учредителни документи на юридическо лице, както и местни разпоредби в организацията

До изготвянето на учредителни документи на юридическото лице трябва да се вземат много на сериозно, защото неточности в техния дизайн в последствие може да се превърнат в най-различни проблеми.

В момента най-популярната форма на юридическо лице е дружество с дружество с ограничена отговорност. Ние предлагаме например си, за да се говори за важността на корпоративни документи на дружеството.

В съответствие с чл. 12 от Федералния закон за ограничена отговорност компании, уморени - единственият учредителен документ на дружество с ограничена отговорност, както и основните корпоративни документи. Списъкът с информация, която трябва да съдържа Хартата е определен в Закона за ограничена отговорност Фирми:

пълно и съкратено наименование на Дружеството;
информация за местоположението на Дружеството;
информация за състава и компетенциите на компанията, включително и по въпросите, от които се състои от изключителната компетентност на общото събрание на обществото относно процедурата за приемането на държавните органи за вземане на решения, включително по въпроси, по които се вземат решения с единодушие или с квалифицирано мнозинство;
информация за размера на уставния капитал на дружеството;
правата и задълженията на участниците на обществото;
информация за процедурата и последиците от освобождаването на участника на обществото, ако правото на отказ от общността, предоставена от Хартата на дружеството;
информация за това как да прехвърли дял или част от дела в уставния капитал на компанията на друго лице;
информация за това как да се съхраняват документи на дружеството и за предоставяне на участниците на информационното общество в обществото и други;
друга информация, предоставена от закона.

Хартата може да съдържа и други разпоредби не противоречат на закона: например, по отношение на видовете икономически дейности.

Харта на фирмата трябва да бъде одобрено от общото събрание на учредителите, ако повече от един, който е протокол или решение на едноличен основател.

Хартата се пази в обществото, в оригинала или копие, но в никакъв случай тя трябва да носи оригиналния знак на данъчните власти.

Когато създавате компания, повече от едно лице е споразумение за създаване на обществото. който определя реда на съвместните им дейности, за да се създаде общество, количеството на чартърни капитал, размерът и номиналната стойност на дела на всеки един от основателите на компанията, както и размера, реда и условията на плащане на тези акции в акционерния капитал на дружеството. Договорът за фондация не е съставна документ на дружеството.

Много важен документ за обществото е решението от основателите на създаването на компанията. защото това е първото решение и ядрото. Същото решение одобрен от устава на дружеството.

Според част 1 на чл. 31.1 от Закона за дружество с ограничена отговорност компании компания поддържа списък на членовете на обществото и даващи подробна информация за всеки член на обществото, броят на своя дял в уставния капитал на компанията и нейното изплащане, както и за размера на акции, собственост на Дружеството, датата им на преход към общество или придобиване на компания, както и задължението за предоставяне на поддръжка и съхраняване на списъка с участниците от момента на държавна регистрация.

За да се регулира реда на участие в обществото и администрация, членове могат да се приемат и други вътрешни документи (правилници, процедури, и така нататък. Н.). които трябва да се съобрази с устава. Вътрешни документи, които определят личността на организацията. Одобрението на вътрешните документи в рамките на изключителната компетентност на общото събрание, но Хартата на едно общество може да се дължи на компетентността на едноличен орган на изпълнителната власт. Така например, в Хартата може да се каже, че някои вътрешен документ, одобрен главен изпълнителен директор.

Какви документи са вътрешни документи на компанията? Регистрирайте се и разберете!

Местните нормативни актове на организацията

Местните (корпоративни) правни актове са основните правни средства за регулиране на служителите на труда. Определяне на местното законодателство дава чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация: местните разпоредби - документ, съдържащ нормите на трудовото законодателство, което е получено от работодателя в рамките на своята компетентност в съответствие със законите и други нормативни актове, правни колективния трудов договор, споразумения.

За местни нормативни актове включват: Вътрешни правила, различни разпоредби (на лични данни за заплати, за издаване на сертификати, по време на командировка), професионални инструкции за безопасност, длъжностни характеристики и т.н.

Много спорове предизвикват задача на местните актове персонал, график празници и ръководител на поръчките. Rostrud, например, на няколко пъти се дължи персонал и график на празници е с местните разпоредби.

И заповедите по своята същност са по-близо до организационните - административни документи.

Основните общите изисквания към местните разпоредби:

Актове, приети от самостоятелно или с оглед на становището на представителен орган на работниците и служителите на работодателя;
актове на стандарти не следва да влошат положението на работниците в сравнение с установената трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор или споразумения (част 4 на член 8 от Кодекса на труда ..);
местните разпоредби се съобщават на работника или служителя срещу разписка;
местните разпоредби са задължителни. За неизпълнение на разпоредбите на работника могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност, и работодател - за администрацията.

Има местни актове, задължително наличието на които организацията, създадена от законодателството, например, Наредбата за личните данни (параграф 8 от член 86 от RF на LC ..); документ за създаване на система на заплащане, като например разпоредби за възнаграждението (част 4 на член 135 от RF на LC ..); вътрешни правила (част 4 на член 189 от RF на LC ..); правила и инструкции за безопасност на труда (част 2 на член 212 от Кодекса на труда ..); документ определяне сертифициране процедура (ч. 2 об. 81 LC RF).

Дали колективен трудов договор локално регулиране? Абонирайте се за нас и да получите отговор на този въпрос!

Колективен трудов договор.

Така че, за концепцията на "колективен трудов договор" себе си, която се съдържа в чл. 40 TC RF, които вече сме говорили. Сега нека да поговорим за неговото съдържание.

Примерен списък на въпроси, които могат да бъдат решени от колективния трудов договор, съдържащ се в 41 от Кодекса на труда:

форма и размери на системата за заплати;
добавки и компенсации;
механизъм за регулиране на работната заплата, като се вземат предвид растящите цени, равнището на инфлация;
заетост, преквалификация, условията за освобождаване на работници и служители;
работното време и времето за почивка, включително осигуряване и продължителността на отпуска;
подобряване на условията и безопасността на работниците и служителите, включително жени и млади хора;
зачитане на интересите на работниците и служителите в приватизацията на държавна и общинска собственост;
безопасността за околната среда и здравето на работниците и служителите на работното място;
гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания;
рехабилитация и отдих на служителите и техните семейства;
частично или пълно заплащане на работниците и служителите на енергия;
наблюдава изпълнението на колективния трудов договор;
Процедура за извършване на изменения и допълнения към колективния трудов договор;
отговорността на колективния трудов договор на страните;
отказ да се намери, когато подходящите условия на колективния трудов договор.

В допълнение към по-горе, в колективния трудов договор може да бъде разрешен и други въпроси. Например, могат да бъдат предоставени съответните раздели на допълнителни гаранции за лица със семейни задължения и които имат много служители, служители на частното пенсионно осигуряване, осигуряване за работници и служители, изплащане на мобилните комуникации и обществен транспорт, корпоративни мероприятия и др.

Вземете нашия продукт "Какви документи са вътрешни документи на компанията?" БЕЗПЛАТНО!

Вземете нашия продукт ", е колективен трудов договор, локално регулиране?" БЕЗПЛАТНО!

Пригответе материали за самостоятелна работа на професионалисти с опит от повече от 5 години в различни области: продажби, маркетинг, банково дело, счетоводство, право и др.

Информацията се базира на опита и не са взети от източници в Интернет.

Ние предлагаме това, което те самите използват в работата си.

Или се свържете с нас - и ние ще направим необходимата работа за вас.

Вземете нашия продукт "Какви документи са вътрешни документи на компанията?" БЕЗПЛАТНО!