Лидерите на всяка компания иска да види в редиците си само квалифициран персонал. Една организация може да бъде само успешен и печеливш в случай, че не съществуват "слаби връзки". Да се ​​идентифицират тези работници понякога е доста трудно. Това е особено вярно за големите предприятия, в които персоналът може общо няколко стотин (или дори хиляди) хора. Затова кадри трябва да знаят дали влезе в записа на работа книга за съответствието на пост според изискванията на проекта на този документ.

Каква е йерархията на предприятието

почистване на персонал - е жизненоважна процедура, която ви позволява да държи цялата организация на повърхността и ще допринесе за неговото прогресивно развитие. Като правило, в големите предприятия строга йерархия на системата. Указва на организацията обикновено е един човек, но той сам не може да контролира всеки един от служителите. Ето защо, винаги има няколко лидери на второ ниво, които са предмет на главния шеф, но имат право да командват по-нисък ранг офицери:

Последният, от своя страна, също имат подчинени служители, които принадлежат към най-ниския ранг.

Но, въпреки това добре обмислена структура, която може да се оприличи на пирамида, това не винаги е възможно да се провери всеки един от служителите. Фактът, че при по-ниски нива в йерархията между роба и ръководителите на нисък ранг може да образува собствените си неформална система взаимоотношения, които могат да доведат до нежелани последици за предприятието като цяло.

Така например, ръководителят на строежа може с всички възможни средства ", за да покрие" некомпетентен, неквалифициран или нарушава трудовата дисциплина служител, само защото той е близък приятел или роднина. Този подход обикновено е отрицателно въздействие върху работата на целия екип. Компанията може да доведе до някои загуби, дължащи се на факта, че извършената работа е с достатъчно добро качество, или не се побира в разрешеното време.

В някои видове организации некомпетентни служители могат да имат изключително негативни последици. Например, здравни заведения или в транспорта.

Как да стигнем влизането в работната книга на съответствието на даден пост

Най-добрият начин да се определи нивото на обучение и квалификация на кадрите може да се разглежда като събитие сертифициране. методи за оценка може да варира дори в рамките на едно предприятие. Така например, за един шофьор ще бъде импровизиран тест за шофиране, както и за програмист - тест задача е свързана с компютър.

мерки за сертифициране на системата трябва да бъдат гъвкави, добре обмислени и да вземат предвид индивидуалните особености на работниците и служителите. Изследванията, изпитванията, доклади, презентации, както и всяка друга форма на сертифициране могат да се използват в зависимост от характеристиките на всеки отделен организация.

дейности за проверка трябва да са редовни. Например, стандартът състояние изисква от тях да провеждат на всеки пет години. Ако тествате служителя само веднъж, а след това може да не е достатъчно, тъй като тя е в състояние да губят вашето ниво на умение с течение на времето. Персоналът се нуждае от строги редовни проверки. Това ще осигури високо ниво на изпълнение на всеки отделен служител и компанията като цяло успех.

Ако служителят премина успешно дейностите по сертифициране, е необходимо да се определи този "успех" в писмена форма. Неговата работа запис трябва да бъде вписано в протокола в зависимост от заеманата от него. Но, противно на общоприетото схващане, този запис не бива да изглежда като преглед на работодателя на служителя. Вместо това, работа книга записва резултатите от дейностите по оценяване.

Между другото, на работника или служителя може да поеме инициативата и да поиска сертифициране, дори и ако в предприятието като процедурата по подразбиране не е предвидено. За такава възможност, че е достатъчно да се напише молба. Всички положителни трудови книжки - е един голям плюс за служителя. Ако в бъдеще това е причина за промяна на работното си място, на данни за спазване на поста ще служи като препоръчително писмо и значително ще увеличи шансовете си за намиране на добри, високо платени работни места. В очите на бъдещите си работодатели, че ще изглежда много по-високи от човек, който не може да се похвали с такива записи в тяхната работа.

Кой не слага влизане в работната книга на съответствието на даден пост и защо

Служителите, които извършват трудова дейност на работното място е по-малко от една година, не се изисква да бъдат оценени, поради липса на опит. Налице е погрешно схващане (и това е доста популярен сред работодателите), че след средно или висше учебно заведение човек вече трябва да се квалифицира и подготвени за завършване на работата на тази служба.

Но това мнение е далеч от реалността. В действителност, в началото на новия служител е винаги има нужда от подкрепа от своите по-опитни колеги. Ако не ги получите необходимата информация и няма да споделя с него опит, след като служител ще бъде много трудно да се натрупват професионализъм.

От само себе си се разбира, че за всяко сертифициране може да става въпрос. Ако нов служител не се справят със задачите за сертифициране, това не означава, че той е некомпетентен, така и в бъдеще, компанията няма да получат никаква полза от него. Работодателят трябва да помним това златно правило и лечение на новодошлите максимизират пациент, и да се създаде всички необходими условия, така че нов служител е в състояние да докаже себе си.

В допълнение, има такова нещо като уважение към ветераните на труда. Служителите, които са навършили шестдесет години може да трябва да се смятат за такива. изисква от тях да атестация не е напълно вярно, защото на тази възраст човек не може да се справи със сложни натоварвания. Но това не означава, че той напълно загубил уменията си. Тези служители са безценен източник на знания и умения, те винаги могат да споделят своите забележителни преживявания с другите, да послужи като добър пример за подражание.

Как да стигнем влизането в работната книга в съответствие с правилата

Сертифицирането се извършва под контрола на ръководителя на организацията. Това служителят видя в работата си рекорд в съответствие с тази длъжност, той трябва да покаже и демонстрират своите способности. Въз основа на работата на тест ще бъдат предприети, за да се заключи, че нивото на компетентност на служителите. В резултат на този тест може да бъде и уволнение.

Но всичко зависи от индивидуалните качества на всеки отделен работодател. Много от тях предпочитат да даде на работника или служителя втори шанс, ако за някои обективни или субективни причини, този човек вдъхва доверие в тях и изглежда обещаващо. Съдейки от служителите си твърде трудно, така че е възможно и необратимо губят голяма част от тях.

дейности за проверка могат да се състоят от няколко етапа. Обикновено работодателят се интересува от факта, че служителите са се проявили във всички сфери, в един или друг начин свързани с позициите си. Ако ние преценяваме само един от аспектите, взети поотделно, резултатът няма да бъдат разглеждани на адекватно ниво на оценките за обучение на персонала. Например, водачът може да се тества не само по въпроса за шофьорски умения. Това ще бъде полезно и за да се провери нивото си на владеене на правилата за движение и техническата част на колата.

Много работодатели избягват дейности за сертифициране. Това може да е вярно, например, за малките предприятия, където целият персонал се състои от само няколко души. Необходимостта от сертифициране в този случай може да бъде поставено под въпрос, тъй като всички служители са "от пръв поглед". Колкото по-така че служителите винаги могат да направят искане за регистрация на документи според позицията си в работната книга. В такъв случай, работодателят ще реши дали да извършват дейности по сертифициране.

Свързани статии

• Уволнение в записа, за превод на работната книга, процедурата, проба на друга организация

• Част в работата книгата