Скъсване пакет за намаляване на персонала

Предишен ◈ Следващото

Доста често, организацията е в ситуация, в която пари, за да плащат на служителите не е възможно. След това, преди работникът да се отваря само по един начин - да се намалят всички служители, или поне да намали персонала си.

Намаляване на броя на заетите лица - е да се намалят съществуващите звена на персонала в една или няколко позиции.

Като цяло, изпълнението на съкращаването на процедурата на служителя или цялата държава, има само един живот, който искате да наблюдавате. Този период е два месеца. за които се изисква да уведоми работниците, които ще се проведат по-късно нарязани.

В допълнение към този краен срок може да съдържа информация, че работодателят трябва да заплати на своите служители намалени някаква компенсация, равна на размера на месечните си плащане, на обща стойност от два месеца от датата на намалението.

Според решението на местния център по заетостта, този срок може да бъде удължен до три месеца, но само ако работникът или служителят е поискал в рамките на първите две седмици след неговото намаляване.

Гаранции за работници

Има списък с конкретни гаранции, които работодателят трябва да обърнат внимание на уволнението, че той отиде напълно законно.

Ако работодателят е в процес на уволнение не се обърне внимание на най-малко един от представените условия, уволнението му ще се счита за незаконно, и поради това, работникът може да поиска от съда да го съхранявате на поста, както и обезщетение за морални вреди.

Бременни жени.
Жените, които имат дете на възраст под три години.
сам Майка отглеждане на дете под четиринадесет години. Ако детето е забранено, а след това се удължава до изпълнението му на осемнадесет години.
Други лица, участващи в обучението на деца под тази възраст, без майка.
Единственият източник на доходи в семейството, в което има дете с увреждания, което не е навършило осемнадесет години.
Единственият източник на доходи на семейството, където има най-малко три деца, и, ако е в такова семейство по време на намаление имат едно дете, което все още не е на три години.

Предимства и обезщетение за разселените

Всички определени помощи и обезщетения, трябва да се уреждат от приложимото кодекс.

Така че, когато прекратяване на трудов договор в такава ситуация, не забравяйте да плати на работника или служителя:

Заплащане при, размерът на които е сумата на месечната заплата на конкретно лице.
В допълнение, той си запазва правото да получи свои собствени шийки заплатите за два месеца, докато работата на нова работа. С решение на заетостта, организацията може да бъде да плати определената сума в третия месец, ако работникът или служителят е помолен да служи в първите две седмици след неговото намаляване.
В допълнение към това, има допълнително възнаграждение в размер на заплатата за два пълни месеца на работа, тя се изплаща, ако работодателят прекрати договора със служителя веднага, без да се чака два месеца след предупреждение. Естествено, служителят трябва да се съгласи с това.
Трудов договор може да съдържат различни видове допълнителни плащания.

Начисляване и директно правото за изплащане суми самата трябва да се извършва на базата на определена платежния документ, който се поставя на пари в брой работник марки получили. Ако служителят не е да получат парите си, тогава той трябва да изпрати писмено уведомление с искане да дойде.

Сравнение с договора за уволнение на страните

Между тези два начина за освобождаване на човек от работните си задължения, има много разлики, например, ето някои от тях:

Скъсване пакет за намаляване на персонала

В уволнение по взаимно съгласие между страните, инициирано уволнението може да действа от двете страни, а инициативата за намаляването му показва на работодателя.
С намалението, трябва да изготви писмен протокол за информиране на служителя. В конвенцията, страните могат да се споразумеят за това, както устно и писмено.
Намаляването на персонала си, работодателят трябва да уведоми служителите в рамките на два месеца, уволнението на конгреса задължава известие инициатор на желанието му към втората страна в продължение на две седмици.
В уволнение за намаляване на работодателя за дълго време, за да плати определени инструменти за компенсация, като в конвенцията, служителят получава само останалата част от плащането си и плащане за неизползваната част от отпуска.

Сравнение с оставки

Когато доброволна оставка или служителят е поела инициативата, като същевременно се намалява - от работодателя.
Уволнение на намаление трябва да се извършва на два месеца, след като се запознаят с всички на протокола, същият служителя за уволнение на собствената си, може да уведоми работника или служителя за две седмици.
С намаляването на два месеца за изплащане на средства за уволнение поради тяхно искане на работника или служителя получава своите заплати и платен годишен отпуск, който той не се използват.