"Аз не се вземат на работа, какво да се прави" - познатите мислите? Вие сте заобиколени всички интервюта в града, но все още е безработен? Или смятате да смените работата си в новото, но тя не работи? Опитайте се да разбера какво не е наред.
Много търсещи работа мъчили предположения защо те не се наемат, защото, както и възпитани правилно и са добре подготвени и изглеждаше страхотно. Някои пренаписване вашите CV няколко пъти, в сравнение с други, но резултатът е все още отрицателен.
Наемането - сложна процедура и това се отразява много причини, които не винаги са зависят от кандидата. Обърнете внимание на често срещаните проблеми, които водят до провал. Някои от тях - в резултат на грешката кандидат, но също така са независими от него.
Проблемът първо и преди всичко - на проблема с резюме
- Често, неуспехи се случват, защото на невярна информация, че кандидатът посочва в обобщението си. Много хора използват за писане на шаблони намерени в мрежата, и то е непосредствено очевидно за експертът.
- Прекомерното професионализъм на служителите, вярно е изложено в резюмето, също може да доведе до провал. Твърде умен служител в риск да се отегчават от предложената позиция и ефективността на работа е ниска. С течение на времето това ще изисква по-високи заплати и повече струва на работа.
- Има случаи, когато работодателят е отказан, заобикаляйки личната среща, но след като прочетох резюмето. Това може да се сравни с комуникацията в социалните мрежи, когато не можете да видите своя спътник. Някои причини отхвърляне след първото изречение. Същото нещо се случва тук.
Вторият проблем - лошо интервю
Интервю - задължителна процедура, както се изисква, за да се потвърдят данните, изброени в обобщението на реалното. Затова Кандидатите трябва да са внимателни, за да се посочи в резюмето на информацията, като се посочва само реалните ползи, които те бяха потвърдени по време на разговор, а не в препъни-камък. И след това, че не е необходимо да се говори досадно "Аз не поеме поста заради прекалено хубаво, автобиография."
- Много компании не вземат на работата си хора, които са различни интереси и култура на поведение, приети в отбора. Кандидат отрече с огромен опит, ако предишната работа е коренно различно в стил.
- Грамотен "eychary" Чувствам, че другият човек не се корени в колектива. С отлично резюме на кандидата може да бъде в действителност човек подозрителен, тревожност, недоволни от всичко. Понякога човек е трудно да се обясни, че екипът трябва да бъде лек и оптимистичен служител с авантюризъм акции и просто трябва да се откаже.
- Някои работодатели наемат служители от определен тип. Като се вземат предвид външни критерии, начин на обличане, мотивацията за работа. Ако значителни отклонения отказват кандидати.
- Отделните кандидати не са подходящи поради образуването на несъответствие. Работата може да бъде посочено, например, присъствието на висше юридическо образование, както и кандидат-те години средно специално или непълни.
Причина Три - личностни характеристики
Как да не се правят грешки по време на интервюто
- По време на интервю за събеседник Демонстрира мотивация и интерес към работата точно на тази фирма. Ако работата действително е безинтересна, по-добре е да благодаря на работодателя и си тръгне.
- Не бързайте от първата минута, за да поиска от работодателя за въпроси, свързани с организацията на работа: условия на плащане, бонуси. На първо място, проявяват интерес към задълженията и правилата, да зададете въпроси, които възникват в хода на разговора, а след това да поиска от останалата част от информацията. Това ще ви представя като тактичен човек и интересите на бъдещите резултати, а не само финансовата страна.
- Ако задачата включва работа с хора, кандидатът трябва да може компетентно да изразяват идеи и аргументи да докаже по делото. Това пречи на приемането на позицията на самоувереност или, обратно, скованост. Отпуснете се и да бъде естествен.
- По време на разговор, кандидатът не трябва да критикува бившите си началници и колеги, най-после да се измие костите им. Така работодателят реши, че дойде при него спорен, конфликт човек. Това не е във ваш интерес.
- Не е необходимо да се критично се отнася за подбор на персонал, дори и ако той изглежда много по-млад и неопитен. Неговата основна задача - да се провери дали информацията, написана в резюмето на действителните качества на кандидата. Ако тази стъпка не е победихте, а в следващия - интервю с главата - той все още ще бъде по-лесно, защото автобиографията Добави положителни отзиви за вас от един служител на компанията.
Избройте причините можете да продължат да се развиват, но дори изброени да ви помогне да се тества и да се избегне елементарни грешки. Субективни фактори са извън нашия контрол и остават на съвестта на работодателите. Научете се да приемам стоически неуспехи, за да не се поддаде на песимизъм.
Достатъчно опит и пъзел над въпроса, защо да не приема работата, и какво да правя? Не спирайте да се работи повече за себе си и професионален багаж. Въпреки че има време да се търсят, можете да изберете времето и самостоятелно обучение. И ако не дойде за 5 свободни работни места, подходящи шести!
Свързани статии