Вие не може. Можете да ограничите и да забрани разпространението на информация, станала известна на лице, във връзка с изпълнението на работата си задължения. Нищо повече.
работодателите често създават страници в социални мрежи под различно име, за да ги добавите към приятелите на служител, се уверете, че това, което той живее извън работата. Понякога информацията, получена по този начин, тя се превръща в повод за уволнение. Законно ли е?
Ако вашата компания е въвела правила на корпоративно поведение, служителите трябва да се придържат към тях. Очевидно е, че нарушаването на правилата може да служи, включително причината за уволнение, ако нарушението на служител носеше груба природа. Каквато и да е нещо, което работодателят има право да прехвърли на трудовия договор с работника или служителя като основание за уволнение, например, нарушение на обществени места в нетрезво състояние, конюгатна с викове неприличен език, включително препратка към мястото на работа.
В същото време, работодателят може да бъде изправена пред такъв проблем, тъй като използването на информация, която служи като основание за налагане на дисциплинарно наказание на работника или служителя, съдът в случай на спор и да обжалва законосъобразността на подчинената довеждането му пред съда. Мениджърът трябва да отговарят на редица процедури, че тази информация е официална, например, да предостави доказателства на нотариус. Фактът, че информацията, получена в интернет, имате нужда от определен начин да законодателства, не може просто да се каже, че сте видели в социалните мрежи някои снимки на този човек след това отстранени.
Това може да се предписва в правилата на корпоративно поведение?
Обикновено подчинява да се въздържа от поведение, което хвърля сянка не само върху репутацията им, но и от добрата воля на работодателя. Но тук също, че не е толкова просто. Не забравяйте случаите, когато учителят в свободното си време, ангажирани в стриптийз. Ясно е, че такава "хоби" е несъвместимо с основната си трудова дейност. Тя не трябваше да се показва публично им танци и уличаващи снимки. Въпреки това, според закона не може да бъде отхвърлена. Да, има етичен кодекс, но ако хората искат да отидат срещу него, той е прав си. Друг въпрос как ще се отрази на кариерата си, най-вероятно отрицателен. Важно е, че самият служителя да са наясно с делата си, независимо дали те са в съответствие с общоприетите стандарти на морал.
Друг пример: в много организации, ако е налице забрана за офис романси. Но как да се докаже връзка между служители? Отново, това остава само да им съвест. Такива забрани, което на практика е трудно да се приложат, много.
Като цяло, служителите не харесват за работодателя, или един до друг може да доведе единствено до влошаване на отношенията в общността и усложняващи условия на работа, нищо повече. Bad връзка не може да бъде причина за уволнение по силата на закона, но в действителност повечето от това за него, и олово.
Дали десния лидер, за да се проследи какви сайтове се посещават от служители, която въвежда търсения в браузъра? Дали това не противоречи на българското законодателство?
Той има, когато става въпрос за персонала, времето и работата си компютър, свързан с производството на мрежата. И това не противоречи нито на българското законодателство или местните разпоредби. В противен случай, работодателят ще провери, че работникът или служителят не обхваща информация за обществена услуга?
Свързани статии