В същото време възниква въпросът - как да се докаже правото на назначаване на ранно пенсиониране, в тази ситуация, ако няма достатъчно документация за пенсия, естеството на работата му в някои периоди не се потвърждава от документи или унищожен поради изтичане срока на годност?
Тези обстоятелства като не-зависим човек не трябва да бъдат лишавани от правото си да назначи намалена пенсия.
В такъв случай, лицето има право да обжалва, когато съдът за да се опита да се потвърди естеството на работите по следните начини:
Косвени документи, които биха могли да потвърдят естеството на работата, извършена от страна на правоимащото лице за назначаване на ранно пенсиониране:
- консолидация на някои магазини, сайтове, оборудване,
- персонал, работни места сертифициране карти по условия на труд,
- Като се има предвид действителната заетост на работните места, които дават право на ранно пенсиониране,
- длъжностни лица и инструкции за работа,
- технологичните регламенти,
- опис на основното оборудване,
- единна тарифа квалификация справочни материали и търгува работници,
- книга на инструкция за безопасност,
- трупи за работа,
- технически паспорт и друго оборудване, и други документи, потвърждаващи факта предприятието на работа при опасни условия.
Също така обърнете внимание на факта, че човек има право да предяви свидетели, които са документирани или по друг начин да потвърди информацията за факта на получаване от заплатите на човек в определен период от естеството на работата и разходите по труда. В този случай, може да е бивш колега, счетоводителят или на ръководителя на организацията.
Съдебната практика по този въпрос е доста спорен. Съдилищата често рамо с лицето има право на назначаване на ранно пенсиониране, независимо от позицията на Върховния съд.
Свързани статии