Момичета! Аз имам един въпрос: Да предположим, че човек трябва да работи един месец. Норма часа на месец - 158 часа.
Man отнема 1 ден за своя сметка. В съответствие с това минус 8 часа!
А в някои други ден хората. Той се забави по време на работа или наляво, за няколко часа в събота и неделя. Ето какво трябва да се направи в такава ситуация. Идеята е, че той е бил обработка. Преработката или смятат, че тези "екстра" часа трябва да отидат до погасяването на пропуснал времето, през времето на разстояние?
Или работното време норма при хората е намалена поради отпуск б / в / п и след обработка все още ще се счита?
Същият въпрос е в болницата? Ако човек 3 седмици строго рециклирани, а след това заминава за една седмица в болницата? Какво да правим с рециклиране? Умножете по две, или и двете.
Къде точно те казват за него.
Просто някъде четох, че когато годишен отпуск и отпуск по болест, нормата на работното време се намалява с броя на дните отпуск по болест или за хората, например, а не 158 часа е в норма, както и 110. И повече от това, часа се оказа, че е за обработка? Точно така. Къде да прочетете за него?
СПЕШНО.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Най-всеки ден! Животът е красив!))
Техническият трябва да бъде написано: че служителят ustanavlivantsya работа на смени с sumirovannym посещаемост.
Редът на представяне на резюме на запис на работното време се установява чрез вътрешни правила за труд.
Когато се прилага към обобщи график за проследяване на време може да бъде съставен по такъв начин, че промяната е събота или неделя. В този случай, работници тези дни няма да бъдат изведени и заплащане за работа тези дни се извършва по обичайния сума.
В случая с участието на един служител да работи по почивен ден, който се осигурява от вътрешни правила за труд, в съответствие с графика за смяна, заплащане за работа по такъв ден трябва да се извърши не по-малко от два пъти сумата.
А малко по-различна ситуация с празниците.
Официални празници са изброени в чл. 112 TC RF.
График промяна може да бъде направена по такъв начин, че отделните служители работят на смени се пада в неработен почивка. Въпреки това, този факт не прави почивка работа. В съответствие с чл. 107 TC България официалните празници са дни почивка, независимо от това, което графика е настроен да се измести на организацията.
Ето защо, заплащане за работа на официални празници трябва да се направи не по-малко от два пъти сумата.
Плащане за работа на официален празник в един размер е незаконно.
Няма такова понятие "рециклиране".
Има работа и след приключване на работното време, извънредния труд (не повече от 120 часа годишно) и работата през уикенда.
Отчетен период може да бъде ustanovlen- месец, тримесечие, шест месеца или една година.
Ако зададете референтния период една година, то е възможно да се определи най-стандартното работно време на месец, равен на средния брой работни часове годишно (165 часа). Ако промените график 2x2 само броя на отработените часове и излиза на всеки служител и не плащат извънреден труд неуместно, защото те просто няма.
Ако промяната имаше почивен ден за почивка набор st.112 LC RF, тя трябва да бъде платена при двоен размер.
Maroussia, тук можете да намерите нещо niyuud. Това, което се опише, трябва да е система, а не "brozhnie" в работното време.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Най-всеки ден! Животът е красив!))
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако в края на отчетния период, действителното работно време над изчислената скорост, такава обработка е признат извънредно (т. 1, чл. 99 LC RF). Или нещо, което аз наистина не разбирам.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Най-всеки ден! Животът е красив!))
Не, Мери. Извънредният няма да е точно така, както sverhurochka е инициатива на работодателя.
Оценка на продукцията на по-малко от месец, също няма да се промени работника, изчисляването на заплатите ще излязат от време действително е работил / изход.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Помощ съвет с организации с нестопанска цел.
Просто мисля, S / N, както следва:
10 хиляди. Заплатата на служителя. Нормата през месец 158 часа.
Мъжът взе ОТП. б / C / N. ТЕ получава -8 часа.
По този начин, човек не е работил 158 часа и 150.
Но той все още е в месеца на преработване на 3:00, например.
Винаги съм си направил така: Тези три часа, аз просто го приемат като нормални работни часове. Оказа се, че нито един служител е работил 158 часа, и 153. След това, S / N аз мислех така:
10 хиляди. 158 * 153 = 9684.
Същото за работниците, които са били на почивка или в отпуск по болест, нали?
И въз основа на тази статия да ги аз трябваше да направя нещата по различен начин:
защото човек взе отпуск б / в S / N. скоростта на работното време за обработка на изчисление ще бъде и при 158 часа и 150.
Т.е. S / N, считам така:
10 хиляди. 158 * 150 = 9494
Плюс това аз се разглежда отделно обработка, въз основа на нормите не са 158, а 150 часа.
Тя получава както следва:
10 хиляди. 150 * 6 (където 6 часа, тази обработка часа 3 * 2) = 400 рубли.
9494 + 400 = 9894. И така
И едни и същи за работници, които обобщени сметки на работното време, нали? Само за тях мога да разчитам обработка само в края на изчислителния период?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Най-всеки ден! Животът е красив!))
В първия пример, вие сте на всички, Mash, първоначално не отиде по този начин.
Защо рециклиране plyusuesh на общия часовника.
Смята се, обикновено отделно, като платен в различен размер!
При отсъствие на служител по време на период, C / N се изчислява от действително отработените часове труд. Изчислено почасово / средно дневно плащане се счита.
Обърквате норма на работното време (което не се променя) с време действително е работил в периода на фактуриране!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Помощ съвет с организации с нестопанска цел.
Защо рециклиране plyusuesh на общия часовника. Е, винаги съм си мислил, че часовникът на обработка само да отидете в погасяването на деня това лице. Той взе за своя сметка.
Не е ли така?
Когато chel.vypolnil своята норма, а след това задавани въпроси! Всичко, което е повече от нормата се изплаща в двоен размер.
Но когато един човек не изпълнява нормата по някаква причина (свободно време, отпуск по болест, ваканция) - тук аз не разбирам какво трябва да се направи с обработката!
след това как да го изчисли в моя пример.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Най-всеки ден! Животът е красив!))
Е, кажете ми, тъп, както намери нещо правилно.
Има ли някой не е имало такова?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Най-всеки ден! Животът е красив!))
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако не може да промени света, променят отношението си към него! Станислав Йежи Лец.
Когато chel.vypolnil своята норма, а след това задавани въпроси! Всичко, което е повече от нормата се изплаща в двоен размер.
Но когато хората процент не е изпълнено поради някаква причина (свободно време, отпуск по болест, ваканция) - тук аз не разбирам какво трябва да се направи с обработката Ако извънреден труд е просто глупаво отразени в доклад картата за PB, увеличен брой на отработените часове (вместо 8 сложи 12, например), и нищо друго не е потвърдена, счетоводител също толкова глупаво мисли, S / N - сравнява отработени часове до нормалното работно време в рамките на месеца. Т.е. как си.
Ако извънреден труд се определя както трябва да бъде - бележка, поръчки и т.н. тя се разглежда отделно.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Помощ съвет с организации с нестопанска цел.
За да обобщим:
1) ако човек взе отпуск б / в S / N, годишен отпуск или отпуск по болест, след което п се счита ите /, за да бъде пропорционално на времето е работил.
Ако в същото време в някои от работните дни от лица. по своя собствена инициатива, за да останат на работа, и в таблицата вместо 8 часа на стойност от 10 часа, този път в най-добрия случай той се причисли към един единствен размер на двете работници?
Т.е. S / N ще се счита, както следва: 10,000. 100 * 22 = 2200
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Най-всеки ден! Животът е красив!))
Точно така!
Но дори и по своя собствена инициатива в таблицата, не може да издържи. Ами седи и сяда. Може би това няма нищо общо като у дома си. Осем и направи.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако не може да промени света, променят отношението си към него! Станислав Йежи Лец.
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии