Всеки работен у нас човек предоставено платен годишен отпуск.
Годишният отпуск се отпуска на частите на служителите, единият от които трябва да бъдат най-малко 14 CD.
Отивате на официален празник, служителят ще получи почивка плащания, чийто размер зависи от средната заплата и продължителността на бъдещо издание.
Важно е да се изчисли и заплащането на лихва по време, грешки и забавяния са неприемливи.
За да се изчисли средната продажна дневно възнаграждение на работника или служителя, умножен по броя на дните за предстоящите празници. Формулата е доста проста, но не всички от доходите, получени от работника, ще бъде част от средната работна заплата, която е причина за по-скоро често срещаните грешки.
Работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя при получаване на предстоящата почивка за две седмици преди събитието, както и извършване на плащането бивш служител в ръцете на три работни дни преди тази дата.
Неспазването на тези изисквания е нарушение на трудовото законодателство, както и в този случай, работникът или служителят може да настоява за прехвърлянето на почивка.
Това зависи от какъв размер?
- продължителността на предстоящите празници;
- условията на труд (има опасност заплащане и т.н.);
- броят на залози, заета от работника или служителя;
- нивото на уменията на работника или служителя;
- старшинство;
- време на отсъствие от работа (поради увреждане, стачки и т.н.);
- бонуси и наказания.
По този начин, с размерите на платена отпуска (RH) зависи от два компонента: на броя на дните отпуск и очакваните средните доходи. От първия план е ясен, по-дългата почивка, толкова по-продажбата.
Вторият малко по-сложно, тъй като зависи от това колко и как хората да работят.
Фактори, които увеличават размера на SDZS:
Понижаване SDZS допринасят кръшкане, болнични листове. почивка на своите собствени разноски санкции за нарушения на трудовата дисциплина и т.н. В кратки всички показатели, намаляване на заплатите на работниците и служителите.
нормативна база
Всички трудовите отношения се уреждат със закон. процедура за отпускане и изплащане празници не са изключение.
Основните документи, които следва да се използват при изчисляването на платени отпуски:
Съгласно действащото законодателство, всички бонуси трябва да бъдат показани във вътрешните документи на предприятия, които ще контролират изчисляването и изплащането на себе си, както и за разрешаване на спорове по този въпрос.
Дали премия, включена в изчисляването на почивка?
Премиите са неразделна част от възнаграждението, както и за много работници е основна част от приходите си.
Ето защо, по-голямата част от тези финансови стимули се вземат предвид при изчисляване на ОМ, но как и кога да ги включи в изчислението зависи от формата на бонуси.
В трудовото законодателство има четири вида промоция:
месечно
Месечните премии обикновено предвидени за труд или колективни трудови договори и са неразделна част от възнаграждението. Този вид бонус е необходимо да участват в изчисляването на ОВ.
Бонуси за предходната година, ще бъдат взети под внимание при изчисляването на ОВ, независимо от датата на начисляването.
Има само две условия:
- Това плащане се осигурява от сегашната система на заплащане в предприятието;
- Следва да се прецени за трудови постижения и заслуги.
OB = (16000 * 12 + 10000) / 12 / 29,3 * 14 = 8043,23 стр. където
Ако служителят не е работил извън очаквания период, премията се изчислява пропорционално на действително отработените дни.
Непериодично или не-повтарящи
Неповтарящи се или еднократна премия не засяга, обаче, те са не е предвидено трудов договор, и са уникален подарък, несвързани с трудови подвизи.
Такава промоция се обръща на годишнините на служителите, професионални и други празници.
Дори и най-голямата награда за изпълнение на плана или други трудови услуги, ако това е еднократно, няма да се брои при изчисляване на средните доходи.
тримесечен
Тримесечен награда не е много по-различен от месечното възнаграждение и взети под внимание на общо основание.
Единствената тънкост е в период на таксуване. Всеки блок се състои от три месеца, и ако тя не е напълно разработена или има разлика във времето с от прогнозния период, премията следва да бъдат преизчислени според действително отработените часове труд.
Награди са взети под внимание при изчисляване на продажбата се изчислява чрез следното уравнение: UE = NP / CRH * CRF, където:
- UP - отчетени премии;
- NP - начислени премии;
- KRG - броя на работните дни, в зависимост от графика;
- CRF - отработени дни след.
процедурата за изчисляване
За грешки ваканция начисляване е необходимо да се знае точно следното:
- колко дни служител ще има за почивка;
- период на сетълмент (RP), в повечето случаи тя се приравнява към последните дванадесет месеца на работа, но ако лицето работи само шест месеца, ПП ще бъде шест месеца;
- средните доходи за ПП за изчисляване SDZS (средните доходи на ден).
За да бъде изградена работници, RP ще бъде отчетен през месец официалната заетост.
Средните доходи се изчисляват за цяла Полша, по-малко с едно време и не включват премии, Sick Pay, финансова помощ, обезщетение за пътуване, храна и т.н.
SDZS изчислява по следната формула: SDZS = FGR / KMRP / 29,3, където:
Какво не е включена в сумата?
При изчисляване на платени отпуски включва всички преводи, направени на работника или служителя, с изключение на следните плащания:
- допълнителен платен изход;
- отпуск по болест. включително бременност и раждане;
- почивки и туристически пътувания;
- производствени прекъсвания, стачки, и така нататък и др..
- Обезщетение за забава на плащане;
- финансова помощ;
- направления или доставка на плащане;
- еднократно плащане бонус.
Трябва ли да плащат данък върху личните доходи на почивка? Вижте тук.
Когато трябва да се обърне на празника? Повече информация в тази статия.
Всички останали плащания, включително бонуси, трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на ОВ, че е справедливо. В крайна сметка, награди за премия, просто не дават, те се нуждаят, за да печелят устойчиви и съвестен работа.
Свързани статии