Текущ правило законодателство определя към едно: служителят трябва да е работа книга. Но това правило не винаги работи. По някакви причини, работникът или служителят може да бъде два документа, и др. Какво да се направи в такава ситуация, служителят по персонала. На тази и говори в статията.
В тази статия ще научите:
- какво да се прави, ако един служител е донесъл само две трудови книжки;
- като счита в тази ситуация осигурителен период;
- дали е налице отговорност за обезпечаване на работник повече труд книги.
Нов служител донесе само две труда
Работна книга - тя е задължителна документ, който трябва да има всеки служител, с изключение на тези, които се издават само за първи път на работа. Този документ е задължително да се представят при кандидатстване за работа. Тя доставя необходимите документи, които трябва да изискват наемането мениджър в нов служител.
Но има ситуации, когато един служител изведнъж прави само две труда. Най-често това се случва, когато един служител, който е издал документите при кандидатстване за нова работа, каза, че преди не работи. И на работодателя в съответствие с правилата, установени от законодателството, съставя нов документ. С други думи, в тази ситуация, служителят действително въвежда нов работодател подведени за факта на липсата на документа.
Законът обаче изисква служителят да бъде собственик на само един такъв инструмент. Ето защо, ако се случва така, че служител ще ви донесе само две труда, вземи го този, който е издаден, а по-късно, в която е направен записът на последната работа на работника или служителя. Тя е в този документ да направи запис на Take работата и да я оставите на съхранение в организацията.
Препоръчителни материали:
Определяне на застрахователна дейност в ситуация, в която работникът или служителят подава два трудови книги
Продължителността на застраховка е от решаващо значение за определяне на квоти за временна нетрудоспособност. Например, ако един служител е работил 8 години и повече, организацията на болницата го плаща сумата от 100 на сто от средните доходи. Ако професионалния опит ще бъде от 5 до 8 години, в размер на обезщетение вече е 80 на сто от средните доходи. А със застраховка опит най-малко 5 години, работодателят ще трябва да плати на обезщетение за болест на работника или служителя в размер на 60 на сто от средната работна заплата.
В тази връзка, почти всяка организация по отношение на наемането на служител мениджър или счетоводител ще изчисли застрахователната му опит. Основният документ, въз основа на които се определя от продължителността на осигурителния време (период на експлоатация) ще бъде историята на заетостта. Намира се на запис в този документ ще се движите наемане мениджър или счетоводител в изчисленията.
Съответно, в ситуация, в която един служител е украсена само на две книги, възниква въпросът дали е възможно да се вземат под внимание при изчисляването на продължителността на периода на професионален опит, което е отразено в тази книга, която не е приела същия работодател.
Недвусмислено Отговорът на този въпрос е действащото законодателство не съдържа. В същото време, практика и длъжностни лица са склонни да вярват, че работодателят има право да приспадне цялата дължина на обслужване, което и в двата труда е в списъка.
Необходимо е също така да се помисли, че дължината на работника или служителя не може да се потвърди само с трудовия стаж, но и други документи. Но офицер на персонал следва да се провери коректността на записите, в "допълнителни" книгата.
Възможно е да има такава ситуация, че определени периоди на дейност ще zadvaivatsya. Например, работници често правят това, за книгите на новия работодател вече имат постоянна работа и съответен документ. Ето защо, някои периоди на работа могат да се припокриват. В този случай, при изчисляване на времето за определен период от време трябва да се вземат под внимание само веднъж.
Отговорен служител за двете трудови книги
Вече споменахме, че Кодекса на труда предвижда служителя само една работа. Следователно разработването на още две такива документи всъщност би нарушило приложимото право.
В същото време, на работодателя, който изготвя документ на основание, че работникът или служителят заявява, че това е първата му работа на работника или служителя, няма правила не са нарушени. Нарушител в такава ситуация би било работника. Въпреки това, не носи отговорност за това нарушение на действащото законодателство не предвижда. Следователно, можем да кажем, че дизайнът на няколко труда на служителите книги, почти ненаказан.
Но в тази ситуация, работникът или служителят е все още там, че има известен риск, когато правите пенсия. Работна книга задължително се изисква за подаване на пенсионния фонд. И частите на основата могат да имат въпроси относно наличността и гражданин на две книги. И това може да доведе до проблеми при изчисляването на пенсиите.
Въпреки това, за един работодател към служител на представянето на два трудови книги трябва да има нежелани ефекти. Както отбелязахме по-горе, на персонал офицер получава само един документ, издаден Институт по-късна дата, и прави запис на работа е до него. Впоследствие документът се предава служители за уволнение.
Препоръчителни материали:
- Застраховка период: как да се изчисли при определяне обезщетения
- видове време
- Опитът да плати болница: какво да се вземат предвид периодите на
- Когато служител на персонала трябва да се брои непрекъснати сервизни работници?
- Временни обезщетения: мислят по нов начин
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии