Понякога човек наистина иска да получи тази работа, прочетете милиони статии за това как успешно да мине интервю, сърцето учи история на компанията, е проучване на потенциалните анкетьора профили на Facebook и LinkedIn, засяга всички знанията си в професията. Но след интервюто вместо offera - тишина. Кандидат призовава отдел човешки ресурси, и момичето, които използва, за да бъде толкова лесен, според офиса на английски език: "Вие overkvalifayd за тази позиция." Селото е научила от работодател, това всъщност означава и дали е възможно по някакъв начин да се подобри положението.
Вероника Никитина
Старши консултант хедхънтинг компания
"Агенция Контакт"
Думите, които са "твърде добър за тази позиция" не винаги се приемат буквално. В учтив света на международния имидж на корпоративната работодател е толкова важно, че необходимостта от честен причина за отказа на глас дава път на желание да напусне положително впечатление на кандидата. Ето защо, тази формулировка може да означава, че просто не дойде, - личност, възраст, външен вид, по презентационни умения или други причини. Въпреки това, в повечето случаи, отговорът все още се използва по предназначение, това е нещо, което наистина значително надвишава изискванията на работодателя.
Защо компанията не предприеме по-квалифицирана кандидат
Има редица причини. Първо, позицията на компанията означава, че има незапечатан част от работата, да извършва, че никой или почти никой. Тази единица работа има свои собствени цели, техните очаквания и собственото си възнаграждение.
И да, можете да получите потенциално човек, който може напълно да изпълни този блок и още пет други като него, но това решение има нюанси:
Човекът може да бъде по-компетентен. от главата му, която не позволява да се работи възможно най-ефективно.
Кандидатът може да бързо да стане скучно. тъй като той използва, за да се направи още много работа. той скоро може да започне да се разсейва с други въпроси в работно време или да поиска повече работа, за да отвлече вниманието на главата и се създава впечатлението, на парвеню. И ако в някои компании, текущи инициативи, дейността и нарасналите отговорности - част от корпоративната култура, в други дружества (или в рамките на отделни продукти) не е възможно да се реализира потенциала на служителите с тези нужди. Много е вероятно, че в рамките на няколко месеца, така че отегчен персонал помолени да напуснат, в отпуск по болест, а след това да подаде молба за освобождаване от длъжност.
На работодателя или за наемане на надзорник е трудно да се разбере мотивацията на състезателя, а често има страх, че човек идва, за кратко време, за да "седи" докато не намери нещо по-интересно и високо платени.
По този начин, работодателят е по-лесно да се вземат лице, чиято квалификация е най-подходящ за изискванията на длъжността. Кандидатът с най-голяма вероятност да държи в компанията за дълго време и все още се чувстват комфортно. Малко вероятно е, че такъв човек ще има три месеца, за да попитам кога ще се повиши, или дали може да се справи с не само работата си, но някой друг.
Как да не гледам "overkvalifayd"
Не винаги е необходимо да се адаптира към работата. Защото, ако главата целенасочено търси изпълнител, който никога няма да може да седне на стола си, и вие активни и активно ентусиаст на масата на идеите си, ще работи в тясно сътрудничество в рамките на тази позиция, както и конфликти с началника ще бъдат част от работата си. С голяма вероятност това няма да ви направи по-ефективен служител на компанията, и вие няма да бъдете доволни от професионалния си живот.
В този случай, може да се наложи да пропуснат някои факти от биографията, които противоречат на доказателството за тяхната уместност. Тази цена струва да се обръща, ако наистина искате да го получите в това положение.
Все пак, ако искате да си намерят работа, където можете да направите оглед на всичките си професионален опит, а не само това, "може да се каже," че има смисъл да се поемат рискове, понякога като е бил отказан на основание на свръх-квалификация, в крайна сметка да си намерят работа мечта.
Свързани статии