Има ли премията при изчисляването на продажба на един

Логична допълнение към този документ са различни наредби, приети от правителството и са влезли в сила, като например:

Две бонус алгоритъм

Според сегашното законодателство на труда, бонуси

Има ли премията при изчисляването на продажба на един

служители може да стане или в рамките на съществуващата създаването на система за плащане, или - това е (член 129, 135, 144 и 191 от Кодекса на труда.). В първия случай са бонусите, неразделна част от заплатите на служителите, а вторият - не.

Систематичните плащания могат да бъдат месечни, тримесечни и на годишна база.

За еднократно (еднократни) Наградите включват парични награди за изпълнение на особено важна работа, които не са включени в списъка на служебните задължения, както и трансфери във връзка с професионални празници, годишнини, победи в състезания, и така нататък. Г.

Процедурата за изчисляване на продажбата

Ако премията, предвидена в колективния трудов договор или по решение на регулаторния организацията, тя ще бъде взето под внимание при изчисляването на платени отпуски. Изцяло или частично - в зависимост от персонала, наличието / липсата на загубени работни дни трудова дейност, и т.н. ...

Изчислено и премийни периоди,

При определяне на размера на плащанията на служителите работят счетоводни понятия като селище и премийни периоди. При първото се отнася до времето преди началната дата на почивка.

Стандартната дължина на отчетен период - 12 календарни месеца. Ако служител имам в компанията наскоро използвани за изчисляване на ваканционни заплатите на действително отработените човекочасове.

Premium период - един сегмент, за които начислената плащането стимул.

Той не може да съвпада с изчислено. В този случай, премията се заплаща обикновено пропорционално на времето и трудовата дейност напълно взети под внимание за продажба на обявата.

Понякога, дори и в случай на частично счетоводно добив период, поощрителни плащания се издават на служителите като цяло, без съкращения. Така Размер продажна поправя, както следва:

количество награда ÷ нормативен брой на дните в отчетния период × брой действително отработените дни

Служител AP спечели 40 000 рубли за 250 смени и работи само 230.

Кога ще се счита за изчисляване на почивка: 40 000 ÷ 250 × 230 = 36 800 рубли.

Общи правила и формули

Според алгоритъма за изчисляване на ваканция, инсталираната позиция номер 922 на руското правителство, за да се определи размера на плащането, като се използва стойността на средните дневни доходи. то оценени, както следва:

ако периода на плащане, разработен изцяло: заплата за периода на изчисляване на 12 месеца ÷ ÷ 29.4 (средномесечният брой календарни дни);
ако служителят има пропуски в графика: месечна такса за период на сетълмент ÷ (броя на месеците, работил 29 × 4 + брой дни в месеца, се използва частично).

Как да получите болни в клиниката - всички отговори на този въпрос в нашия материал!

примери за изчисление

Принципите на изчисляване на месечните и тримесечните бонуси са сходни. Ето защо не е необходимо да се разгледа всеки един от тези видове плащания отделно. Предоставената информация по-долу е за справка.

Месечна награда

При условие, че месечната премия К. - 10 000, а заплатите - 30 хиляди рубли, за 12-те месеца той получи 480,000 рубли.

Количеството на почивка ще бъде приблизително равна на: (12 ÷ 480 000 ÷ 29,4) х 28 = 38 095 рубли.

Един тримесечен бонус

Тъй като премиен период, включени в населеното място, при определяне на продажната счетоводител ще се вземат предвид изцяло поощрителни плащания. И заплати 30 000 и 4 премии 15 000, които получава за ръце (420 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 14 = 16 666 рубли.

Годишният бонус

Н. е работил целия отчетен период като цяло. Месечните премии в своите компании не изброяват, но при условие годишно.

Дори и началната и крайната дата, както и периоди на премиране изчисление, не съвпадат, при изчисляването на ваканционни стимули все още ще бъдат взети под внимание.