След като съдът намира, уволнението незаконно и да задължи работодателя да възстанови на ищеца по време на работа, идва етапът на изпълнение на съдебни решения, които в този случай има свои собствени характеристики, както по отношение на работодателя и на работника или служителя. След това, ние ще опише процедурата за възстановяване от съда.
Съгласно чл. 396 от Кодекса на труда на Република България решението на съда да възстанови незаконно уволнен служител подлежи на незабавно изпълнение. Това означава, че веднага след обявяването на решението на работника или служителя може да получи извлечение от решението и да поиска възстановяване и работодателят е длъжен незабавно да възстановят на работника или служителя. Фактът, че решението на съда жалба от работодателя не засяга задължението си да се възстанови по време на работа.
се изисква Съдебно решение за всички лица, разположени на територията на Руската федерация. Ето защо, ако работодателят взе участие в съдебното заседание, в което е взето решението, той трябва да я извърши веднага - като общо правило в деня след обявяването на решението. Ако той не е участвал в съдебното заседание, той има право да изисква от работника или служителя за предоставяне на извлечение от заповедта на съдебно решение или съд, потвърждаващо, че съдът удовлетворил на служителя да бъде възстановен.
За възстановяване на работа, работодателят е длъжен да изпълните следните стъпки:
- Поръчано отмяната на заповедта за уволнение и възстановяване. С тази цел, служителят се е запознал срещу подпис, ако той откаже да подпише съответния акт. Ако служителят в последствие не се ходи на работа, то това е причината за уволнението му за отсъствия.
- Направете промени в работната книга, в съответствие с ал. 1.2 Инструкции за попълване на работни книги. Работодателят е длъжен да посочи, че записът на уволнението е нищожна и служителят възстановен в стария си работа. Освен това, съгласно претенция. 33 воденето и съхраняването трудови книжки Регламент работник може да поиска той да издаде дубликат работа книга не съдържа запис на уволнение.
- В действителност, тя позволява да се работи в същия офис.
В допълнение, работодателят трябва да прави промени в графици. Период на принудително отсъствие е маркиран код PV или цифров код 22.
Ако работодателят не е в съответствие с решението на съда за възстановяване, служителят трябва да прилага по отношение на съдия-изпълнители с изискването за откриване на производство по прилагане. В този случай, работодателят ще се прилага мерки за принудително изпълнение на съдебни решения, а той може да бъде образувано наказателно производство за неизпълнение на съдия-изпълнител. В допълнение, на работника или служителя в този случай може да изиска плащане от средните доходи за целия период на неизпълнение на съда.
Ако към момента на решението за възстановяване на съда по време на работа, работодателят взе друг служител, вместо да се оттегля, трудов договор с работника или служителя се прекрати в съответствие с клауза. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда. Въпреки това, работодателят трябва да се обърне внимание на факта, че уволнението на това основание е възможно само ако няма други свободни работни места, или служителят не е съгласен с тези позиции. Ето защо, преди уволнението работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя в писмен вид, на заместник позицията на намалена служителите други налични работни места.
В заключение, възстановяването е по време на работа е доста сложно и изисква стриктно спазване на установения ред. Неточни действията на работодателя могат да доведат до нов съдебен процес и свързаните с тях разходи. Нашите адвокати ще ви помогнат правилно да прекарат целия процес на възстановяване на работа: подготви необходимите документи, за да проведе разговори с намалената служителя за бъдещите си начинания и ще бъдат придружени от процес на уволнение на служителите да замени позицията възстановено.
За да направи първата стъпка към ефективно сътрудничество - обадете се!
Свързани статии