Ваканционният сезон е от кого и как да се замени от почивка

Михаил Козлов | Началник на правния отдел на АД "Svyazstrodetal", член на Българската асоциация на юристите

Една организация на Ню Йорк работодател в изпълнението на основните си дейности редовно се сблъскват със ситуации, при които нейните служители (включително ръководители на различни нива), които по някаква причина временно не са налице, поради което е необходимо да се гарантира изпълнението на длъжностната им характеристика.

България Анализ на разпоредба TC позволява да се разпределят отсъствие като законен служител е временна нетрудоспособност, изпълнението на държавни или обществени задължения, обучение и, разбира се, си тръгне.

Нека разгледаме как и на кого да възложи пълномощията на временно отсъстват служител, как да се документира този факт.

Има няколко начина за организиране на работниците решения на проблеми чрез заместване са на почивка:

И накрая, временно трудово договор със специалист от страната по време на изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства (член 59 от RF на LC.);
вътрешен и външен на черно (член 60.1 LC RF.);
комбиниране на сделки (позиции), разширяване на областите на покритие и увеличаване на обема на работата (член 60.2 от Кодекса на труда.);
временно прехвърляне на друга работа (както е договорено между страните, и без съгласието на работника или служителя) и се движи (чл. 72.1 и 72.2 от Кодекса на труда).

Нека да ги разгледа по реда, в който са изброени в Кодекса на труда.

Срочен трудов договор

Най-често, трудовият договор се сключва за неопределен период от време. Въпреки това, в някои случаи, един служител може да се влезе в и срочен трудов договор. Спомнете си, че срочен трудов договор е задължително, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или условията на нейната ефективност. Такъв договор е, например, по време на изпълнение на задълженията на отсъстващия служителя, което е в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовият договор се поддържа на работното място (ал. 1 часа . 1, об. 59 LC RF).

Срочен трудов договор може да бъде сключен за срок не по-дълъг от пет години, освен ако друго не е установено със закон (ал. 2 ч. 1 на чл. 58 от КТ RF). Тъй като продължителността на празника (дори и с допълнителен платен годишен отпуск за работа в условия, които се отклоняват от нормалното), най-често не е нищо повече от няколко седмици, за временен служител, с когото трудов договор, сключен за всеки отделен случай база, се прилагат разпоредбите на глава. 45 ( "Особености на регулиране на работниците, които са подписали трудов договор за срок до два месеца"), Кодекса на труда, включително забрана за тестване при наемането, предоставяне на отпуск или обезщетение за уволнение на базата на два работни дни в месеца на работа, специална процедура за прекратяване на трудовото правоотношение договор и т.н.

Съществените изисквания за срочен трудов договор са неговата продължителност и обстоятелствата (причини), които са послужили като основание за задържането му (чл. 57 от КТ RF). Тези условия могат да бъдат формулирани по следния начин: "Договорът се сключва за срок от 28 календарни дни, за изпълнение на задълженията на отсъстващия служител - главен OTC Петрова AB". Ако не уточнява продължителността на своята дейност в трудовия договор, договорът се сключва за неопределен период от време (чл. 3 на чл. 58 от КТ RF).

Обикновено, срочен трудов договор се прекратява с изтичането на неговата валидност. Особеност на договора, сключен за периода на покой на работника или служителя е, че в края на валидността му не се определя от определена дата и събитие (връщане на временно отсъстват служител).

Част 1 на чл. България TC 79 показва липсата на необходимост да предупреди служителя на прекратяване на договора, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител. В други случаи на прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на служителите трябва да бъдат предупредени писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението.

В някои случаи, срочен трудов договор може да се превърне в затворник за неопределено време. Това се случва, когато:

никоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност и служителят продължава да работи след изтичане на договора на (чл. 4, чл. 58 от RF на LC)
работодателят е предупредил на работника или служителя за изтичане на договора за работа за най-малко три дни преди настъпването на такива обстоятелства, и действителното правоотношение продължи след изтичането на срока (стр. 2 ч. 1 на чл. 77 от КТ RF).

На практика, дискутирани метода на резервни работници, които са в отпуск, се използва рядко. Като правило, тя се използва в случаите, когато е необходимо работодателят да се гарантира, че работата, изискваща специални умения, спешна работа и в други подобни случаи.

на черно

За изпълнението на задълженията на работника или служителя може да отсъства специалист по отношение на комбинирането (чл. 60.1 на RF на LC).

Чрез на черно се разбира, че служителите на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време (чл. 282 от Кодекса на труда). Моля, имайте предвид, че на черно - е да се работи в свободното си време, а комбинацията от - извършване заедно (едновременно) с основната работа допълнителна работа и по други професии (позиции).

Moonlighting може да бъде вътрешно (при същия работодател) и външни (при друг работодател). трудовото законодателство особено тези, които работят на непълно работно време (включително въпросите за възнаграждението, предоставяне на празници, прекратяване на трудовото правоотношение, и т.н.), задайте гл. 44 LC RF.

С месечна служител е необходимо да се сключи трудов договор. Това определено трябва да се каже, че работата е на черно (чл. 4, чл. 282 от Кодекса на труда), и ако това е спешна (което е вероятно в случай на смяна на един отсъстващ служител), след това неговата валидност.

Някои функции на част монтирани и ръководителя на организацията. Като общо правило, че може да работи в комбинация с друг работодател след получаване на разрешение (член 276 от RF на LC.):

упълномощения орган на юридическото лице;
собственик на имот на организацията в основното място на работа;
упълномощено лице (тяло).

кредитни институции;
застрахователни компании;
организации, занимаващи се с лизингова дейност;
организации - филиали срещу компанията, в която работят главата (главния счетоводител, ръководител на клон).

Комбинацията на работни места (места)

В съответствие с разпоредбите на чл. 60.2 TC България да служи като временно отсъстващи персонал, заедно с работата, посочен трудов договор на служителите в рамките на установеното работно време (смяна) допълнителна работа могат да се зареждат както от друга (професии / пост комбинация) и при една и съща професия ( позиции) срещу допълнително заплащане (разширяване на обслужваните райони, увеличаването на обема на работа).

Допълнителна работа може да се възлага на работника или служителя само с негово съгласие. Страните също трябва да се споразумеят за (член 60.2 и 151 от Кодекса на труда.):

За регистрация на връзката на този въпрос може да бъде в основата на писмен договор, към който искате да се включат всички необходими условия, както и за издаване на съответната поръчка. Въпреки това, от формална гледна точка, той ще бъде достатъчно само по поръчка на организацията, който съдържа задължителните условия, с белег на съгласие служител. Ето примери за двата документа.

Временно предаване и преместване

Съответно ч. 1 супена лъжица. 72.2 TC България служител могат да бъдат прехвърлени временно друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона запазени на мястото на работа - преди излизането на служителя да работят.

При прехвърлянето трябва да се разбира постоянно или временно функция промяна служител труда и (или) на структурното звено, в което работи служителят, като същевременно продължава да работи със същия работодател, както и прехвърлянето на работа на друго място, заедно с работодателя (гл. 1, чл. 72.1 TC Руска федерация).

Не се нуждае от съгласието на работника или служителя от временната му трансфер да не се дължи на работа за срок до един месец от трудовия договор за замяна на временно отсъстват служителите, ако има необходимост от такава замяна е причинена от извънредни обстоятелства (бедствия на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, промишлени аварии, пожари, и така нататък. г.) (час. 2-3 об. 72.2 TC RF). В този случай, работодателят само издаде заповед за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност на номера на форма T-5 или T-номер 5а.

За разлика от договора за прехвърляне на страните, когато "принуден" плащане трансфер на труда на работника се извършва от извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа. В допълнение, прехвърлянето на работа, изискваща по е позволено в тази ситуация само с писмено съгласие на работника или служителя.

Що се отнася до движението, а след това под него трябва да се разбира, за да осигури на служителите на друга работна станция със същия работодател да прехвърли на друга организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна на някои страни да трудов договор (ч. 3 об. 72.1 TC RF). Получи съгласието на работника или служителя да се движат не се изисква. За целите на подмяна на отсъства движение на служителите се извършва по същия начин, като "принудени" временно прехвърляне.

Ако оставите ръководителя на организацията

Процедурата на година за изпълнение на друго лице лидерски отговорности по време на престоя му в празника зависи от организационната структура предвижда поста на заместник-ръководител (заместник по различни въпроси) или не.

Ако се предоставя на заместник-ръководителя на организацията, редът на делегиране на правомощия трябва да се показва на местните разпоредби:

устава на организацията;
в положение на единствен орган на изпълнителната власт (генерален директор);
Заместник в длъжностната характеристика и др

Това може да стане, например, както следва:

"При липса на генералния директор (ваканция, болест и т.н.), служебните му задължения, заместник, като действа въз основа на пълномощно, издадено в установения за това ред."

В допълнение, могат да бъдат включени съответните разпоредби в трудови договори с директора и неговия заместник. По наше мнение, в този случай на работника или служителя се заплаща допълнително, ръководителят заместител на организацията, не е необходимо, тъй като изпълнението на задълженията на отсъстващия главата при условие местните разпоредби.

В случай на отсъствие в организацията на такъв пост като заместник-ръководител, поставянето на задълженията на липсващата глава на един от работниците прави пътища и по начина, който сме разгледаните по-горе. В този случай, често направени от комбинация от мнения.

Пълномощно за заместник

Местните актове (заповеди, инструкции, наредби и т.н.) уреждат отношенията, възникващи в рамките на организацията. Те разпространяват действието само на служители конкретна фирма. За други, предписването на тези актове нямат правна сила. Ето защо, за представяне на трети страни до заместник-началник на (независимо от изпълнение на задълженията, съответната база) е необходимо да се издава пълномощно - с писмено разрешение, издадено от един човек на друг (параграф 1 от член 185 от Гражданския процесуален кодекс ..). Съответно ч. 1, стр. 5, чл. 185 от силата на Гражданския кодекс на адвоката от името на България Company (се подписва от ръководителя или всяко друго лице, упълномощено за това от учредителни документи, с печат на заявлението за организация).

Заместник подпис на банкови документи

Като общо правило, правото на първи подпис принадлежи на ръководителя на юридическото лице (едноличен орган на изпълнителната власт), а вторият подпис - главния счетоводител. В съответните карти полета с подпис и печат (оформят OKUD № 0401026) може да бъде включена информация за други лица, оправомощени да първи или втори подпис въз основа на пълномощника или административен акт на (ч. 3, стр. 7,5 часа . 1, стр. 7.6 Manual), и проби от техните подписи. По този начин, наличието на пълно работно време депутати, чиито имена са включени в картата, в случай на подписване на банкови документи, в случай че възникнат никакви проблеми.

И какво, ако няма заместник? В този случай, можете да дадете право на първа или втора страна подписът не е посочен в картата временно. За да направите това, да представи на банката временна карта (стр. 7.16 Инструкции).