Сред документите, уреждащи трудовите и други, пряко свързани отношения, законодателят установява:
Чрез местните разпоредби, класифицирани като актове, приети от работодателя в рамките на своята компетентност и които съдържат разпоредби на трудовото право. По този начин, на законово право на работодателя да направи такива действия самостоятелно.
- Позицията на персонала на организацията;
- Позицията на бонусната система (промоция на) организациите на работниците;
- Вътрешни правила;
- други местни разпоредби по отношение на отношенията между работодател и служители.
Горепосочените документи могат да имат различно име. Този въпрос не регламентира законодателя, но тяхното развитие трябва да се има предвид, че в края на краищата те трябва да бъдат на единна система на местните наредби на организацията.
Тези местни актове включват:
- сключване на договор с главния счетоводител;
- позиция по охрана на труда;
- нареждане за работа;
- Заповед за промоция;
- За да се налагат санкции;
- реда за финансово отговорно лице;
- ред на освобождаване;
- инструкция за пожарна безопасност;
- поръчате в командировка;
- заповедта да си тръгне, и така нататък.
Помислете за някои видове местни нормативни актове, приети в организации.
Правилник за длъжностните лица, е акт на местна организация на труда.
Ако вашата организация има колективен трудов договор, а след това на развитието на Правилника за длъжностните лица следва да вземат предвид стандартите, съдържащи се в него. В този случай, Правилника за длъжностните лица могат да регулират отношенията между работника или служителя и работодателя, както е определено в колективния трудов договор.
Ако има колективен трудов договор в организацията на Правилника урежда в тесен кръг от въпроси. Често, на практика, той се нарича вътрешни правила и е приложение към колективния трудов договор.
В съответствие с член 190 от правилата на Кодекса на труда на вътрешните правила за труд на организацията, одобрена от работодателя, в този случай, становището на представителен орган на работниците и служителите на организацията. Ако този ред се нарушава, а след това документът е невалиден и не е приложимо.
Представлява работници в колективното трудово договаряне и в други случаи може да са синдикатите, работещи в организацията, а в тяхно отсъствие - на представителите на работниците, които се избират по време на конференцията (заседание) на колектива на труда.
С разработването на местни наредби трябва да включва служители и друг персонал на правния отдел. Действайки в организацията на местните разпоредби значително засяга данъчното облагане на организацията, така че развитието на местните разпоредби следва също така да включва финансови услуги организация.
Често организации по реда на развитие, одобряване и влизане в сила на местните разпоредби уреждат с отделен документ, одобрен от върховния орган на управление на организацията.
Държавната инспекция на Руската федерация на труда при проверка на организацията проверява реда и провеждането на документацията на персонал. За нарушение на трудовото законодателство, санкции могат да бъдат наложени върху главата на организацията.
Някои отношения между работодателя и работника или служителя може да са неразрешени. Това, от своя страна, може да доведе до конфликти между работници и работодатели.
- респект и уважение към интересите на страните;
- заинтересованите страни да участват в договорни отношения;
- спазването от страна на страните и техните представители, закони и други нормативни правни актове;
- Пълномощните представители на страните;
- свобода на избора в обсъждане на проблемите в сферата на труда на;
- доброволно приемане от страните на задълженията;
- реалността на ангажиментите, поети от страните;
- граница извърши колективни договори и споразумения;
- наблюдение, възприет от колективни договори, споразумения;
- отговорност на страните и техните представители за установяване на неизпълнение на техните грешки колективни трудови договори.
- взаимни консултации (преговорите) във връзка с регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, които да гарантират правата на работниците и подобряване на трудовото законодателство;
- колективното договаряне за подготовката на колективните трудови договори, споразумения и тяхното сключване;
- участието на работниците и служителите и техните представители в управлението на организацията;
- участие на представители на работниците и работодателите в досъдебното решаване на трудови спорове.
- ръководител на организацията или от упълномощено от него лице, в съответствие с Кодекса на труда, законите и други нормативни актове, правни устройствени документи на организацията и местните нормативни актове - в колективен преговори, сключване или изменение на колективен трудов договор;
В съответствие с член 33 от Кодекса на труда от страна на работодателските асоциации се разбира като организация с нестопанска цел, която обединява на доброволен принцип за представяне на работодателските интереси и защита на правата на своите членове в отношенията със синдикатите, държавните органи и местните власти.
- органи на изпълнителната власт, органите на местното самоуправление, упълномощени да представляват закона или работодателите - с представяне на работодателите - държавни и общински предприятия и организации, финансирани от съответните бюджети.
а) на федерално ниво:
- секторен комисия за колективно трудово договаряне, с оглед изготвяне секторен (междусекторна) споразумения и тяхното сключване;
б) в Руската федерация, в съответствие със законите на Руската федерация:
- секторен комисия за колективно трудово договаряне, с оглед изготвяне секторен (междусекторна) споразумения и тяхното сключване;
ж) на секторно ниво може да се формира комисия за колективно трудово договаряне, обучение на индустриални проекти (междусекторни) споразумения и тяхното сключване;
г) на нивото на организацията - комисията за колективно договаряне, изготвяне на колективен трудов договор проекта и неговите заключения.
- спазване на законодателството;
- Пълномощните представители на страните;
- доброволни ангажименти;
- Reality софтуер на поетите с договора;
- систематичен контрол и неизбежността на наказанието.
Колективният трудов договор, за разлика от трудовия договор, е инструмент за регулиране на колективното, а не индивидуалните отношения, възникващи в организацията на работа. Въпреки това, от колективния трудов договор, за допълване на системата на трудовото законодателство, местна нормативна нормативен акт за регулиране на труда в дадена организация.
Колективният трудов договор може да се състои не само в организацията като цяло, но и в офисите на клон представителни и други отделни структурни подразделения на организацията.
Трудовото законодателство предвижда, че работниците и работодателите правото да избира - да влязат или да не влязат в колективния трудов договор.
На необходимостта от сключване на колективен трудов договор.
- организира трудовите отношения;
- Тя осигурява стабилност на труда;
- Тя осигурява и защитава интересите на работодателя и на работника или служителя;
- То се вписва в организацията на трудовите отношения на реални икономически условия.
интереси на работодателя са защитени, както следва: колективния трудов договор определя организацията на трудовите отношения, нивото на вземанията на работниците и служителите, валидността на исканията си.
интереси на работника поради договора стават правна форма и могат да бъдат защитени от държавно регулиране.
Законодателят, за установяване на минимални гаранции и компенсации на работници и служители, предвижда един или друг от своите основни разпоредби, например на работното време и времето за почивка, а също така посочва директно към възможността за допълнително регулиране на трудовите отношения в колективния трудов договор.
Разпоредбите на членове 101 и 119 от Кодекса на труда разрешение за в колективния трудов договор за установяване на списъка на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден и обезщетение за тях - продължителността на допълнителен годишен отпуск.
Разпоредбите на членове 178 и 179 от Кодекса на труда, е предмет на колективния трудов договор, за да се осигури за изплащане на обезщетение при по-висока скорост, включително за цели, различни от законодателство, калъфи и обстоятелства, които преференциално право да освобождават работници за продължаване на работата в организацията ,
Кодексът на труда съдържа и други препратки към колективно-договорна регулирането на трудовите отношения.
Колективният трудов договор може да включва разпоредби, които уреждат дейността на предприятието обществени организации - синдикални организации, на колектива на работниците и нейните агенции и други органи на публична инициатива, създадена на работното място (например, работните комисии, стачни комитети и други подобни).
С цел предотвратяване на трудови конфликти (и двете индивидуални и колективни) на местно ниво на правна уредба изисква от определени разпоредби на Закона за индустриални спорове законодателство.
Универсалност проява възникващите в организацията на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, и често се срещат несъвършенство на действащото законодателство на работа предполага наличието на други, в допълнение към горното, причините за необходимостта да се сключват колективни трудови договори, и относно недопустимостта на подценяване на тяхната стойност.
Редът на сключването и валидността на колективния трудов договор.
В съответствие с член 42 от Кодекса на труда този договор предхожда организацията на колективно договаряне страни относно развитието на проекта на колективен трудов договор и условията на задържането му.
Редът на развитие на проекта на колективен трудов договор и подписването му от страните. Възможно е и оправдано по следния начин (като опция), колективно договаряне и на колективни преговори, които могат да бъдат разделени на няколко етапа:
1) решение относно необходимостта да се сключи колективен трудов договор и писмено уведомление до другата страна за началото на колективното трудово договаряне (членове 36 и 37 от КТ RF);
2) публикацията се съгласи с подходящ представител на работниците на реда за организацията на образуването на комисията за колективното договаряне и обучението на колективния трудов договор;
3) Обсъждане на проект, изготвен от колективния трудов договор в частите на Комисията на Организацията, клонът, представителството или други служители на отделни подразделения и последващото му редакция, като се вземат предвид коментарите и предложенията;
4) одобрение на проекта за разработване на единен колективен трудов договор на общо събрание (конференция) на служители на организацията и подписване от страните;
5) по посока на представител на работодателя подписан колективен трудов договор с прилагането на съответния орган на работата на съответния обект на организацията за уведомяване регистрация.
Трябва да се отбележи, че страните имат право да удължат колективния трудов договор за срок не по-дълъг от три години.
Колективният трудов договор ще остане в сила, в случай на промяна на името на дружеството, прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.
колективен трудов договор влизане в сила е независимо от факта на регистрирането му уведомяване.
В съответствие с член 50.51 на контрола на LC RF над изпълнението на задълженията по колективния трудов договор, извършена не само от страните, подписали с него, но също така и службите по заетостта. По време на контрола на страната, задължена да предостави цялата необходима за тази информация, с която разполагат. В допълнение, някои клаузи от договора страните се отчитат за изпълнението на задълженията си по договора на общо събрание (конференция) на колектива на труда.
Общи условия или условия на колективния трудов договор могат да бъдат разделени на две групи:
1. Взаимни задължения на страните по (Примерният списък):
- форми, системи и заплащането;
- изплащането на обезщетения и компенсации;
- механизъм за регулиране на заплатите с оглед на повишаването на цените, инфлацията, показатели за изпълнение, определени с колективния трудов договор;
- се промени в работното време и периоди, включително осигуряване (и продължителността) отпуск за почивка;
- подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, включително жени и млади хора;
- на интересите на работниците в приватизацията на организацията, ведомствено жилище;
- безопасността за околната среда и здравето на работниците на работното място;
- гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания;
- рехабилитация и почивка, за работниците и служителите и техните семейства;
- наблюдава изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за извършване на промени и допълнения към отговорността на страните, за да се осигури нормални условия на дейността на представителите на работниците и служителите;
- отказ да се намери, когато подходящите условия на колективния трудов договор;
- други въпроси, определени от страните.
2. Регулаторните условия (позиции), класифицирани от законодателството на пряко регулиране в колективния трудов договор. Възможно е да се образуват примерен списък от условия (държави), които са свързани с регулирането на колективния трудов договор:
- правото на работниците да участват в управлението на организацията, освен със законите на такива форми на участие (членове 52 и 53 от Кодекса на труда);
- списъка на позициите на служителите с ненормиран работен ден и продължителността на допълнителен годишен отпуск като компенсация за тези работници (членове 101 и 119 от Кодекса на труда);
- Размерът на обезщетението, и увеличени заплатите на служителите, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други условия на труд (членове 147 и 219 от Кодекса на труда);
- специфичната размера на допълнителните такси, в рамките, определени от законодателството, по време на изпълнение на работа в съответствие с условията, които се отклоняват от нормалното, - по време на работата на различни квалификации, съчетаващ професии, през нощта, през почивните дни, празници, както и друга (член 112,149 и 154 от Кодекса на труда);
- гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания в недържавен акредитация на образователните институции за висше и професионално образование в образователните институции на средно професионално образование; образователни институции на начално професионално образование; комбиниране на работа и обучение през нощта (смяна) средните училища (членове 173-176 от LC RF);
- други разпоредби, специфично законодателство.
В допълнение към горните условия, като се вземе предвид икономическата и финансова ситуация на работодателя, колективния трудов договор може да се установи привилегии и ползи за работниците и служителите, условията на труд, по-благоприятни от тези, установени от законите, други нормативни правни актове, споразумения. Например, за компенсация транспорт работник разходите, като използват официалните целите на личен автомобил; безплатни или субсидирани ястия в служителите на производство; други допълнителни ползи и компенсации, които надвишават определен законодателство.
колективни договорни условия не трябва да се влошават, в сравнение със законодателството, положението на работниците. В този случай, тези разпоредби се считат за невалидни.
1. Обща: страните по договора, предмет на договора, в обхвата на договора, спазване на закона на договора, основните принципи на написването на договор
Свързани статии