Уволнението на преместването му в друг пост, на друг работодател или фирма
Когато външният трансфера ви прекратява трудовите правоотношения на тяхната работа и да се запишете при друг работодател на нов трудов договор. Когато интериорът може само задължения на работника или служителя или се движи на служителите за промяна на друга длъжност в рамките на тяхната организация.
Външно прехвърляне (уволнение на трансфери към други организации и работодатели) винаги предвижда споразумение между работодателя, работника или служителя, който желае да се прехвърли и на новия работодател.
трансфер Уволнение на друга организация
Разликата е записан в работата и неспособността да се оттегли оставката си в случай на прехвърляне.
В заповедта за уволнение на инициатива на работника или служителя се извършва въз основа на покана от новия работодател и лично молбата на работника или служителя.
В случай на съгласие от страна на работодателя е издал заповедта за уволнение.
В случай на несъгласие от страна на работодателя на работника или служителя ще трябва да прекрати трудовите правоотношения на техните собствени.
В случай на инициатива от страна на прекратяването на работодател на трудовия договор се извършва чрез писмено споразумение между работодателите са съгласни да съкращават служители и лично неговото прилагане.
гаранция за заетост с работодател, който е изпратил писмена покана към служителите да работят в продължение на един месец, след като бе уволнен; липсата на пробен период в нов работодател; опция тестване на 2 седмици преди заминаване (предмет на споразумение с работодателя).
В деня на уволнението се състои в запознаване с реда, окончателното споразумение със служителя, обезщетение за неизползван ваканция, се предава работна книга.
Трябва да се отбележи, че прекратяването на трудовото правоотношение във връзка с прехвърлянето на правото на отпуск по нова на работното място да възникне от служителя веднага, но по обичайния начин: след шест месеца на непрекъсната работа при новия работодател.
Стъпка по стъпка инструкции за уволнение като прехвърляне на друг работодател
Paramount нужда един от следните документи: Писмено искане за един служител да го прехвърля на друга организация (в случай, че тя ще намери нов и по-подходяща за него позиция, с друга компания).
Писмено съгласие на работника или служителя за прехвърляне (ако работодателят го уволнява за себе си).
В основата трябва да бъде просто изявление, написано от самия работник.
Каква е политиката на разликата и освобождаване по реда на прехвърляне
Гарантира Най-честата причина за уволнение - човек намери по-подходяща работа.
Той може да се откажат от по своя собствена инициатива, а само уволнението на преводни гаранции такъв служител, че в рамките на един месец след датата на освобождаване от длъжност на новия работодател за сключване на трудов договор с него.
Покана издава на бланка на компанията, подписана от управителя.
В писмото трябва да се посочи информация за наименованието на длъжността, за която е поканен на работника или служителя, естеството на работа (постоянен), към датата на прехвърлянето.
Друг случай превод - по силата на споразумение между двете работодателите или по инициатива на работодателя.
В този случай, трябва да се документира изразяване на волята и съгласието на всички страни: същия работодател, бъдещия работодател и служител.
Най-добрият вариант - да се организира тристранно споразумение.
С подписването на такъв, работодателите са съгласни, на първо място за времето за трансфер.
И за работника в споразумението са посочени условията за нова работа: наименованието на длъжността, началната дата, местоположение, природата и режим на работа, условията на труд и възнаграждение.
Иницииране на подписване на споразумението следва същия работодател.
Трябва да уведомите служителя писмено за възможността за прехвърляне на друг работодател "ви известява за възможността за уволнение по реда на прехвърляне на (наименование на юридическото лице) от (име на офис) на базата на тристранното споразумение."
Свързани статии