Пет причини за провал в областта на заетостта
Експерти смятат, че всички неуспехи в търсене на работа, могат да бъдат обобщени в пет основни причини.
Първата причина - непривлекателна автобиография
В този случай, резюмето не трябва да бъде типичен списък на вашите отговорности на предишната работа, дори и да съвпада с целите, определени в вакантно място. интерес на работодателя може да бъде описание на техните професионални постижения. Например, мениджър по продажбите също трябва да говорим за това колко той е в състояние да организира сделки и как тази цифра се е увеличила по време на неговия мандат. Програмист - за това къде и как да използвате създаден с негово участие, софтуерно решение. Нани или гувернантка - за успеха на своите ученици.
Ако дойде времето, и да си намерят работа, не успее, започнете с преглед и редактиране на автобиографията си. В допълнение кратък, но обемен му описание на постиженията и го взеха правило за да го редактирате в определена позиция, ще забележите, че броят на работодателите, които се интересуват от вашата кандидатура, ще се увеличи.
Втората причина - грешката при интервютата
Ако вашето резюме е от интерес и сте редовно поканен на интервю, но работата не предполагат проблемът може да е в поведението си по време на интервюто. За да се разбере това, което правите погрешно, не забравяйте, всички подробности за най-новия си среща с работодатели. Какво точно може да злепостави HR-мениджър или потенциален мениджър? Опции може да бъде настроен, обаче, има често срещани грешки.
1. Липсва. Ако се забави по обективни причини, не забравяйте да се обадите на работодателя, се извини и да обясни ситуацията.
2. Неправилно положение външен вид. Фактът, че необходимостта да се излезе за интервю в бизнес облекло, написани стотици статии, но някои кандидати са трудни на интервюта с ярък грим, ярки бижута или дори в скъсани дънки. По този начин те генерират много съмнения сред работодатели: Какво става, ако това момиче и клиента въпрос за пиърсинг в носа?
3. Нежелание да се отговори на един прост въпрос: "Какво знаете за нашата компания" При подготовката за интервюто, не забравяйте да проверите най-малко информация за работодателя, който се представя на официалния сайт. Демонстрирайки своята информираност за подбор на персонал, не забравяйте да спомена, защо искате да работите тук - така че ще покаже, че е силно мотивиран.
4. Критика на бивши шефове, колеги и политиката на компанията. В отговор на традиционния въпрос за причините за напускане на предишната работа, избягвайте изявления като "Аз не бе оценен", "Централен обърна деспот", "Всички колеги ми завиждаха и заговор" и т.н. Чувайки подобни, работодатели биха могли които смята, че трябва противоречиви личности, а предпочитате по-гъвкав кандидат.
5. Вие не показа работодателя интереса си в работата, желание за работа "с блясък." От гледна точка на подбор на персонал, високо вътрешна мотивация - изключително силна страна на кандидата.
6. очаквания Неадекватни заплатите и нежелание към финансови компромиси. Обикновено, HR-мениджър се опитва при първото интервю, за да разберете какви са вашите финансови апетити - това му помага да се направи подробна оценявате като експерт. Твърде висока бар може да показва високо самочувствие е твърде ниска - малко опит и липса на доверие в своите способности.
7. неучтиво поведение с подбор на персонал, звезда треска. Очаквайте интервюто и срещата като HR-мениджър на младото момиче, някои кандидати не разбират как младите и по тяхно мнение, не е достатъчно опитен специалист ще оцени тяхното безценен опит. Резултати - иронията и дори грубост по отношение на подбор на персонал, обадете се на главните изисквания и т.н. В същото време, по подбор на персонал в първото интервю оценява само цялостната адекватност на кандидата, а не на професионално ниво. Излишно е да казвам, че кандидатите за страданието звездни болестни не преминават такъв тест?
8. При неспазване на задачата за изпитване. Ако предлагате да покажат своите способности и умения в действие, не веднага подозират работодател да пожелая да узурпира си интелектуален продукт. Успешно тестване задачи - един огромен плюс във ваша полза.
Причина Три - информация за кандидата от
Причината за четвъртото - обективни несъответствия позиции
Но често и така, че кандидатът отговаря на всички правила на играта идва на интервю в срок и в бизнес костюм, се държи учтиво моли адекватни заплати, в това резюме не правописни грешки и т.н. Въпреки това, работата не е всичко. Каква е сделката?
Може би си опит не съвсем отговаря на избрани места. Освен това, експертите твърдят, че причината за дефекта може да е под формата на липса на опит в тази специалност, и квалификация на превишението. В първия случай, работодателят е загрижен, че кандидатът не може да се справи с работата, а вторият - че скоро ще загубят интерес към него.
Погледнете си опит през погледа на работодателите и да видим дали правилните целите, които сте си поставили, колко реалистично е тяхното осъществяване. готов да стане ръководител на отдел продажби или една година на стойност повече работа мениджър ли сте? И, от друга страна, не се развива, ако позицията на скромен счетоводител, ако отговарят на изискванията за отговорна позиция е времето?
Причина Five - лош късмет
Трите но факт - да си намерят добра работа, трябва да имате поне малко късмет. Тя е в точното време на точното място, за да се случи забележите атрактивна позиция, изведнъж се срещне бивш колега, който ще се промени вашата професионална съдба - това няма да ви помогне всякакви съвети. Просто трябва да бъде готов да не пропускайте шанса си да хване птицата и опашката на късмет.
Ако същата съдба, докато той се обръща към вас лице, не се отчайвайте. Не забравяйте, че търсенето на работа - също е работа. И рано или късно най-накрая кажете на приятелите си: "Утре се оставя за нова позиция!"
Свързани статии