На практика се поставя въпросът: може да бъде уволнен за отсъствията на служителите е далеч от работа кой знае защо? Да предположим, че един служител, който е получил, според слуховете, голяма наследство, престана да се яви на работното място, за оставка не е подадена, за причините за отсъствие от работа са съобщени.
Н. Dumina София
Отсъствието на служител на работното място, където има достатъчно основание да се смята, че той не се случва отново на работа, в миналото счита съдебната практика като квалифициран случай на бягство от училище. В Sec. 7 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Република България от 06.20.07 номер 7 казва, че отсъствията е неоторизирано (без основателна причина) изоставянето на завършилите, наети преди края на трите години на работа, на което той е бил изпратен. Регламентът се фокусира върху факта, че неоторизиран изоставяне на отсъствие от работа се счита само когато е извършено без уважителни причини.
Работното място на служителите може да бъде на хиляди километри от мястото му на пребиваване. Разходите на работодателите, свързани с очакването на завръщането на "работник", като го намери, следвани от лечение в съда, разбира се, надвишават разходите, които биха възникнали, ако липсва служител ще изисква възстановяване.
Отсъствията - е липсата на работника или служителя от работа без основателна причина. Са причините за липсата на оправдано или не, се създава съд във връзка с обстоятелствата на всеки отделен случай. Ако служител отсъства за основателна причина (болест, е бил в плен, и така нататък. П.), след това той трябва да бъде възстановен (чл. 394 от КТ RF).
По-специално, в един случай е установено, че работникът или служителят след решението да прекрати изпълнителните правомощията си, но за освобождаване от длъжност генерален директор на организацията, е бил болен. Твърдения относно недобросъвестност на ищеца, без знанието на неговия работодател за болестта, представител на служител противодейства с факта, че на ищеца, който е директор по силата на служебното си положение като лидер, се задължава да уведоми своите подчинени за неговия лекарски съвети, за да получите медицинско удостоверение. Съдът се съгласи с аргументите, посочени в решението, че всички вътрешни документи, от които трябва да бъде задължение на директора да се сложи подчинените като признание за неговото увреждане (формално, де юре, работодателят е директор на организацията му) е била представена.
Що се отнася до въпроса дали един служител, който не е уволнен заради отсъствия или очаквате новини от него в продължение на една година или повече, отговорът зависи от много фактори. статус на служителите, неговите бизнес и семейни връзки, имуществено състояние, местоживеене, на териториалната юрисдикция на дела за възстановяване и признаване на непроследими позволяват да се отговори на този въпрос.
Уволнение за отсъствия - винаги се наказва. Но ако това не е известно причините за липсата на един служител, е възможно да го накаже?
В момента науката на трудовото законодателство активно обсъждат въвеждането на законодателство в специалните основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя - уволнение за неразрешено отсъствие от работа. До закона няма ясна заповед на уволнението за отсъствия от работа без разрешение липсва, подобно нареждане се урежда от трудовия договор ясно в съответствие с правилото на чл. 9 от RF на LC.
Така подробна и дребни регулиране е необходимо, тъй като законът не е институция на така наречената професионална жилище, известен гражданското право на някои чужди държави.
Да действа е необходимо да се прилага изискването за предоставяне на обяснение на причините за отсъствие от работа. Трудовият договор трябва да посочва длъжностното лице, което има право да ръководи отсъствие на работника или служителя е изискване (началник на генералния щаб, заместник-директор на човешките ресурси и в дома, и така нататък. Н.).
Сертификатът се извършва след получаване на уведомлението, което се представи обяснение. Въз основа на актове на доставка на уведомления и други материали по делото е издал заповед за уволнение на служител за отсъствия. Лицето, публикувани този ред, трябва да бъдат снабдени с подходящ орган.
След уволнението на работника или служителя поискано да се представят за работната книга.
Спазването на процедурите регулиран трудов договор уволнение умишлено отсъства служител за първи път потвърди целостта на работодателя.
Но не винаги е на работника или служителя може да постави на работодателя наясно с истинските причини за отсъствие от работа. Ако служител е отсъствал по уважителни причини, за които той не е могъл да уведоми работодателя, неговата валидност не може да се счита за отсъствия.
По-рано, М. е бил подложен на дисциплинарни мерки, че е закъснял за работа и се справи с порицание в комисията по трудов спор. Комисията признава дисциплинарни действия оправдано, но един от членовете на МКО пише особено мнение, че наказанието не е наред, защото на М. да не поиска обяснение. В съда, М. прави премахването на реда на порицание.
По този начин, на работника или служителя не може да присъства на работното място за дълго време поради различни причини. Случай, в който специалист изведнъж дойде идеята за необходимостта да ходят пеша от Москва до Владивосток. Работодателят научил за пътуването си от вестниците. За да Владивосток специалист дойде, но беше уволнен за отсъствия.
В действителност, в случай на продължително отсъствие по неуважителни причини на служителя на работното място не трябва да бързат да уволнение за отсъствия. Такова наказание - винаги е в краен случай. Много работодатели отхвърлят бегълци по други причини, а ако уволнен за отсъствия от работа, което означава, че отпадането е виновен за нещо още по-сериозно. Ако не беше единна предприятието или бюджетни институции, нека кръшкач разходки, и действа като служител, който беше поканен от резерва за персонал. Такъв служител трябва впоследствие да вземе участие в спор за възстановяване като трета страна от страна на работодателя, без независими вземания към предмета на спора.
Вячеслав nestol, ръководител на правния отдел на OJSC "Roskommunenergo"
Българската правна вестник "PE-АДВОКАТ"
TC България предвижда съставяне на акт на служител откаже да предостави писмено обяснение. Аз съм се предположи, че който дойде на работника или служителя. в отчетите отразено избирателна активност. и пред свидетели отказа да даде писмени обяснения.
Закон без служителя на работното място не носи никакво значение. неявяване на недиагностицирани причини следва да бъдат отразени в отчетите.
ако работникът или служителят не притежава. и вие не знаете причините, поради които е по-добре да не се отхвърли. "Причини, за да го отхвърли, без да е акт за отказ да даде писмено обяснение нарушите процедурата за уволнение, предвидена в Кодекса на труда. и това е в основата на възстановяването.
P / S: вилата писмено обяснение от служителя има два работни дни. Сертификатът е направена в "последния" ден
Здравейте! Въпросът ми е - имам предвид работи в малка фирма инженер CAD. Преди няколко седмици, ръководител на една от най-големият завод в нашия град ме привлечени към нея, като обеща по-добри условия на труд и по-високи заплати. Уволнен и зачака 2 седмици (тя е била проверена като модален на предприятието), аз все още имам. Първият ден беше шок - заплатата е по-малко gorazdno, но глупаво, както и за младостта ми, аз подписах договора. Но когато пристигнах на работа, то е имало компютър, без които в основни линии не мога да работя (CAD изисква компютър). В резултат на това новата ми шеф каза, че е бил отведен в, аз проектирана централата по силата на различни R & D, защото имам опит, но като CAD инженер, аз не се нуждаят от тях, защото не могат да си позволят да купят софтуера.
Аз меко казано зашеметени от повишаване на този въпрос, и на следващия ден, се обади един стар шеф, кандидатствали за уволнение. Той извика към мен и каза, че огньовете на TK, и ако аз не ходя - на огън на статията. В края на краищата, аз ще съм с това твърдение заплата Office отдел, където мога да кажа, че аз дори не са допринесли за баланса, така че те да ми даде кредит списък, че аз да дойда, отивам в бюрото по труда, където бях без съмнение даде труда не-не или записи в него, които ми казват, че съм уволнен вид на някои не сключват трудов договор, или нещо подобно.
Въпрос - дали да ме съди с това растение и това, което ме чака в този случай?
Anonymous, че - това е новият ми шеф (запечатан =))
Свързани статии