Правата на непълнолетни лица в трудовото законодателство учител по история и социалната GBOU училище № 1739 Soldatov LV
Трудово право е клон на закон, който регламентира труда и тясно свързани различна връзка. Трудови отношения - отношения, основани на договор между служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работа по определена специалност, квалификация или позиция), подчинени на правилата на служителите на вътрешния график на труда при осигуряването на работодателя необходимите условия на труд. Работна книга -В основния документ за работата на човек. То се вписва информация за наемането, уволнение и причините за уволнение, данните за награди и признание. Трудово право
Темите на трудовите отношения са на работника или служителя и работодателя. Служителите могат да бъдат лица, които са навършили 16 години Ако непълнолетният получи основно общо образование (9 класове), или законно напуснали образователната институция, тя може да сключи трудов договор, след като е навършил 15 години. Със съгласието на единия родител (настойник, попечител) и настойничество орган трудовия договор може да бъде сключен с ученици, които са навършили 14-годишна възраст. Но за това е необходимо да се спазват редица условия. Субекти на трудовите отношения 1
Правила и условия на договора за наемане на работа с учениците, които са навършили 14-годишна възраст - на работата може да се извършва само в свободното си време учене; - работа не трябва да попречи на учебния процес; - работа трябва да бъде лек и да не вредят на здравето на детето. Изключение е организацията на киното, театри, театрални и концертни организации и зрелища. Те имат право да сключи трудов договор с лица под 14-годишна възраст да участват в създаването или изпълнението на произведения на изкуството, без да се прави компромис с здраве и моралното развитие на децата. Субекти на трудовите отношения 2
- Работа на непълнолетни лица не могат да се използват за тежка работа и производството на вредни и опасни условия на труд - Непълнолетните не могат да работят на огъня или в производството на опасни продукти - не могат да наемат непълнолетни лица работят под земята (в мините, подлези) - Да не се използва за работата на малолетни и непълнолетни лица в работа, която може да донесе навредят на тяхното морално развитие (нощен клуб, казино, за производство на алкохолни напитки фабрика, лабораторията за производство на наркотични вещества) Ограниченията използването на детски труд
Списъкът на професиите, за които е невъзможно да се наемат млади работници, одобрени от правителството на Република България: пожарникари, водолази, бластери и т.н. Всички лица под 18 години могат да бъдат използвани само след задължителен медицински преглед. Те трябва да преминат годишен задължителен медицински преглед, ако това не бъде направено, работодателят е длъжен да го отстрани от работата си. Тя дава предимства в областта на работното време и времето за почивка. Особености на трудовото законодателство непълнолетни лица
Работното време е времето, през което работникът или служителят трябва да изпълнява задълженията си. Ако нормалните работни часове на 40 часа на седмица, за младите работници се реже: 16 часа седмично - за служители на възраст под 16 години; 4 часа седмично - за служители на възраст от 16 до 18 години. Трудовото законодателство забранява преки служители на възраст под 18 години, за бизнес пътувания, могат да работят на непълно работно време, за да работят през нощта (от 22 часа до 6 часа), за почивни и празнични дни. Условията на труд непълнолетни лица 1
Почивай време по-нататък времето, през което работникът или служителят е освободен от работа и задължения, които той може да използва по свое усмотрение. Разнообразие на свободното време е почивка. Възрастните работници имат право на годишен основен платен годишен отпуск от 28 календарни дни. Отпуск за първата година на работа в организацията им се предоставя след 6 месеца без прекъсване на работа в организацията. Непълнолетните имат право да напускат от 31 календарни дни, използвайте вашата почивка те могат по всяко време удобно за тях. Почивка за първата година може да бъде предоставена в рамките на 6 месеца от непрекъсната работа. Условията на труд непълнолетни лица 2
Трудово право забранява по договор за работа с малки служители да се установи състоянието на теста, като по обективни причини, те нямат трудов стаж, и те са високо квалифицирани. Непълнолетните работници са напълно отговорни само за умишлено причиняване на щети за вреди, причинени от въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение. Трудовото законодателство предоставя възможност да съчетават работата с обучението и задължава работодателя да създаде необходимите условия за това, установява определени гаранции и компенсации на работници, които съчетават работа и обучение. Условията на труд малолетни и непълнолетни 3
В този случай, когато младите работници да получат професионално обучение директно на работното място, законодателството предвижда възможността за сключване на договор за чиракуване. Студентски договор работодателят може да сключва с един работник, който търси работа или искат да се научат друга професия. Договорът за стаж трябва да се дава имената на страните, всяка специфична професия, специалност, квалификация ще се превърне в ученик, задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможност да учат, периода, през който ще се изисква служителя при получаване на професията да работи по трудов договор, стаж периода, таксата за периода ученичество. Стаж договор 1
Ако студентът след края на стажа без основателна причина, за да не се пристъпи към изпълнението на работата, тогава той е длъжен да обезщети работодателя всички разходи (включително стипендии), изразходвани за обучението си. При прекратяване на трудовия договор от работодателя на работниците и служителите, както са предвидени минимални допълнителни предпазни мерки. Тези гаранции се крият във факта, че в допълнение към общата процедура за прекратяване на трудов договор със служител на възраст под 18 години, може да бъде само: чиракуване договор 2
Прекратяване на трудов договор с непълнолетен по инициатива на работодателя е възможно с Държавната инспекция по труда се съгласи със съгласието на комисията за непълнолетни Тема на мотивираното становище на тялото на синдикална
Гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа със законодателството на проучване на труда призовава гаранции средства, методи и условия, при които осигуряват прилагането на правата на работниците. Наречен компенсационни квоти, определени за целите на възстановяване на работника или служителя, свързани с изпълнението на техните задължения. Служителите, които съчетават работа с обучение, работодателят е длъжен в допълнение към основния годишен отпуск се предоставя отпуски за обучение - допълнителен отпуск с платени или да напуснат, без заплащане. Продължителността на тези празници в зависимост от това къде обучените работници.
Какво закона има ограничения при използване на труда млад работник? Каква е продължителността на работното време, установени за непълнолетни? Както трудовото законодателство се грижи за обществото за нравственото развитие на подрастващите? Какво полза законът предвижда лицата, които съчетават работа и обучение? Какви са характеристиките на дребни служители да напуснат? Какво е договор на студента и кога е това? Quiz
Задачи в трудовото законодателство на непълнолетни 16-годишният механик Павлов на закъснях за работа. Завод мениджър попита Павлова да напише обяснителна бележка и му казал, порицание в поръчката. Павлов пише обяснителна записка, но с акцент не се съгласи. Според Павлов, той е малолетен, не трябва да бъдат обект на дисциплинарни мерки за леки нарушения. Има ли права Павлов? 17-годишният художник Волков е работил в компанията на три месеца и се прилагат за годишния си отпуск. Началник отдел, като се позовава на факта, че на следващия празник може да се издава само след шест месеца без прекъсване на работа в организацията, отхвърлил искането. Има ли право отдел решението за главата на труда?
ТРУДОВО ПРАВО за непълнолетни
Свързани статии