Каква е давността за трудови спорове? Който се съдържа думата "трудови спорове" и какъв ред да ги решим? Какви видове трудови спорове и колко време те са третирани?
В края на тази статия ще намерите преглед на няколко фирми, адвокати, които могат да помогнат за разрешаването на конфликти на работното място.
1. Какво представлява трудов спор?
Всеки от нас през целия живот навлизаме в трудово правоотношение. Някой в ролята на ръководители, някой в ролята на подчинени. За да бъде в състояние да се защитават, да се знае, кодекса на труда е необходимо и това, и още един. В крайна сметка, в хода на ежедневната работа често е неразбирателство между подчинени и началници. Тази липса на разбиране води до конфликт, който трябва да бъде решен чрез законни средства.
Редът на разглеждане на трудови спорове ясно посочени в Кодекса на труда (КТ RF). Недоразумение възниква поради различни причини, между ръководството и подчинените си, но по-често те са свързани с TK увреждане или сигурност, които са настъпили такива нарушения.
В повечето случаи, в производството, образувано са работниците, които са били недоволни от действията или бездействието на лидерите.
2. На какво основание може да се класифицира като трудови спорове - ТОП 5 основни типа
човешката трудова дейност, така гъвкави, че създаването на обща класификация на трудови спорове невъзможно.
Ето защо, тя реши да отпусне най-малко 5 вида критерии, по които се случва тази класификация.
Вижте 1. спорещите обекти
В хода на трудовото правоотношение е често неразбирателство между отделния работник и работодател. Причините за такива ситуации са разнообразни - от недоволство нагоре заплата на нежеланието на властите да се компенсира за преработка.
Вижте 2. Чрез решаване на спорове
Метод за уреждане на трудови спорове е ограничението и neiskovoy. В първия случай то се извършва въз основа на фактите за нарушения на специалните разпоредби на законодателството, наредби и други приложими разпоредби. По делото включва почти всички индивидуални спорове.
Ако предмет на производството е въвеждането на нови нормативни актове или промени в съществуващите инструменти, подобни спорове, посочени neiskovymi. Основно, те включват спори колективен тип на труда, които имат специална процедура за уреждане.
Вижте 3. По отношение на спора
Причини и условия на трудовия спор се разделят на две големи групи.
- спорове за защита на нематериални права на всяка от страните в конфликта;
- дебат относно назначаването на различните ползи, както и обезщетение за вредните последици.
Вижте 4. естеството на спора
Почти винаги в спора, поражда съмнения за изпълнение на договора или на различните споразумения. Те се наричат изпълнение на трудови спорове. Ако е имало конфликт на основата на възникването на нови условия на труд или след промяна на съществуващите, тя е с различен характер на спора.
5. Вид на правоотношенията
Правни отношения в сферата на труда, могат да се разделят на преки и непреки труда, свързани с нея. Предмет на спор действа като трудовите отношения, и свързаното с тях.
Първите включват: неплащане на заплати, нарушение на трудов договор, незаконно уволнение или запис при източника заетостта. Трудови спорове от втория тип, не възникват при изпълнение на служебните задължения, както и в отношенията с други оперативни въпроси.
Ето някои ситуации:
3. Разрешаване на трудови спорове - 6 основни етапа
Видът на трудов спор зависи от това кой ще бъде разгледано. Всички индивидуални конфликти, съгласно Конституцията, в рамките на компетентността на съдебната власт.
Първо, обаче, служителят трябва да се свържат с Комисията по трудови спорове (CCC), или до по-висша инстанция, ако има такива, има правото да отмени решението на подчинен. Така че можете да се разхождате до министерството. Друг официален орган - инспекция по труда. на дейностите, които имаме отделна статия.
Принципите на колективни трудови спорове са малко по-различни. За да стартирате такъв спор е необходимо да се проведе общо събрание, резултатите от които да изпратят писмена жалба до работодателя.
Ако отговорът не е получена или не е доволен от персонала, се счита, че спорът започна в рамките на 3 дни. След това създава специална помирителна комисия, която се състои от представители на работодателя и персонала в равни части. Тази структура и провежда помирение.
И сега общ алгоритъм за решаване на трудови конфликти.
Стъпка 1. Оценка противоречива ситуация, в съответствие с трудов договор
На този етап, за да се определи какъв вид трудов спор са се появили, тъй като това се отразява на избора на орган за разглеждане.
Какво въпроси, разглеждани от Съда:
- възстановяване на уволнените служители на работното място;
- за промяна на официалните причини за уволнение;
- плащане за неумишлени отсъствия;
- за имуществени вреди, причинени от работника или служителя;
- неоснователно отказ за наем;
- дискриминация.
За някои от тези бази да бъдат допълнително обработени, дори в Инспекцията по труда, тъй като неговите решения са задължителни за работодателите.
В други случаи е по-добре да се започне в решението на административната процедура, т.е. прилага по отношение на МКО. В допълнение, трябва да се прецени кой от трудовото законодателство, според Вас, е нарушил работодателя. Той е необходим за разумни твърдения срещу него.
Стъпка 2: Опитайте се да изгладят различията си чрез преговори и консултации
Ако сте установили, че вашите права са нарушени наистина, опитайте се да изгладят различията си чрез преговори с ръководството. Обосновете своята позиция, въз основа на закона. Ако шефът ви ще разберат, че сте се насочили в тази добре, много е вероятно да направи отстъпки.
Стъпка 3: Фокусирайте се върху същността на отчета за несъгласие на компетентния правораздавателен орган
Ако не можете да получите справедливост по мирен път, подготвя декларация в различни юрисдикции орган, който е най-подходящ за вашата ситуация. Няма значение къде отиваш, съдът или ТСС.
Във всеки случай, твърдението в подробности, за да улови същността на разногласията, позовавайки се на разпоредби на трудовото законодателство. Изявлението трябва да се обърне с определяне на датата на нейното приемане, като CBS е длъжен да разгледа искането в срок от 10 дни.
Стъпка 4: Преглед на спора по същество, както и решение за
Как да решим трудови спорове в МКО?
На първо място, без комисионна на служителя няма право да се проведе среща. Изключение - писменото си съгласие. На второ място, главата трябва да предостави всички документи, които Комисията поиска това. На трето място, на срещата ще бъде 50% от представителите на двете страни.
Членовете на комисията с тайно гласуване и да се вземе решение. Той е бил изпратен на работника или служителя не по-късно от 3 дни. Ако спора в рамките на 10 дни и няма да бъдат разглеждани от МКО - се обърнат към съда.
Стъпка 5: Обжалването на решението
Влизане в сила на решението на МКО - 10 дни. Ако резултатите му не са изпълнени, се свържете с по-горестоящ орган или от съда веднага. Все още е възможно да се напише молба до Инспекцията по труда, например, когато един трудов спор за уволнение. В жалба срещу трудов спор в съда, не забравяйте да заплати съдебните разходи и пишат на исковата молба.
Стъпка 6: Изпълнение на решението
Ако в рамките на 10 дни от решението, взето от МКО никой не е обжалвано, работодателят е длъжен да отговаря на следните 3 дни. В противен случай ще бъдат наложени наказания и изпълнителни производства.
Както можете да видите, защитата на процеса на тяхното права изисква известно обучение, така че аз препоръчвам преди започване консултирате с професионалист или дори да ги повери тази функция.
4. Професионална помощ при разрешаването на трудови спорове - преглед на 3-добрите адвокатски кантори
Съвети за трудови спорове предоставят адвокатски кантори или частни адвокати. Клиентите имат достъп до отдалечени услуги онлайн.
Предлагам преглед на 3 фирми, които, по мое мнение, е най-подходящ за тази роля.
1) адвокат
Тази руска интернет компания предоставя правни услуги онлайн. Включително използва активно консултиране. Тя се дава както устно, така и писмено. С портал Lawyer сътрудничи независими адвокати от цяла Русия. Можете да използвате услугите си където и да има достъп до Интернет. Потърсете съвет от юрист персонал лесно. Достатъчно е да се знае как да се справи с компютъра.
Алгоритъм за консултация:
Предлага се и безплатен съвет, но те са от общ характер. Адвокатите на фирмата ще ви помогнат да дори да предяви иск или да подаде жалба до ТСС. За да направите това, което трябва да се споразумеят за такава услуга през портала юристите.
2) Център за правна помощ
Тази компания наема адвокати с опит от 9-годишна възраст, завършили в най-престижните университети в Москва. На сайта можете да получите безплатни консултации по правни въпроси. Формулярът за обратна връзка се намира на главната страница.
Прави впечатление, че повече от половината от всички случаи специалистите решават в досъдебното ред, което значително намалява разходите и ускорява целия процес. Самият факт, че пристигането на адвоката на тази фирма за вашия пряк ръководител ще намали резолюцията време на трудов спор до минимум.
3) Закон & Ред
Адвокатите на дружеството решаване на трудови спорове, които не са постигнали консенсус в една организация. Ето защо работниците са специализирани в трудовото законодателство са много полезни идеи.
Какво ще ви помогне да се реши адвокатите на компанията "Закон и ред":
Разходите за услуги в дружествата не надвишава 15 хил. Рубли, първата консултация е безплатна.
5. Как трябва да се избягват трудови спорове - 5 съвети на работодателите
Практика по трудови спорове, показва, че те страдат от не само на служителя, но и на работодателя. Често той провокира появата им се дължи на слабото познаване на закона. Това води до загуба на организацията, тъй като решението на съда е необходимо да се извърши. Не обещава нищо добро и приемливо оплакване в Инспекцията по труда.
За да се избегнат подобни недоразумения, работодателите трябва да слушате някои полезни съвети, които дават на адвокатите трудов спор.
Съвет 1: Платете за преработка, както се изисква по закон
Всеки извънреден труд трябва да се обърне път и половина и 3 часа - два пъти повече от сумата. Не пренебрегвайте тази разпоредба. Ако не можете да платите, описана в точка на трудов договор на нередовен работен ден. В този случай, на работника или служителя, снабдена с допълнителни дни отпуск.
Съвет 2. Спазвайте участието на работника или служителя да работят извънредно
Имайте предвид, ако не даде писмени указания на работника или служителя за всички производствени му - това е неговата инициатива, за които заплащането не е необходимо. Но ако той не докаже обратното, ще трябва да вилица. Ето защо, ако от време на време трябва да се привлекат служителите да работят в повече от времето, да издаде писмена заповед и да плати за работата, както трябва да бъде. Или използвайте дъската 1.
Анна Василева работи в една от държавните институции на специалистите. Работата беше много, и не е достатъчно персонал. Направете всичко в работно време, не винаги е възможно. Boss няма да позволи на никого от работа, докато всичко не се сбъдне. Никой не обръщаше извънреден труд не, въпреки че персоналът се забави до 9-10 часа.
Анна отиде в съда, но тя е била отказана, тъй като няма писмени заповеди, тя не може да си представи. След това, всички служители се изисква да се регистрирате или документ за обработка, или да се регистрирате в Трудовите договори ненормиран работен ден. Nachalnitsa наведе второто изпълнение.
Ако те уволня някого за съкращения, намаляване на мнения не трябва да се появи отново. В крайна сметка, ако уволнението е незаконно. Това означава, че не можем да приемем други работници в една и съща позиция, от която току-що сте уволнен другите. На обжалва решението на съда или Комитета по труда, трудовия спор ще бъде решен в полза на работника или служителя.
4. Комисията незабавно уведомява служителите за промените на условията на труд
Ако ще в компанията за промяна на условията за наемане на служители, те трябва да знаем за него по-рано. Уведомлението се прави в писмена форма и потвърдено от печата на организацията.
Служителите трябва да се даде достатъчно време да се мисли за иновации. В противен случай, когато възникне спор след проверка инспекция по труда вашите действия незаконно.
Съвет 5: Следвайте процедурата за изплащане на премии
Процедурата за предоставяне на служителите в организацията е одобрено в писмен вид, а целият персонал трябва да е запознат с този документ. Retreat във вземането на решения не може да бъде далеч от него. Ако служител е бил лишен от наградата, тя се отразява в мотивирана заповед. сумата на премията също е посочена в заповедите за всеки служител поотделно, ако тя не е в едни и същи.
6. Заключение
Няма значение кой си, служител или работодател - решаване на трудови спорове по цивилизован начин, а по-скоро се опитват да избегнат настъпването им.
Въпроси от читатели
Смятате ли, участват в трудови спорове и ако е така, какъв е резултатът на производството?
Свързани статии