Глава 1: заетост и трудова заетост
1.1 Концепцията за работа на работното място
1. 2 Правният статут на безработни
1.4 държавни гаранции в областта на заетостта
Глава 2. Системата за регулиране на заетостта на населението
т.е. особено дейността на Федералната служба по заетостта
2.2 Актуални въпроси на организацията на професионалното обучение, повишаване на квалификацията и преквалификацията на безработните и на безработните
Преструктурирането на българската икономика е довело до освобождаването на работници от нематериални сектори на икономиката на материала, а и по този начин появата на открито безработица. Увеличава и скрита безработица (за сметка на спонтанно търси работа са частично платени или напълно неплатен отпуск, които работят не по време на работа на непълно работно време на желание или една седмица, и така нататък. Г.), сега потенциалното ниво на безработицата от гледна точка на неговата латентна форма Това е 17-20% от икономически активното население.
Въпреки нарастването на безработицата в резултат на действието на обективни фактори и липсата на гъвкавост на отделните предприятия, появяващи се в нуждите на пазара на труда на работната сила не са изпълнени изцяло от местната работна ръка.
По този начин, можем да кажем, несъответствието между потребностите на населението в областта на заетостта и необходимостта от кадри на България като цяло и по региони. Това се отнася до професионалните служители, молби и искания на работниците, както и естеството на предложената работа. Този дисбаланс, в по-голяма или по-малка степен, се проявява във всички региони, съществуват сектори на икономиката, във всички условия за дълго време. Това предполага, че проблемът с свободни работни места е реално и много болезнено въздействие върху конкретни предприятия. Въпреки това, дори рисува картина не може да скрие фактите, отблъскващите служителите на наличните работни места: ниско заплащане и забавено плащането му, лошо (почти всички от най-големите предприятия в страната) условията на труд, както и липсата на предимства и награди. Затова темата за курсова работа, на този етап е важно.
Във връзка с проблема за състоянието на пазара на труда става критична. За да се разбере толкова дълбоко, колкото е възможно по този важен въпрос, е необходимо да се разкрие същността си в тази работа. Това е целта на работата.
- определение на понятието "работа" от гледна точка на закона; -
- за характеризиране на състоянието на безработните и особено заетостта на гражданите;
- разгледа на държавната политика в областта на заетостта и трудовата заетост на граждани.
Глава 1: заетост и трудова заетост
1.1 Концепцията за работа на работното място
Заетост - дейност на гражданите, свързани с удовлетворяване на лични и социални нужди, с което приходите. Проблемите на заетостта са регламентирани в Конституцията, Кодекса на труда и на "Закона за заетост". Осигуряване на заетост - набор от мерки за намаляване на безработицата. Самата политика на държавата в областта на заетостта е гаранция за правото на гражданите да работят.
Състоянието на trudozanyatosti често засяга условията на местната областната управа. Върховете на курорта и от началото на сезона в много курорти изчезва безработица и се чувства недостиг на работна ръка Ся. В един от сезона курорт в Сочи е имало повече от пет хиляди работни места, тъй като много Санат-Riyam и пансиони взеха голям брой услуги присъства персонал. Освен това, статус в заетостта се отрази положително върху активирането на строителни и монтажни работи в частния сектор, което е причинило необходимостта от отваряне на две хиляди работни места [7,34]. Това Варна характер на работната сила се разглежда като един от най-важните фактори в условията на пазарна икономика.
Ако търсенето на работна ръка пада и офертата си за търсене-Vaeth излишък, той причинява сериозна социална връзка, но за труд дисбаланси, водещи до повече проблеми Sit тост и заетостта. Следователно, за да се реши тези проблеми, тъй като свързването на потенциални служители, които търсят па-бот, и работодателите, които предлагат предимно та-Kie работни места, които ги отвеждат значителни печалби в този процес е включена държавата. Тя изпълнява координира-национализъм-посредническа роля, като допринасят за появата на трудови отношения между работници и работодатели.
Най-често има ситуации, когато броят на хората без работа попълване изписани от предприятия, организации, служители на институции. Най-острият проблем е про-под денационализация, приватизацията на вх-Rd, появата на пазара на труда. Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на работниците и служителите в България може да бъде освободен във връзка с премахването на предварителни предприятия, намаляване на броя на служителите да работят.
При освобождаването на служителите разбират освобождението на работниците да участват в процеса на труда и стрелбата, генерира нестабилност dennye-производствена дейност и неблагоприятни пазарни условия на стоки, произведения. [7.63]
Терминът "освобождаване", което не е юридическо в втриването Дов закон се прилага за работниците и служителите, освободен-Mykh от работа по-рано сключените с тях трудови договори. Причините за това са структурни промени в предприятия, организации и институции, въвеждането на нови, по-усъвършенствани методи за управление на производството и на работната сила, използването на съвременни технологични решения и провеждане на други организационни, технически, икономически и правни мерки за изпълнение на промишлени, икономически и други проблеми, и повишаване на производителността с най-малък брой на работниците и служителите. В тази връзка, някои работници са излишни и се освобождават [7,62].
Ако приемем, че този процес законодател установява определени правни гаранции, които намаляват негативните последици от работниците работа освобождаване. По този начин, работодателят трябва предварително (най-малко 2 месеца) писмено уведомява служителя за предстоящото уволнение-nenii и при масово пускане в допълнение към самите работници информирани за тялото на профсъюз в продължение на най-малко три месеца преди датата на уволнението. Тези правила са насочени към работниците в съдебно дело в труд и заетост.
Свързани статии