Законодателната рамка за правилното поведение на работното документация
Министерството на труда и социално развитие на България разписани ясни инструкции как да попълните всички полета в служителите на работната книга.
Българското правителство е разработен и одобрен правилата за поведение и съхранение. Инструкции и правила трябва да се спазват стриктно отдел персонал на всяка фирма - работодател.
Всички записи в документите по труда (книги) са направени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
Параграф 66 от чл. България TC задължава работодателя - работодателят задължително започнете работа рекорд за всеки служител, ако той е работил в нея в продължение на повече от 5 дни, а този пост е основен. Изключенията са работодатели - физически лица, които не са IP дейности.
Пълният текст на член 66, LC България виж по-долу:
Работна книга стандартен модел е основен документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя.
Форма, процедура за поддържане и съхранение на трудови книжки, както и реда за производство на трудовия стаж на книги и форми, за да гарантират, че техните работодатели са определени от правителството на България упълномощен федерален орган на изпълнителната власт.
Работодателят (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа заетостта записи за всеки служител, който е работил по него в продължение на повече от пет дни, когато работата на работодателя на служителя е основната един.
Записът на работа въведена информация за служителите, които извършват работата си, прехвърляне към друга постоянна работа, както и освобождаване от длъжност на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за наградите за успех в работата на. Информация относно санкциите в работната книга не се прави, освен в случаите, когато дисциплинарното наказание е уволнение.
По искане на информация за служителите на непълно работно време се вписват в работната книга за основното място на работа въз основа на документ, който удостоверява работата едновременно.
Част VI вече не е валидна.
Информацията, която се появява в работната книга
Информация за официалните заплати, бонуси, надбавки не се показват в работната книга. Всички парични плащания се извършват в колективния трудов договор или на трудовото действа kolsoglasheniya. Съхраняване на данни за заплати и възнаграждения за неправомерно.
Записите на временното движение на работници не е направено да работи документ. Те се записват в личната карта на служителя (Wm-2).
Промяна на трудови задължения, без да променя единица
Данните за трансфер до замяната на други безплатни позиции в една и съща структурното звено, трябва да включва:
- сериен номер на самия запис;
- дата на влизане в работната книга;
- запис "Преместен (а) за позицията на ___" причина - параграф от член номер 72 от Кодекса на труда на Република България;
- регистрационните данни на нареждането за превод (номер и дата) запечатва (печат) на предприятието.
Промяна и трудови задължения, както и структурното звено
- Ръководител на приемащата страна изпраща писмено искане до този работодател. Искането трябва да съдържа информация за позициите и при условие, че очакваната дата за прехвърляне;
- настоящия работодател, след като се запозна с искането да получите потвърждение на служителя;
- при получаване от съгласието на работника или служителя, то е процес на потвърждаване на регистрацията на заявлението за прехвърляне и се изпраща на отдел човешки ресурси - на работодателя;
- попълва съответните полета в работната книга на прекратяването на работни отношения с посочване на причината.
- писмена оставка със задължителното посочване на причините за "Във връзка с прехвърлянето на (наименование на дружеството) ___ _____ на позиция";
- текущия лидер трябва да изпрати искане до получаващата единица с посочване на желанието на работника или служителя;
- след потвърждение прави съответното вписване в работен документ за уволнение на работника или служителя.
Труда документ служител трябва да съдържа такива записи за прехвърляне (ход) на друга длъжност в друга дивизия:
- Номер по ред на самия запис;
- датата на вписване в книгата на труда;
- действителните записи "Уволнен (и) във връзка с прехода към (наименование на дружеството) на позицията на ___";
- причина - параграф 5, член 77 "от Кодекса на труда на България";
- номер и дата на заповедта за прехвърляне;
- запечата (печат) на предприятието.
Промяна на структурното звено, без промяна на работни задължения
Преместването на персонал от един работодател към друг трябва да бъде направено в заповедта за уволнение на прехвърляне, но не и като превод. Работна книга трябва да съдържа запис на работника или служителя на отдел персонал напуска организацията и писане за допускане до позицията в реда на прехвърляне на друго устройство.
Превод (ход) на същата позиция в друга деление е изпълнен както следва:
- серийния номер на записа,
- Дата на завършване на работната книга,
- Самата записва - "Уволнение (и) във връзка с прехода към отдела за позицията ___ ___" причина - параграф 5, член 77 от Кодекса на труда на Република България,
- номер и дата на заповедта за прехвърляне,
- запечата (печат) на предприятието.
проба влизане в работната книга на уволнение по реда на прехвърляне:
записи по заетостта, за да се прехвърлят на друга организация - проба:
Ако записите в труда, използвани лайнер, то това трябва да бъде отразено в профила книга на счетоводните форми на трудови книги и части.
отговорността на работодателите и на работодателите за нарушаване на правилата
За отказа на заетостта Административен кодекс на Република България предвижда глоба (от 500-5000. Рубли) и евентуално спиране на директора.
Не са неприемливи съкращения при попълването на полетата в работната книга. Всички записи са направени само от оторизирани служители, марки (печати), подписана от управителя и се подписват от служителя. Запис на уволнение работникът или служителят е директно на последния работен ден. Не забравяйте, че крайният срок за издаване на заетостта рекорд скъсване ограничен. Също така, трябва да знаете какво да правите, ако работникът или служителят не идва за труда карта.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-47-72 (София)
+7 (812) 309-93-81 (София)
Това става бързо и безплатно!
Правен съвет Вашият личен адвокат
Онлайн списание, посветено на вътрешните правни въпроси. Поставили сме си една проста цел: да освободи, надежден и достъпен език, за да отговори на повечето от правните въпроси, които възникват във всекидневния живот.
Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-47-72 София +7 (812) 309-93-81 София останалата региони:
Онлайн помощ
Нова секция
Свързани статии