Работна книга - един от най-важните документи за хора, които работят по трудов договор.
Въпреки това, в някои има нужда да има две едновременни работни книги и да работите върху тях. Позволено ли е да има две трудови книжки и какви проблеми може да възникне в резултат на работа с две работни книги?
Защо има две работни книги
Е позволено да имат работа рекорд, ако се работи на непълно работно време. Въпреки, че правилно да се каже, че работата без трудов стаж на разположение - се въведат данни при поискване на служителя. Въпреки това, по време на работа на непълно работно време е всъщност служителят остава на работа, въпреки че две места на работа.
Работа на непълно работно време не винаги е печеливша. Например, един служител може да има работа на смени, което му позволява да работи ефективно в двете организации в същото време, както и да направи това, без никакви ограничения по отношение на работодателя. И ако говорим за обществени институции, нито една от които на непълно работно време никой не иска да чуе нищо. Така че ние трябва да започнем втора работа служител рекорд.
Дали е законно да имат две трудови книжки
В съответствие с параграф 3 на член 66 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да направи работата рекорд служител, ако работникът или служителят работи за основен и ако работникът или служителят е работил в продължение на повече от 5 дни.
Освен това, Кодекса на труда не се посочва, че работникът или служителят трябва да има работа книга. По принцип се приема, че един работник може да бъде само една работа, обаче, забраната за присъствието на две (или повече) на труда там.
По този начин, от гледна точка на Кодекса на труда, няма нарушение, ако служител 2 записите на работа там.
Освен това, правилното регистриране на труда не предвижда никакво наказание от работодателя или от държавата.
Две трудови книги - плащане на данъци
Работодателят плаща за данъци на служителя не се основават на какъв вид работа (основна или на непълно работно време), както и въз основа на размера на работната заплата. Така например, на данъка върху доходите на физическите лица (13%) се заплаща при всяка работа, независимо от заетостта. Плащанията към пенсионни и други фондове също направени от работодателя, но отново не зависи от работата. По този начин, нито данък, нито в пенсионния фонд няма да се притеснявате за проблеми с работата: вноски и данъци, трябва да се яде.
Проблеми могат да възникнат, когато един служител иска да върне парите от държавата, която трябва да извърши приспадането на данъци. За да получите най данъчното облекчение е да се изготви одит бюро, за които се изисква служителят да се събират от определени документи. Така че, служители, които имат трудови книжки 2. и желае да получи приспадането, тя може да бъде само един. Това означава, че работникът или служителят трябва да се изчислява на намаляване на данъци само на едно място на работа.
Имайте предвид, че за различните ползи (например отпуск за учене) собствениците на две труд трябва да разчита само на едно работно място.
Друг пример е незаконно получаване на пари за грижи за деца и в същото време да кандидатства за друга работа в секунда труда.
Две трудови книги и пенсия
В момента за пенсия се изисква да представят оригинална творба книга. Служителят няма право да предостави двете трудови книжки за пенсия, пенсията може да получи само един. Съответно, като плащането ще се изчислява само върху една от книгите. Как да изберем и да реши да плати на работника или служителя за пенсия.
Технология, тенденцията от последните години и пенсионната реформа доведе до факта, че стойността на работната книга като основен документ, на който е изготвен на пенсията, се свежда до нищо за. По-важното в близко бъдеще няма да играе много по старшинство. като размерът на спестяванията, така че е възможно, че работната книга с времето вече не се разглежда като основен документ, и ще разчита само за вноски в пенсионен фонд, който се определя въз основа на заплатата.
Две труда и ползи
Ползи, натрупани по време на временна неработоспособност и бременност. В основата на дохода е лист на хората с увреждания. Този документ определя мястото на работа (и длъжност), така че работникът може да носи на листа само в една организация. Освен това, в болницата ще бъде даден само един лист на увреждане, тъй като това е форма на строга отчетност. Затова разчитаме на изплащането на обезщетения може да бъде само на едно място на работа, дори ако на служителя действителната 2 едновременно.
Опитвайки се да донесе един лист за всяка част от работата ще доведе до факта, че подобно действие ще се тълкува като измама.
Работниците могат да имат две работни книги и да работят по тях едновременно, без никакви проблеми със закона. Имайте предвид, че разчита на обезпечения, помощите могат да бъдат само едно работно място, а след това има само една работа.
Свързани статии