Що се отнася до правното понятие "трудови спорове", законът, създаден правните процеси за тяхното разглеждане и одобрение. Ако възникнат спорове между специално служителя и работодателя (на индивида), те считат за комисията за трудови спорове (CCC) и съдилищата. Споровете между екип от служители и работодатели (колективни) се предава на омбудсманите (Помирителната комисия, посредник, трудов арбитраж). Като последна мярка за разрешаване на колективни трудови спорове могат да бъдат стачка (чл. 37 от Конституцията, чл. 409 от КТ RF).
В тази статия, ние с нетърпение в досъдебното производство за уреждане на трудови спорове. който се прилага само за индивидуалните различия. Колективни трудови спорове, тъй като всички съдилища за компетентност, следователно, на досъдебното ред по отношение на тях не може да бъде.
Съгласно чл. 381 LC RF спор индивидуалното трудово призната само неизпълнени различия между страните, което включва опити за решаване на спорове чрез преговори (гл. 2 ст. 385 TC RF). Интересите на страните могат да отстояват техните представители (например от синдикатите на служителите човек може да действа или да ги покани на адвокат, работодателят - ръководител на организацията или от упълномощено от него лице).
Направен е опит за разрешаване на спора могат да бъдат предприети и чрез прилагане на контролните държавни органи. като прокуратурата или федералната инспекция по труда. Не е в специализирани органи за решаване на трудови спорове, те упражняват държавен надзор и контрол върху спазване на трудовото законодателство. Ето защо, ако възниква спор заради престъплението, тяхната компетентност - да оспори незаконните действия на работодателя подходяща и изисква привеждането им в съответствие със закона (например, за да отмените незаконна заповед на дисциплинарно или незаконно прехвърляне на друга работа и т.н.). Членове на съюза също могат да търсят помощ от инспекцията по труда съюз. Ако изискванията на тези органи за отстраняване на нарушението в срок ще бъде спазен от работодателя, съществуващият конфликт вероятно ще се изчерпи и не се превърне в трудов спор. Въпреки това, законът не налага задължения на страните в конфликта да се прилагат за органите на контрол от държавата: тя зависи от волята и желанието. Те обикновено нямат достъп навсякъде и се откажат от своите искания и стремежи, а след това на конфликта няма да е поради липса на предмет. Многобройни проучвания показват, че повечето от служителите "остави" на конфликта, или подаде оставка от ситуацията и да го вземе, или уволнен "по желание". Но ако служителят продължава да настоява за техните искания, той има право да подаде жалба до органите за решаване на трудовите спорове. т.е. започнете трудов спор. Нещо повече, това право се предоставя със закон, изключително на работника или служителя, но виновникът може да бъде конфликт една от страните. Единственият случай, когато спорът може да инициира труда работодател - причинява значителна вреда на служител (щетата): работодателят има право да прилага по отношение на съда налагането на подходящи санкции.
Ръка, предмет на индивидуални трудови спорове и органите, компетентни за разглеждането им
По този начин, разликите между страните станат индивидуални трудови спорове, само след прилагането на тях на властите за справяне с трудови спорове, които, съгласно чл. 382 TC RF са CTS и съдилищата.
Съгласно чл. 37 от Конституцията, процедурата за разглеждане на индивидуалните трудови спорове се определя единствено от федерални закони. Нито правилниците, нито колективни договори или споразумения, да не говорим индивидуалните трудови договори, не може да отмени, промени или допълнения за реда и начина за справяне с трудови спорове. Не го прилага по отношение на компетентността на Руската федерация.
В досъдебното ред индивидуалните трудови спорове се разглеждат в ТСС. които могат да бъдат създадени в организациите по инициатива на една от страните. Ако нито един от тях не се появи такава инициатива, Комисията, съответно, няма да бъде! Въпреки факта, че много експерти в областта на трудовото законодателство отдавна са гласували за премахване на МКО като неефективен орган само обремени и процедура затягане за справяне с трудови спорове в тяхното съществуване има плюсове. По този начин, досъдебното производство спомага за определяне на срока на валидност на вземанията на работниците и служителите, проверява законността на действията на работодателя, и често вземат на взаимно приемливо решение, което освобождава съда от това, толкова по-малки, незначителни в спорове със съдържание. Ако служителят не се доверява на CBS или не счита за способен да разбере неговия аргумент, той може незабавно да се обърнат към съда: правото на съдебна защита е гарантирана от чл. 46 от Конституцията.
комисии трудов спор се формират по инициатива на работниците и служителите и (или) на работодателя от равен брой представители на работниците и служителите и работодателя. Представителите на работниците в комисията по трудов спор се избират от общото събрание (конференция) на служители на организацията или делегиран представителен орган на работниците подлежат на одобрение от общото събрание (конференция) на служители на организацията.
представители на работодателя се назначават за ръководител на комисията на организацията.
Според решението на общото събрание на работниците и служителите на Комисията по трудови спорове могат да бъдат образувани в структурните звена на организацията. Тези комисии се образуват и работят на същата основа, както комисията за трудови спорове на организацията. комисионни индивидуални трудови спорове могат да се считат за трудов спор структурни звена на организации в рамките на правомощията на тези звена.
Комисия по труда спорове има свой печат. Организационни и технически дейности за подпомагане на Комисията по трудови спорове от работодателя.
Комисионната за трудов спор се избира измежду членовете си председател и секретар на Комисията.
Свързани статии