Всеки служител в организацията изпълнява редица задължения. Освен това, всеки служител има право на почивка, като на годишна почивка. Също така отсъстват от работа на работника или служителя може по време на болест или майчинство. В такива ситуации, на поста си временно да назначи друг служител или да наемете нов срочен договор. При тези обстоятелства, на първо място, тя трябва да се организира правилно документите за замествания. Това ще бъде обсъдено по-нататък.
Замяната на временно отсъстват служител за срока на празниците RF TC
При напускане на работника в отпуск изисква полагането на задълженията си към друг служител. В съответствие с Кодекса на труда, има 4 варианта за решаване на този проблем:
- превежда друг служител в момент, когато няма втори;
- организира работата на непълно работно време;
- оферта в съчетание с допълнително заплащане;
- назначим нов работник, подписване на срочен договор.
Превод означава промяна на функциите на служителите Почивка друг служител. Уредени такава позиция действие. 71 LC RF. За да бъде назначен на срочен договор, трябва да се вземат под внимание разпоредбите, посочени в чл. 59 LC RF. Moonlighting предполага изпълнението на определени задължения за времето, различни от основната работа въз основа на чл. 66 LC RF. И накрая, подравняването се извършва заедно с изпълнението на основните функции, като се имат предвид разпоредбите на чл. 60 LC RF. Също така, има моменти, когато трябва да се замени един служител, който е работил по срочни договори. В този случай, работодателят е длъжен да издаде бележка.
Кой може да замени главния счетоводител и директор на почивка?
Директор на организацията и главния счетоводител, както и други служители имат право на почивка или отпуск по болест. Ако тези шефове имат заместители, то се приема, че замяната. Ако има няколко заместник-ръководителите издава заповед за назначаване на дадено лице, или разпространяват какви отговорности ще се представят на всеки.
В случай, че позицията на заместник не са налични в предприятието, има клирънс от порядъка за попълване на времето до директора или главния счетоводител не. Замяна на директорите може персонала мениджъри, например, главен инженер, главен финансов директор, директор на човешките ресурси. Относителна на главния счетоводител, толкова по-често неговите функции се изпълняват от главен финансов директор или счетоводител. В дългата си отсъствие може да се наеме нов служител като професия.
Проба за за пълнене Почивка
Смяна на почивка всеки служител се изисква регистрация на съответния ред, съдържащ следната информация:
- причината, поради което следните замествания;
- данни за служител, който липсва, и това ще бъде негов заместник в момента;
- отношение на изпълнението на задълженията от страна на заместване;
- трудовите функции на нов служител;
- номер на поръчката, дата, подпис подмяна на служителите;
- подпис на служител напускане на почивка.
Заявление за смяна на почивка - проба
Служителят, който ще замени колегата си трябва да се съгласи с него. На първо място по устна договорка за условията и заплащането за такава работа. След това заместник трябва да напише молба за изпълнение на задълженията на другите. Тъй като трябва да попълни? Единна форма, това няма значение.
Необходимо е да се направи по следния начин:
Доплащане за смяна на почивка
Когато правите замяна работник, който отсъства, първият въпрос, става след това, до каква степен ще допълни и, ако се постави като цяло. Трябва да се разбере как се случва този процес. Това означава, че всичко зависи от това, дали новият служителят е освободен от предишните си задължения или не. Когато допълнителна сума, дължима изчислението се извършва въз основа на споразумение между директора и заместник.
Така че, ако заместник ще бъде издаден трансфер и след това ще бъдат освободени от нормалните си функции, а след това допълни, често не е предвидено. Въпреки това, TC България посочи, че заместител заплата определя не по-малко от това, което е било преди факта на заместването. Задължително доплащане само при условие на припокриващи се позиции. Съгласно чл. Нейният размер 151 се определя от договор, както и всички формули за изчисление, предвидени.
По този начин, когато един служител е отсъствал от работа в отпуск на негово място се намери друг служител, за да служи като временен. Такава замяна се извършва в съответствие със законовите изисквания, а в някои случаи, предоставя допълнително плащане, определен в договора.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - София и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - София и региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии