Трудово право регламентира трудовото правоотношение между работодателя и работника или служителя (чл. Чл. 11, 15 от Кодекса на труда). В действителност, трудовото правоотношение - е изпълнението на определена работа в полза на работодателя, който изпълнява трудов договор (член 15 от Кодекса на труда.). Но ако само основател на компанията може да действа от работодателя по отношение на себе си?
Това не е възможно за индивидуални предприемачи, но организацията - тя е независима бизнес единица, юридическо лице. Divide предприемач и физически лица е невъзможно, така че самият трудов договор SP не може да подпише. С юридически лица ситуация е различна.
Основателят (и) във връзка с обществото са договорни права или правата на собственост (Sec. 2, чл. 48 от Гражданския процесуален кодекс). Юридическо лице е независими граждански права и задължения. Тя придобива и упражнява своите права и задължения чрез контролите (стр. 1, чл. 53 от Гражданския процесуален кодекс). Ще подчертая още веднъж, че е самостоятелно юридическо лице, субект.
висшият ръководен орган е общото събрание на членовете. Устав могат да спомогнат за създаването на Съвета на директорите (Надзорен съвет), който ще определи основните насоки за дейността на Open Company, други въпроси, свързани с бизнеса. Това означава, че на борда на директорите - един вид втори етап в управлението на организацията. Компетентността на Съвета на директорите на предвидените от чартърен компанията (чл. 32 от Закона за ограничена отговорност компании).
Разбира се, в случай на едноличния собственик или на всяко заседание или на борда на директорите на словото не може да бъде. Той взема собствените си решения, чрез издаване на подходящ документ, но това не променя неговото правно положение. Той е основател, който по отношение на обществото, има договорни права, и от тяхно име (т.е. че е основател), не може да извършва текущото управление на дружеството.
При сделки, различни документи, не се появяват основатели, всички поръчки, поръчки, подписани от ръководителя (едноличен орган на изпълнителната власт), който се назначава от основателите. Като правило, сегашното управление извършени от едно лице (главен изпълнителен директор, президент и т.н.). Основатели на общото събрание избира директорите. Тя може да бъде както от участниците, и нито един от тях (чл. 91 от Гражданския процесуален кодекс, чл. 40 от Закона за ограничена отговорност компании).
Той упражнява функциите на управление - да сключи сделката, издава заповеди, с други думи, влиза в трудово правоотношение с дружеството. Член 40 на Дружеството директно предвижда задължение на обществото да се сключи договор с лицето, изпълнява функциите на едноличен орган на изпълнителната власт.
Законът ясно разграничение между статута на юридическо лице, основател, ръководител (който не съществува по отношение на ИС и често създава проблеми при справянето с различни проблеми). Парти в трудовия договор (работодател) е юридическо лице. В случая на едноличен основател на трудовия договор той е подписан от името на юридическото лице и действа като орган за управление.
Нека се обърнем към трудовото законодателство. Трудови отношения възникват въз основа на подписан трудов договор, в резултат на изборите за позицията на гражданин, назначаването или одобрение в кабинета (чл. 15 от КТ RF). Така, решението на едноличния основател на назначаване вече говорим за трудовото правоотношение възниква и поради това, че е необходимо да се направи на договора.
Социологическите отдели по отношение на трудовия договор с основателя
По отношение на законността на договора за работа с главата, което е едноличен основател, има и обратната теза.
Първият - на правилата на Кодекса на труда. Фактът, че характеристиките на лидера на труда на организацията се уреждат от Sec. 43 от Кодекса на труда. В същото време Чл. 273 от Кодекса на труда се посочва, че разпоредбите на тази глава не се прилагат за мениджъри, е единственият член на организацията.
Вторият - договорът не може да бъде подписана от едно и също лице от работника или служителя и работодателя.
Единственият основател често е удобно да се взема обяснения на длъжностни лица и да прекрати трудовия договор с директора. В този случай, таксата не ще трябва да плати. Доход на основателя-директор ще бъде дивиденти. Независимо от това, този подход е в противоречие с нормите на законодателството.
Ръководител на организацията заплата
Трудовият договор се сключва, директорът изпълнява определени трудови функции, и по тази причина, тя се олихвява заплата. Тези плащания са включени в цената на труда. Той не играе никаква роля облагане режим (като цяло, USN). Облагаеми приходи намаляват с размера на възнаграждението в полза на работниците и служителите по трудово правоотношение (чл. 255 от Данъчния кодекс). Съответно, ако таксата не осигурява трудов договор, в размер на разходите не са включени (стр. 21 на чл. 270 от Данъчния кодекс).
Да не се плащат заплатите на всички е невъзможно, тъй като това би било в нарушение на трудовото законодателство. За изпълнение на задълженията му по договора за работа на работника или служителя, ще получи награда.
Има и други опции "евтини". Тъй като трудовото законодателство позволява използването на работа на смени (чл. 103 от Кодекса на труда), както и да работи по част от работната седмица (чл. 93 от КТ RF). Когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях. Отношенията с работниците и служителите се издават трудов договор и вътрешното положение на организацията. По този начин, организацията може да се установи минимално време. Съответно, има законно право да се ограничи "номинални" заплати.
Не забравяйте, че по силата на работника или служителя на трудов договор има право на платен годишен отпуск. Освен това, чл. 124 от Кодекса на труда забранява работа без почивка в продължение на две последователни години. Въпреки факта, че компанията-майка - единственият служителя, в размер на трудов договор, той ще трябва да се съобразят с трудовото законодателство.
съвет на директорите
Закон за компании с ограничена отговорност (чл. 32) предвижда тази форма на управление, както на Съвета на директорите, начело с председателя. Този контролен орган. Регламент на Съвета на директорите, както и кръга от въпроси, по разглеждането му предписани в устава.
Записването на членовете на съвета на директорите в държавата, регистрация на трудови договори с тях в закона не се предвижда.
По искане на представителите на обществото на борда може да бъде изплатено възнаграждение (Sec. 2, чл. 32 от Закона за ограничена отговорност компании). Трябва да се помни, че тези плащания не са включени в разходите. Те няма да се получи всяка цена на общия режим, разходите за който и да е "uproschentsev". Така че е необходимо да се запази данъка върху личните доходи.
изплащане на дивиденти
Дивиденти не намаляват облагаемия доход. Тъй като те се проведе само PIT, скоростта е по-ниска от заплащането - 9 вместо 13 процента (о п 1 210 1 п п 4 обем 224 от NC .....).
Свързани статии