Минималната възраст на чуждестранен работник
Правото да наемат чужденци
За да влезе в трудови договори с чуждестранни работници правото да не всички работодатели.
За да наемат чужденци не могат работодателите, които е изрично забранено от закона (чл. 4, чл. 327.1 на RF на LC). Например, работодателят не може да се наеме чуждестранни работници като висококвалифицирани специалисти за търговия с обслужване на клиенти в търговията на дребно на потребителски стоки (включително фармацевтични продукти). Изключение е предвидено само за работници, които извършват управление и координация на дейностите, свързани с провеждането на търговията (т. 1.3 чл. 13.2 от Закон N 115-FZ).
Документи при кандидатстване за работа
Общият списък на документите,
Като всеки работник, чужденец, трябва да представи документите на работодателя, посочени в ал. 1, чл. 65 от Кодекса на труда:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- работи запис (с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи за условията на черно);
- застрахователен сертификат за задължително пенсионно осигуряване България (SNILS);
- удостоверение за обучение (квалификация или специални знания), ако се изисква от работата;
- удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) на факта на наказателно преследване или да се прекрати наказателното преследване на рехабилитационни основания, ако се изисква от вида на работата. Например, за да учение не е разрешено на лица, които имат или са имали криминално досие, да бъдат преследвани.
При сключване на трудов договор за първи път на работа, книгата и сертификат за застраховка задължително пенсионно осигуряване за чуждестранни работници работодателят изготвя (чл. 4, чл. 65, LC България).
Специфични документи от чужденец
В допълнение към документите, изброени по-горе, при сключване на трудовия договор на чужд работник трябва да представи документите на работодателя, посочени в ал. 1, чл. 327.3 от Кодекса на труда.
Договор или VHI. Договор (политика) LCA, действащ на територията на Руската федерация, при сключване на трудовия договор предоставя на чужденец, временно пребиваващи. Външен работник не може да представлява такъв договор (политиката), ако работодателят сключи договор с медицински организацията, въз основа на които ще се предоставя на работника или служителя при минимум:
- първична медицинска помощ;
- спешно специализирана медицинска помощ.
Разрешение за работа или патент. Един от тези документи при сключване на трудовия договор предоставя на чужденец, временно пребиваващи.
Забележка. За да контролирате състоянието на миграция на чужденец, временно пребиваващи, целта на посещението си в България в областта на заетостта работодателят има право да го помоли да представи миграция карта.
Забележка: чуждестранен работник има право да представи разрешение за работа на работодателя и след страните трудовия договор (част 2 на член 327.3 на RF на LC ..).
Например, трудовият договор заедно с други документи трябва да бъдат представени в FMS България работодателя за издаване на разрешение за работа на висококвалифициран (н. 6, чл. 13.2 от Закона за N 115-FL). В тази ситуация, трудовият договор влиза в сила не по-рано от датата на получаване на чужд гражданин, разрешително за работа.
За информация относно получаването на разрешение за работа се извършва в трудовия договор, по начина, предписан от ч. 3 супени лъжици. 57 на Кодекса на труда.
Разрешение за временно пребиваване в България трябва да предостави при сключване на трудовия договор са временно пребиваващи в България чужденецът.
Разрешение за пребиваване се изисква при сключването на трудов договор с местно чужденец в България.
Военни ID не е необходимо. Като общо правило при сключване на трудовия договор на чужд работник не представи документите на работодателя на военния отчет. Изключение е предвидено от федералните закони и международни договори на Руската федерация, указите на президента, решения на правителството на Република България (чл. 3 на чл. 327.3 на RF на LC).
В допълнение към задължителната информация, както и условията, при Част 1 -. 2, чл. 57 на Кодекса на труда. в трудов договор с чуждестранен работник определя редица специални детайли и условия.
Информация за документа за разрешение
В зависимост от състоянието на мигрирането чуждестранен служител може да има една на разрешителни (вж. Таблицата).
Разрешаването на документи в зависимост от състоянието на имиграцията на чужденци
Трудовият договор трябва да бъде задължително да се уточни информацията за разрешителни. Полезно е да се предостави следната информация:
- име на разрешителен документ, като например разрешение за работа (виза за чужденец, временно пребиваващи), патент (за чужденец, временно пребиваващи на визовия режим);
- серия и номер;
- дата на издаване и валидност на документа;
- Информация относно териториалното поделение на Федералната миграционна служба на България, издава документ, като например Федерална миграционна служба на България Отдел за Москва или FMS България Офис София и региона Ленинград.
Състоянието на здравно осигуряване е необходимо
Трудовият договор с чуждестранен работник, временно пребиваващи в България, винаги включва състоянието на основанията за предоставянето на такава медицинска помощ на работника или служителя по време на срока на трудовия договор. Параграфът следва да уточни детайлите на договора (политика) LCA на влязъл в сила договор от работодателя с медицинска организация за такъв служител платени медицински услуги.
Срокът на договора за работа с чужденеца временно пребиваващи
В часа. 5 об. 327.1 от Кодекса на труда вече е изрично заложено, че на чужд работник на трудов договор за неопределено време.
Срочен трудов договор с чужденец може да се извърши само в присъствието на общи бази по чл. 59 на Кодекса на труда.
Забележка. Това правило важи за всички чуждестранни работници.
Забележка. Преди подписването на трудовия договор
По принцип процедурата преди сключването на трудовия договор на чужденец, трябва да се предоставя съгласно списък с вътрешните правила на труда, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор (ако има такива) (гл. 3 на чл. 68 от КТ RF).
Тази разпоредба на Кодекса на труда трябва да се сложи край на споровете за това колко дълго работодателите трябва да сключи трудов договор с чужденци.
Предишната позиция на FMS на България: план ограничава срока на договора
Текуща позиция на FMS: Закон N 115-FZ не регламентира въпроса за продължителността на трудовия договор
Позиция Rostrud: останат в България, не се отразява на срока на договора
Свързани статии