Място, времето и редът за издаване на заплатите работодателят трябва да направи местната акт: колективния трудов договор, правила на разпоредбите на трудовото законодателство, съответните разпоредби, трудови договори с персонала.
Съгласно новите изисквания на приходите трябва да се обърне към определени дни от месеца. За да преминете - е последният ден от срока за окончателно уреждане - 15-то число на месеца, следващ този, за който плати.
Какво се е променило в правилника
Съгласно чл. 136 TC във всяка организация трябва да бъде обвързано с определени доходи дата на плащане. Законът изисква работодателите да възнагради служителите за работа най-малко два пъти месечно.
Ако дружеството е издало печалба по-късно трябва да се промени времето. За да направите това, да издаде допълнително споразумение към служителите на договора или част от едно уведомление за промяна на условията за заетост на организацията като цяло, да се направят корекции за местните актове.
Трудовото законодателство не съдържа понятието "половина на месеца." Разпоредбите на чл. 136 TC означава, че трябва да плащат за работа най-малко два пъти месечно. Условия за плащане трябва да бъдат поставяни в колективните трудови договори, трудови договори или подзаконовите разпоредби на режим на труда в предприятието.
Средата на месец може да бъде 14,15 или 16-ти ден в зависимост от броя на дните, в него. Основното нещо - да се идентифицират конкретните дати за плащане. Например, компанията се дава реални числа 5 и 20, поради това, техниката на скорост. 136 се изпълнява. За да се издават приходи могат да се използват, за да настроите дни.
Ако крайният срок се пада в проблем за почивка, и на изхода трябва да се обърне на хората в навечерието на (чл. 8, чл. 136 КТ). Това правило важи и за служителите в отпуск.
Ако парите се издава от касовия апарат, служител не може да се стигне до тях. В този случай, е необходимо сумата да бъде вложена в последния ден на изплащане на заплатите. По закон тя е на петия работен ден, включително в деня на получаване на пари в брой в банката. Този ред е фиксиран стр. 6.5 CBR Насоки България № 3210-U на 11/03/14.
Не инсталирайте вместо определени дни от сроковете или периодите на плащане на заплати. Това е в противоречие с изискванията на трудовото законодателство. Тези правила са изложени на 10.03.16, до този момент тези обяснения, които се съдържат писмо от Министерството на труда номер 14 28/11/13.
Към днешна дата, срок за плащане на заплатите, установени в Закона № 272-FZ, с дата 07.03.16, което направи промени в областта на техниката. 136 TC RF. За пълно изчисление на този 15-ия ден на фактуриране следващите месеци, авансът е да се даде не по-късно от две седмици преди заплата.
Ако вашата организация има по-късна дата за плащане (например, заплатата се издава на 18), те трябва да се промени, като се коригират текстовете на съответните местни закони. Това се отнася за случаите, в които интервалът между предната и пълното изплащане е повече от 15 дни.
Ако данните за времето на изплащане на заплатите в трудовите договори са в разрез с последните промени в закона, те трябва да се коригира чрез издаване на допълнителни раздели с тях за всеки служител.
Служителите информирани за това по-рано не е необходимо, т. За. Измененията, направени въз основа на закона, а не по искане на работодателя.
Когато натрупвате ваканция
В съответствие с последната част на статията. 136 TK празник трябва да платите на работника или служителя в продължение на 3 календарни дни преди заминаването си на почивка. Например, служителят отива в отпуск 10 май парите, които той трябва да стигне до второто число, т.е. до 3, 4, 5 - .. Това е три дни преди празника, от 6 до 9 - почивки.
Уведомление служител
Част 1 на чл. 136 TC трябва да предостави на работника писане на плащаната от него сума за работа месец доходи. Работодателят е длъжен да изготвя и издава на всеки работник фиш за предварително одобрен образец. Неговата форма, трябва първо да се съгласува със синдикатите и да го одобри.
Документът съдържа следната информация:
- компоненти на приходите за периода;
- Други разходи, като например компенсация за забавянето на платени отпуски;
- размера и основата на приспадане;
- приходи за екстрадация.
Работодателят е длъжен да уведоми работниците и служителите за реда, по който да разреши всички спорове относно начисляването на заплати, кога и кой да поиска разяснения по всякакви въпроси.
В тази статия ще намерите кодовете на заплатите в изчислителния лист.
място на плащане
Печалбата платени служители на работното място, т.е.. Д. В касата на предприятието. Сега много организации са преминали на безналичните плащания. работник да получи пари за пластмасова карта, която работодателят го подготвя за заетост.
При наличието на нов служител на готовия картата, той трябва да докладва данните на профила си, когато кандидатствате за работа, или най-малко пет дни преди първото плащане, дължимо към него (чл. 136 КТ). Както и че трябва да се направи с промяната на кредитната институция, която е. Д. Когато нови подробности за генериране на доходи.
Когато безкасови плащания, необходими средства се прехвърлят в банка в която работникът или служителят има сметка. Място и дата на получаване на дохода в натура, предписан в колективните трудови договори или споразумения за труд.
Обезщетение при забавяне
Компенсацията се определя като процент от сумата, която не е издадена във времето. Тя ще бъде 1/150 сконтов процент на централната банка не издава от сумата за всеки ден забава. периодът на забавяне на обезщетението не е засегната. Първоначалните планове за въвеждане на прогресивна скала, 180 -1 / 300 дни повече, отколкото - 1/150 не са изпълнени.
Сумата за изчисление трябва да се извадят всички удръжки, т. Е. Този, че работникът не си ръце на.
Компенсация - е отговорност на главата. Той се счита за първия ден на плащане закъснение до датата на плащане. Работодателят има право по своя преценка да увеличи обезщетението, обезпечаване с размера на местната компания хартия.
Съгласно чл. 22 LC работодателят трябва винаги да спазват изчисленията на крайния срок за плащане с персонала. Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс предвижда административни санкции за неспазване на условията на обезщетения за приходите.
Те са изброени в таблицата по-долу:
Кой може да кандидатства
Наказание за нарушение на, хиляди. П.
Когато плащате по-ниска от минималната работна заплата, а работодателят носи административна отговорност за компанията в същото време го наказва с глоба от 30 хиляди души. П. до 50 хиляди души. стр.
изчисляване на размера
Пример определяне компенсация. Сегашната основния лихвен процент на централната банка е равен на 10,5%, работодателят има петима служители на 500 хил. П. През деня той трябва да ги изплати обезщетение от 70 стр. (500 000 * 10.5% * 1/150/5).
Ако дългът не бъде платена на 20-ия ден след възникването му, допълнителна глава се изисква да плати 7000. П. (350 * 20), всеки работник ще получи 1400 стр.
Правилник за плащания за приходите, предвидени в чл. TC 136, и разширяване на премия, които са един от компонентите на възнаграждение. Ако срокът на изплащането му е регистриран в местния фирми акт, ТС не могат да отговорят на изискванията.
ограничаване на действията
Когато неплащането на заплати или забавяне или друга позиция, със сумите, те имат право да се обърнат към съда.
По този начин, последните промени по отношение на населените места със служители на заплати, в сила от 03.10.16. Според установените изисквания на работодателя, трябва да обезщети наетите лица за работа два пъти месечно със същия интервал между плащанията. Основното нещо - пълно плащане трябва да се направи преди 15-то число на месеца, ще населеното място. Конкретни дати на плащания, които трябва да се инсталира и да се засили местната документация.
Как да се организира изплащането на обезщетение и в какъв период от време - виж тук.
Свързани статии