В нашата организация, директор и основател на този човек. Той иска да напусне поста директор и престава да бъде основател. Какви действия трябва да се направи?
За да се освободи директора, който е и най-основател, трябва да изпълните следните стъпки:
Основател реши, в съответствие с която той престава да бъде директор;
Въз основа на решението се публикува по реда на освобождаване от длъжност на директора;
Директорът на работна книга на вписване на уволнение (с позоваване на еднолични решения учредители принадлежности) (Ситуация: Какви документи трябва да се формализира уволнението на генерален директор).
Като общо правило, в същото решение, и показва, че лицето, назначено (избран) на позицията на главен изпълнителен директор във връзка с уволнението на своя предшественик. Промяна на режисьора да уведомяват данъчната администрация чрез подаване на заявление за промяна на регистъра, не е свързано с промени в устава на дружеството. Тази декларация трябва да съдържа лицето, назначено на позицията на главен изпълнителен директор да замени оттеглена и прилагането обикновено са признаци е новият директор.
Що се отнася до факта, че основателят иска да престане да бъде основател, такъв проблем може да бъде решен по следните начини:
Основател произвежда отчуждение, принадлежащи към него акции от капитала на Дружеството на друго лице (например, чрез продажбата на 100 акции от капитала на дружеството);
Основателят на компанията ликвидира.
Подробна информация за системите за материали:
Ситуация: Какви документи трябва да се формализира уволнението на главен изпълнителен директор.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии