Дали права на представителя на работодателя? Дали задължително досъдебното производство за уреждане на индивидуални трудови спорове. Решете делото по същество.?

Иванов на служителя на централата е дисциплиниран под формата на порицание, че е закъснял за работа. Иванов призова комисията по трудови спорове, с искане за оттеглянето на дисциплинарното наказание. Комисията разгледа случая, отказа да Иванов в посочените изисквания. Тогава последният отиде в съда. Исковата молба, в допълнение към изискванията на оттеглянето на дисциплинарни действия Иванов поиска да върне незаконно удържани от заплатата му парична сума. В съда, представител на работодателя се отбележи, че съдът не може да отговори на последното изискване, тъй като тя не е била по-рано се разглежда в комисията по трудов спор. В допълнение, Иванов не направи опит да разрешат спора в директни преговори с работодателя.

Дали права на представителя на работодателя? Дали задължително досъдебното производство за уреждане на индивидуални трудови спорове. Решете делото по същество.

Отговорите адвокати (2)

2.1. Досъдебно производство за уреждане на трудови спорове

Да. Кодекс на труда на Руската федерация предвижда разрешаването на индивидуалните трудови спорове извън съда. Е описан в глава 60 от RF КТ, а именно st.381-389 TKRF - трябва да реши комисията по трудов спор спор в предприятието (организацията, и т.н.) Прочетете статията 384.

Образование комисия по трудови спорове

комисии трудов спор се формират по инициатива на работници
(Представителен орган на служителите) и (или) на работодателя (фирма,
отделен предприемач) от равен брой представители на работниците и
работодател. Работодателят и представителния орган на работниците и служителите, получили
писмено предложение за създаване на комисия по трудови спорове в рамките на десет дни, за да изпрати свои представители в комисията.

И за всеки случай не разреши ind.trud Комисията. спор, а след това въз основа на член 390 от RF на LC се обърнат към съда.

Ако човек трудов спор не се счита от комисията по трудови спорове в периода от десет дни, работникът или служителят има право да отложи разглеждането му в съда.

Решението на трудов спор комисия може да се обжалва пред служителя или на работодателя в съда в рамките на десет дни от датата на предаването му на копие от решението на комисията. В случая на изчезнали по уважителни причини на крайния срок, съдът може да се възстанови този път и да обмислят индивидуален трудов спор по същество.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.