В зависимост от условията на договора може да се извърши като месечна вноска за изпълнен обем, и за момента е работил, с който се установява тарифна система. Какви са нюансите се случват в интервален режим и когато тя е най-добре да се използват работници за този вид работа, още в статията.
Време базирани форма на възнаграждение - какво е това?
Освен факта, че разпоредбите на договора за работа конкретизира условията за изчисляване, работодателят има право да посочи дейност. Всеки вид работа по законодателството на Руската федерация има свои нюанси. Периодични дейности да включва плащане само за работил време. Характеристики на тази работа е, че акцентът не е върху количеството и качеството на материала прави, и в срок. плащане на времето - тип на работа, където най-важното е действително заети в производството, а не на количеството, направени по време на този период.
В някои случаи е препоръчително да се прилага с времето на форма на възнаграждение?
Периодичната система се използва ефективно в предприятия, където производството на спиране на процеса на труда е силно нежелателно. ТРЗ се основава на сума в размер на изпускателната период, квалификацията на служителите и нивото на трудност. Списъкът на работните места, където трябва да се прилага периодична дейност включва:
- Работа с поддръжката на оборудването.
- В контекста на степента на конвейер. Този тип особено изисква периодична система, тъй като е конфигурирана правилно работния процес зависи процент на произвежданите продукти.
- Време базирана система е инсталирана на работните места, когато критерият за успеха на компанията е да осигури високо качество на продуктите.
- Ако работникът работи в среда, в която ясно определени срокове не се отразяват на нивото на произвежданите продукти, се прилага периодично активност.
Време базирани форма на възнаграждение се прилага за автоматизирано производство, когато това е необходимо за извършване на дейности по поддръжка на оборудването, както и резултатите от тази работа не е основният показател за компанията.
Служителят трябва да се забравя, че плащането на такава система за отработеното време, зависи от степента на заплатите. Следва да се отбележи, че извършва в съответствие с действителното време е работил, въпреки че не е изчерпал определения срок, по ведомост. На нивото на заплатите няма да се отрази на фактор, който служител в определения срок не е направила списък от задачи, които са възложени от работодателя.
Какво е в основата на еднократно плащане на труда?
Време заплащане на труда зависи от условията, предложени от работодателя и на компанията в частност. Този вид дейност е добре да се прилага, когато не се изисква да представи резултатите от работата основният показател.
Изчисляването на периодичната система от дейности включва:
- Продължителността на срока на отпадъците.
- Rate.
- тип работа, която определя за ръководител на служителя.
- Нивото на инструкции качествено изпълнение.
В основата на периодичната дейност е поддържането на времето, през което работникът прекарва на работното място.
Видове почасово заплащане
Периодични дейности в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда могат да бъдат:
- Обикновено във времето.
- Time-бонус.
- Смесени: периодично парче.
- Периодично премия маркирани списък с неща, които трябва да се направи, за определен период от време.
Всяка система има свои собствени характеристики. Първият тип работа се основава на факта, че изчислението зависи от изработените часове. Изчисление на втория вариант е не само изразходва за офис време, но също така и за качеството на работните места.
Третият вид се основава на факта, че за първи половин работен ден, работникът или служителят работи на парче и получава натрупаната печалба, в съответствие с реда и условията, които се прилагат за този вид дейност. Втората част с еднократно плащане подлежи на периодичен офис. Бонус система се определя за тези предприятия, които оперира ясен график. Когато това плащане ще зависи от качеството на задачи.
Изтеглете видове с времето на възнаграждение под формата на схема
Какво е основен документ за изчисляване на почасово заплащане?
За да се изчисли нивото на заплатите за периодичните дейности, за разлика от парче форма, отчет на времето, времето се взема под внимание и карта на индивидуалния служителя. Също задължителен инструменти в изчислението е:
- Договор.
- Регламент за изчисляване на заплатите, която работи в рамките на организацията.
Един пример на листа на часовника
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - Москва и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии