Всеки нает гражданин трябва да знае, че основните разпоредби на Кодекса на труда, включително изчисляване на срокове за уволнение Дори и да сте напълно сигурни какво ви в близко бъдеще не е застрашено. Съкращаване и ликвидация на предприятието, нарушенията, дори и неволно, в хода на изпълнение на професионалните им задължения. Но никога не се знае какво може да се случи. Какво плащания, което трябва да получа? Какво е включено в обезщетенията? Работодателите очакват служител е уволнен по волята на Кодекса на труда? В какво отношение заплащане на пълната сума? Тъй като натрупаната заплата от скъсването на служителите и какви действия трябва да се предприемат в случай на неплащане или плащане в пълен размер е не? Как да се предаде на ръководителя на твърденията му, че той е длъжен да изпълнява, а не да се прекъсне Кодекса на труда? дали работодателят е длъжен да издаде документ за плащане, когато един служител си тръгва, ако той е уволнен под TC България (за отсъствия от работа, за неизпълнение на задължението пост и т.н.)?

Причините за уволнението, могат да бъдат много, но процедурата за изчисляване на работна заплата, определен от закона, за да бъдем точни, чл. 140 TC RF. Вашето доверие във факта, че позицията на закона в областта на безопасните и здравословни условия е, че нарушава е причина за искане на началниците си. В съответствие с Кодекса на труда, независимо от причините за уволнение, служителят има право на обезщетение в пълен размер и да получи фиш, който е боядисан върху елементите, колко и за които той платени.

Всеки служител, който вярва, че той получи обезщетение се изплаща в пълен размер, и е било отказано на иска от работодателя може да се потърси съвет от адвокати чрез формата за обратна връзка. Консултации са безплатни в удобно за Вас време.

На най-важните

Кодът на трудовите отношения, България е малка страна и всеки разбира статия на номер 140. ясно казва, че обезщетение се извършва в деня на уволнението. Това е последния работен ден. Ако служителят по време на работното място не беше (и той има добра причина за това) ползи той ще получи всеки ден при поискване. Е, или най-много на следващия ден след искането от страна на работника или служителя до работодателя. Нарушение на член 140 от TC България и неиздаване на ведомост лист служител, за да се изправи пред наказание работодател.

Точно преди контакт с висшите власти, служителят трябва да напише жалба до работодателя. Това действие дава възможност за разрешаване на всякакви несъответствия между работника или служителя и работодателя, за неплащане на заплати в досъдебното ред. Ако не се постигне взаимно съгласие, служителят взе отговор на твърдението, както и събиране на необходимите документи, за да се обърнат към съда или друг орган на юрисдикцията на конфликта настъпили в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки факта, че член 140, е основно в подготовката на фишове за заплати на работника или служителя, ситуацията може да е различна, което означава, че има правни норми, уреждащи трудовите отношения. Моля, имайте предвид, че липсата на основателна причина да уволни работник или служител не може да бъде по искане на работодателя. Ако това се случи, можете спокойно да пиша за управление на жалба, позовавайки се на TK.

Работа (твърдение) на работодателя на незаконно уволнение

Работа (твърдение) за работодател да уволни

Работа (твърдение) на работодателя на незаконно уволнение

Работа (твърдение) Плащания след уволнение

Работа (твърдение) изплащането на заплатите след уволнение

Работа (твърдение) споразумението за освобождаване от длъжност на страните

Работа (твърдение) до началника на пречка за уволнение

Помощ в това може да се намери на нашия сайт, като пише за конфликта при работа чрез формата за обратна връзка.

Процедурата за изчисление

Съгласно член 140 от Кодекса на труда, за да се пенсионират и да получите парче хартия с изчисления, както и обезщетение, служителят трябва да напише декларация (при условие, че причината за уволнението е желанието да притежават). След това, две седмици, за да тренират (който също е набор точка на LC RF). И в деня на уволнението за да получите пълно плащане. Изявлението е подписано от ръководителя на организацията, и след това да отпечатате на поръчката, с което се отменя oznokamlivaetsya на ръка. Плащанията следва да отхвърлят включва:

• надбавка ваканция;
• Неуспехът да получат плащане за работа;
• обезщетение.

За повече информация относно това как да се съдържа изчисление лист, можете да прочетете тук. Ако плащанията се извършват по безкасов, счетоводство трябва да се опита да се уверите, че парите, пристигнали по картова сметка в последния си ден на наличност на работника или служителя. На същия ден, издадена в ръцете на труда книга, проектирана в съответствие с Кодекса на труда.

Правила за регистрация и издаване на документ, потвърждаващ опит на работа на гражданите могат да бъдат намерени чрез четене член 66 от RF КТ, въз основа на които на установените правила за справяне с книгата на труда.

Ако има несъгласие относно размера на окончателното плащане в деня на уволнение, отправено до работника или служителя в размер, който се съмнява, никой не е, за останалата част от сумата се дължи на работника или служителя (по негово мнение) ще се изисква да се напише жалба, а вероятно дори се обърнат към съда. В случай на някакво недоразумение между вас и работодателя в хода на уволнение или уреждане помоли за помощ към адвокати, които съветват на нашия уебсайт.

Наказанието за нарушения

Много често работодателите пренебрегват член 140 от Кодекса на труда и изчисленията на забавяне. Или не даде време фиш. И тогава възниква въпросът защо размерът на обезщетенията при напускане не отговаря на очакванията на служителя. Не е издадено навреме изчисления лист лишат бившият служител да предяви иск, и да се справят със ситуацията във времето. Такива нарушения и неплащане на заплати или забавяне на плащане могат да се вождовете в рамките на финансовата отговорност на работника или служителя и административна / наказателната отговорност на законодателството в съответствие с Кодекса на труда, включително по силата на член 140. Това не винаги се тълкува разпоредбите на член 140, правото на работодателя. Например, един служител е написал изявление относно уволнението, но отказва обезщетение за neotgulyanny почивка и реши да го използва през цялото време, като се позовава на предвидената цел.

Както се вижда от практиката на закона, от датата на освобождаването ще се счита за не е за последен път, а в последния ден на почивка. Но заплатата при прекратяване трябва да бъдат получени преди първия ден те оставят (ваканция закон издава три дни преди началото на празника).

Нарушаването на тези правила, дава на работника или служителя правото да напише жалба до ръководството и от името на жалба в Инспекцията по труда. Друга версия на погрешните действия на работодателя - е, когато работникът или служителят е уволнен по инициатива на компанията за нарушения на лидерство. Ръководството счита, че в този случай не е нищо, той не може да плати. Това е грешен модел на поведение. Ако служител, чиито права са нарушени, да напише петиция до съда, той може да го спечели. За налагане на санкции за нарушения на разпоредбите на ръчното изплащане на заплатата за уволнение на воля. можете да прочетете на нашия сайт, в специална статия на тази тема.

Основания за прекратяване на договорните отношения по време на работа

Помислете за ситуация, в която един куп служител - работодател престава да съществува в правния мир:

• инициатива на една от връзките сухожилие, споменати по-горе;
• взаимно съгласие на двете страни;
• поради причини, независещи;
• в резултат на прекратяване на договора, сключен за определен период;
• Да бъдеш в състояние да се движат на работника или служителя на друга длъжност;
• отричане на служителите да изпълняват задълженията си поради промяна на собствеността на фирмата или лицето, заемащо ръководна длъжност;
• ако условията на трудовия договор са били променени, без съгласието на работника или служителя;
• отричане на служителите да изпълняват задълженията си поради промяната на предприятието географското местоположение;
• отричане на служителите да изпълняват задълженията си поради влошаването на здравето му;
• нарушение на разпоредбите на трудовия договор по инициатива на една от страните.

Най-благоприятният вариант за прекратяване на договора е инициатива на служителя. В повечето случаи, за период от две седмици, той има право да промени мнението си и не спират техните трудови дейности.

От друга страна, работодателят има време да убеждаване ценен служител не напусне поста си. Много по-неприятна процедура за уволнение по искане на ръководството. Може да има много причини, разбира се, всички те са в съответствие със закона (ако работодателят умишлено не се опитва да наруши нормата на закона), но и за служителя, никой от тях не се улесни участието. Във всеки случай е необходимо да се търси нова работа и никакви изявления, нито в това, което властите не помагат (в зависимост от посоката на трудовото законодателство предприятието). Само на които могат да разчитат в тази ситуация изстрел е в навременно изчисление издаване лист и скъсване. Също така трябва да се обърне внимание на заповедта за уволнение в случай на ликвидация на организацията. Подробности по тази тема е обхванат в статията, посветена на тази тема.

Уволнението на работник или служител, на която отговорност

От баланса на всяко растение необходимия брой за всички съществени активи. Извършва финансови изчисления, купува нещо, нещо, което се продава, сделки са направени. Всички те могат да се справят не само с управлението. Назначен един от служителите, това е договор за отговорност. Например, една компания, занимаваща се с продажба / доставка на лаптопи. Оборудване крехко и скъпо. Тя трябва да бъде materialschik, дори не един. Някой е отговорен за складиране, един за финансовата страна на въпроса, някои от доставката и т.н. Ако задълженията и отговорностите на работещите са повече или по-малко ясно, тъй като те са ясно разписани в договорите за наемане на работа и материална отговорност, че уволнението е много по-трудно. Освен това, могат да възникнат трудности както за работодателя, така и за работника.

Преди да прекрати трудовия си, служител, когато отговорността е да се направи опис, заедно с работодателя, а може би веднъж претендент за мястото си (ако замяната е вече там).

По време на изпитването, всички на установените пропуски (щети, недостиг и т.н.) трябва да бъдат оправдани или компенсират от materialschika (ако вината му). Цялата процедура за проверка на работодателя трябва да се организира така, че да приключи преди датата на уволнението. Служителят трябва да получи лист с населени места и обезщетение за последния работен ден. Възложител твърди, че описът е непълна в този случай не са правно обвързващи.

уволнение на бременни жени

Когато заетостта в някои позиции работодател може да настроите времето на теста. По закон, този срок не може да бъде по-дълъг от три месеца. В изключителни случаи, ако един служител поеме лидерска позиция, този срок се удължава с шест месеца. Естествено, не е бил напълно кандидата за поста се пенсионират по нормален начин. Но една бременна жена в този случай не може да бъде отхвърлена. Една жена в позицията може да бъде освободен само при ликвидация. Процедура за населени места с работниците и служителите в процеса на ликвидация на организацията. подробно е описано в статията на нашия уебсайт. Изпитателният срок е достатъчно, за да имат време да забременеете, и да научат за него, както и да се регистрират за гинеколог. Това е болничен лист, и ще се окаже интересна ситуация на служителя. Да уведоми официално работодателя, трябва да напише молба и да приложат към него сертификат. От този момент нататък срокът за изпълнителната власт се прекратява, и една жена държи на позицията на законно без никакви тестове. Ако даден сертификат още не е получил, но жената вече е твърдо убеден, че тя очаква дете, и работодателят реши да я уволни, тя има право да присъствието на двама служители, за да информира шефа си устно.

Уволнение и издават фишове в тази ситуация би било незаконно, и една жена за кратко време, което трябва да донесе писмо от болницата. Ако жената забременее по време на изпълнение на задълженията на временен трудов договор, не е възможно да стреля до края на отпуска по майчинство. Ако, обаче, вие сте уволнен, и насоки в същото време наясно с интересна позиция, не се колебайте да се свържете с съветите на адвокатите и се обърнат към съда.

Изтеглете примерни претенции към работодателя на незаконно уволнение