Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу
Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.
Проблеми на младежката заетост и привличане на квалифициран персонал за попълване и изграждане на капацитет в града и бизнеса в региона са взаимосвързани и са сред проблемите, които в сегашните условия пряко се отразяват на конкурентоспособността и икономическото благосъстояние на образователни институции и предприятия.
Тази тема е много подходяща в днешното общество, т. За. Според официалните данни младежите е 30% от общия брой на безработните, регистрирани в центровете за заетостта на населението. Но има скрита безработица, която не отчита от всички безработни.
Младите професионалисти - това е бъдещето на България. Те трябва да са в търсенето на пазара на труда.
Целта на тази дейност: проучване на проблемите, завършил заетостта на различни образователни институции и безработни лица на възраст между 16 и 29 години, в сравнение професионалните умения на млади работници и работници на средна възраст, за да се проведе изследване на проблемите, които срещат младите хора в областта на заетостта, за да предложат начини за решаване на този проблеми.
Проблеми, възникващи при кандидатстване за работа
Един от проблемите на днешната младеж е трудна ситуация на пазара на труда. Младите хора, които са получили професионално обучение, не разполагат с възможност да прилагат уменията си на практика. Въпреки това, те са сред най-продуктивните години, и неучастието им в икономическата активност води до значителна загуба на БВП се дължи на по-пълното оползотворяване на трудовия потенциал на страната. Това в крайна сметка води до ниска рентабилност и нерентабилността на предприятията, икономическа депресия, намаляване на приходите от данъци, дефицита на държавния бюджет.
Незаетият младите хора е един от най-добре дефинирани стабилни сегменти на пазара на труда се характеризира с устойчив ръст в предлагането на работна сила.
За хората на средна възраст не е проблем да намерите желания работа с добри пари, защото опит зад тях се предвижда такава възможност. Въпреки това, младият реши финансовите си проблеми по-трудно, ако не и богати родители, които придават детето им в добро организация или просто ще ви помогнат финансово.
Имате ли възможност да работите, студенти и висшисти са изправени пред проблема за заетостта. Тъй като младите хора не са се забързали да се вземат по време на работа.
Причината за това е липсата на важен опит в практиката. В крайна сметка, в много професии не са достатъчно теоретични знания. Три години опит по специалността - това условие е задължително в повечето компании при наемане.
Това се дължи на липсата на такъв опит на младите хора често се провалят. В крайна сметка, ако хората не работят, той все още не е сформирана работна комуникационни умения, изграждане на линия на поведение с ръководството и персонала, той може да не е напълно наясно с отговорностите си и своите отговорности.
Много работодатели не искат да бъдат взети за формирането на тези качества в рамките на "зелени" конкурентите, така че е по-изгодно да наемат по-опитен персонал.
Друг аспект, се крие в самите изисквания на младите търсещи работа, които често са преувеличени. Ако по-рано младите хора да избират работа в съответствие с техните интереси, сега приоритетите са се преориентирали към платени и професия.
Не е като необходимия опит, хората в същото време има твърде самоуверени и изискват само на висока позиция и заплата. Много малко от тях си мисли, че е необходимо да се започне от нулата.
заетост на безработни висшисти законодателен орган
Сравнение на професионалните умения на млади работници и работници на средна възраст
Липсата на опит и влияние върху способността на младите хора да правят нововъведения. На практика, младите хора са по-консервативни, отколкото тези, които работят в средните възрастови групи. Последното може трезво оценява предимствата и недостатъците на сегашната ситуация. Това няма да е в състояние да направи един млад професионалист, без значение колко дълбоко си теоретични познания и широки хоризонти. Друго нещо е, че младият персонал е по-малко устойчиви на иновациите, но не толкова върху ангажимента за тях, тъй като липсата на ангажимент от старите.
В сравнение с другите възрастови групи, млади работници характеризират с по-дълъг период за предстоящо инвалидност, които в различна степен може да се твърди, работодатели.
Приписван на младите хора по-високо ниво на образование, в сравнение с по-възрастните поколения в съвременните български условия вече не е сигурно. Всички големи групи от млади хора са на пазара на труда, без да се налага не само професионални, но и пълно средно образование.
Изследването на проблемите, които възникват при млади хора на работа.
Почти половината от анкетираните (49%) са изправени пред липсата на работа по желаната професия. В 16% от младите работници имат проблеми поради липса на опит. Въпреки големия интерес към формирането на по-голям брой от анкетираните свободен ход "недостиг" образование, малък (6%). Повече от една четвърт от анкетираните (27%) не са могли да си намерят работа заради ниските заплати.
Стойността на заплатите - основният показател на удовлетворение от работата. Почти половината от анкетираните (49%) не са доволни от него. Само 12% от анкетираните са съгласни с техните доходи. Останалата част от анкетираните (39%) са доволни от размера на заплатата, въпреки че те биха искали да видят, че се увеличава.
Тъй като разпределението на завършилите да работят в най-отсъстват университети, по-голямата част от анкетираните (91%) посочват, че учебното заведение не ги има po¬moschi заетостта. Прави впечатление, че самите възпитаници са убедени, че е необходимо помощ при търсене на работа не е за всеки, но само най-добрите студенти (53%). Почти една трета (31%) смята, че помощта следва да бъде предоставена на всички, а само 16% не считат за необходимо подкрепа от страна на университета.
Характерно е, че в областта на заетостта, по-голямата част от анкетираните имал опит в миналото (67%). Причините за смяната на работа са различни. Почти една трета (29,48% от общия брой на работещите респонденти) е доволен от размера на заплатата. Други (6.0%), оставени на работното място поради това, че тя е далеч от тяхната специалност. Няма възможност е фактор кариера откъсване от работа при минимален брой от анкетираните (4.7%).
психологически проблеми, които не са част от причината за напускането на младите специалисти от работодателя: лични мотиви, споменати по-малко от 1% (0.67%) и 1,5% смятани за неподходящи психологически климат в колектива.
Решения на проблема
- събиране на статистически данни за броя на завършилите висше образование в различни специалности, вниманието е безперспективен за заемане на заетостта;
- организиране на дни на отворените врати в предприятията;
- работят младежки трудови борси;
- провеждане на дни на интензивни консултации за младите хора;
- подробна информация за услугите, предоставяни от службите по заетостта на безработни граждани.
Предложения за нормативно регламентиране
1. За да се осигури организационна и методическа помощ при създаването на институциите за професионално образование на младите граждани за улесняване на услуги за тяхната работа: да се въведе специални курсове за завършилите - "Как да си търся работа", която ще се обсъдят различните варианти за предстоящите преговори с работодатели, други въпроси, свързани с правилата за поведение при търсенето на работа.
3. Стимулиране на работодателите за наемане на работа на младите хора: да се предоставят стимули за данъци и такси.
4. Министерството на образованието и отделите по образование да вземат под внимание промените в пазара на труда, необходимостта от персонал.
5. възстановимите разноски във връзка с доброволното преместване на друго място на работа по предложенията на службите по заетостта.
Поставен Allbest.ru
Свързани статии