На тази страница:
Отивате на работа в друга компания, е подобна на стандартна прекратяване на трудов договор, но има редица функции. Когато се отхвърля гражданин трансферната процедура не губи правата на определени обезщетения, компенсации и обезщетения, предвидени в Кодекса на труда. Затова е важно да се изпълняват правилно на всички изисквания на процедурата.
Акценти прехвърлят уволнение
Отхвърляне на прехода към друга организация предвижда прекратяване на тока между гражданина и работодателя на трудовия договор, следван почти едновременно своя дизайн с нов работодател.
Ръководителят на мястото на работа трябва да бъде потвърдена от основанията за прекратяване на трудовия договор със служителя.
Като такива сервиси писмено предизвестие на сегашното ръководство на името на бъдещия ръководител на служителя.
Отхвърляне на партията има право да не се пусне на служител без изработване законоустановения срок от 2 седмици, тъй като се изисква този път да търси заместник на напускащия експертът. Но да се отхвърли, без да работи, както е договорено.
Възможности за изпичане превод
Примери за освобождаване ситуации могат да бъдат различни:
- гражданин са намерили нова работа извън предприятието, и е получил съгласието на новото ръководство в прехода;
- гражданин може да прехвърлите на друга длъжност в същата организация и са съгласувани с началника на отдела, е необходимо да уведоми началника ток;
- Ръководител поканен да отиде на служителите си от друг отдел;
- компанията планира да извърши преструктуриране, в която клонът (отдел) е затворена (преименувана).
В зависимост от това, което поема инициативата, преводът е външна или вътрешна.
Когато превода чуждестранен гражданин отива на работа в друга фирма, където той е бил длъжен да вземе постоянна позиция. Директорът на новата организация уведомява сегашното правителство за намерението си да поеме работата на експертната си, като посочва предложената вратата. Бъдещите служители ще трябва да получите от новата компания гаранция писмото се посочва датата на започване на работа (при спазване на период от 2 седмици на изработване), позицията и размера на приходите (заплата).
Важно! Вътрешен трансфер към друга работа, предоставена само с писменото съгласие на гражданите и за дизайна на допълнително споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор (чл. 72 от КТ RF).
Работната книга е запис на заповедта за уволнение на прехвърляне, както е посочено в новата компания, че служител, нает в определена позиция, движейки се от предишния организацията.
Вътрешен трансфер включва смяна на работата или позиция на гражданин на неизменност на работодателя (основател). Поради производствени нужди за управление може да предложи на работника или служителя на нова позиция или преместване на ново място на работа в отдела (браншови) компании. След обсъждане на всички нюанси на гражданите трябва да изразят съгласието си, ако тя съществува в писмена форма.
Действия, когато превеждат на нова работа
В това място на работа се дава на писмо от управляващото дружество възнамерява да вземе своя персонал, както и декларация от служителя, за желанието си да напусне прехода към ново място (чл. 84 от КТ RF). В декларацията се казва:
Дата на прекратяване на трудовото правоотношение не може да бъде определен, тъй като необходимото време ще се определят в решението на директора.
Важно! Всяко искане за уволнение, включително превода, може да бъде оттеглено от служителя по негова молба, по всяко време, дори и на последния работен ден.
На следващо място, един алгоритъм на действията на дружеството е:
В последния ден на счетоводния отдел извършва крайното изчисляване на отработените часове, ведомост (до последния ден на работа с разчитайки квоти), както и обезщетение за неизползван време ваканция. Ако са били използвани, дължими дни по-рано, издаден ще бъде приспадната от общата сума на таксите.
Внимание! Служителят получава обезщетение за неизползван време ваканция, но на ново място на заетост право на почивка там по начина, предвиден от закона - (. Член 122 от Кодекса на труда) след 6 месеца работа. Срокът може да бъде намален със съгласието на работодателя.
Сега бивш служител прехвърля историята на заетостта (от подписа в книгата на регистриране на трудовите книги), доказателство за приходите (формуляр 2-PIT), сертификати за удръжки от пенсионния фонд и FSS България.
В рамките на 30 дни от отхвърли гражданин трябва да получи място на работа, което се издава от съответния ред на приемане, както и работната книга се поставя знак за приемане на позиция по реда на прехвърляне.
При прехода от едно състояние в друго в рамките на същите предприятия се извършват в записа на работна книга трябва да бъде потвърдена от работодателя.
Предимства на трансфер на освобождаване
Първи на нова работа, в резултат на прехвърлянето на друга организация в по-полезно е за работника или служителя се дължи на факта, че:
С цел да се организира преходът към нов гражданин може да бъде полезно в ситуации на ограничаване или ликвидация на предприятието - не ще трябва да плати обезщетение.
Свързани статии