдел персонал могат да издадат бележка за това как да упражнят правото си, по-специално, какви документи трябва да бъдат подадени до териториалното поделение на пенсионен фонд, както и как да проверите състоянието на сметката си, тъй като тя трябва да бъде направено най-малко шест месеца преди да се оттеглите. Това е напълно възможно, че не цялата необходима информация влезе или въведен неправилно. Служителят трябва да се прилага и към RPF органи на мястото на пребиваване със заявлението за предоставяне на информация, съдържаща се в личните сметки на задължително пенсионно осигуряване.
Ако органите на служителите ЗФР отказано назначаване на ранно пенсиониране поради причините, описани по-горе, може да е препоръчително да се обърне към съда за доказване на условията, които той извършвани за целите на ранното пенсиониране, както и да помогне на работника или служителя за изпълнение на всички документи, които могат да бъдат доказателства в съдебни производства.
Свързани статии