Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Добър ден на вас, гражданите.
Понеделник започва "весели въпроси".
Разпределение: 22/07 (условно) работникът или служителят е бил нает, като се има инструкции и следвайте всички "предварителни" нюанси.
Първи стъпки - 22/07. Чрез прякото изпълнение на служебните си задължения служителят не е започнало, 23/07 не работи не беше. 24/07 влезе в кадъра и каза, че работата няма намерение с искане за изпращане на техния труд. От влизането в трудът не допринася, офицер персонал даде труда без запис на данни.
Днес повдигна въпроса, как всичко това значение за издаване, при условие че "служителят" тук вече не изглежда, труд не ще, не ще поставят подписите.
Питай какво да се направи в такава ситуация.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Трудовият договор влезе в сила. Служителят е длъжен да отидете на работа. Той не може да ходи. Пожар, необходима за отсъствия. Влизане в работи правилно не прави, защото Не е работил в продължение на повече от 5 дни.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
Това е ясно, че "е необходимо да се задейства за отсъствия от работа", но с тази кадри реши да не се притеснява - уведомяване на синдикалната организация на месец чакане и други изкушения.
Въпрос - как сега да направя? Опция - смята реда на допускане за невалидни, считано от датата на публикуване, но на какво основание, както и дали то е на разходка с чек?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
както ние сега правим? Уволнен за отсъствия. Няма причина да се разгледа по реда за нищожно.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
Уволнен за отсъствия. Но в този случай (за обяснение, след уведомяване на синдиката, и т.н.) няма да бъдат изпълнени процедурите за уволнение за отсъствия. И влизането в трудът не е въведен.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
И ще изпълни заповедта. Той все още продължава да играе не на мястото си. Как да огън хора, които напуснали работа тръгнете за работа и не се появяват по време на работа някога? На мястото на работодател Също така бих накаже персонала.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
Влизане в работи правилно не прави, защото Не е работил в продължение на повече от 5 дни. Може да бъде повече в този момент?
Прочетете параграф 15 от резолюцията "за одобряване на Инструкция за реда на служители работят карти." - запис се извършва не по-късно от една седмица, но не по-късно от датата на уволнението. Защо "правилното нещо не направи"?
Може би на сутринта в понеделник tuplyu, но все пак.
По отношение на наказанието на персонала - това е въпрос на 10-ти ред, че сега е важно да се справят със ситуацията.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
1. книги на труда се поддържат от всички служители, работещи за работодателя в продължение на повече от пет дни. ако работата на тази организация, отделен търговец и физическо лице, на което законодателството предоставено правото сключване и прекратяване на трудови договори с работници, работник за основните.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
Сергей, благодаря ви. Ситуацията е решен
Има "нов" въведение - назначени 24/07, 26/07 е работило (реалната дата), днес някак си получил писмо за оставка по споразумение. При тези обстоятелства, на труда не може да направи нищо, за да я освободи по взаимно съгласие.
Благодаря отново!
PS: гвоздея в главата на разстояние, което трябва да излезе с този, който дойде с такава Bodryakov понеделник.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Използвате ли лични мобилни устройства за бизнес цели?
Разрешено ли вашата компания лични мобилни устройства за бизнес цели?
По-вероятно е да отидете онлайн с помощта на ...
Свързани статии