Къде може да се използва за детския труд?
В момента в града е създаден специален младежки организации, които събират информация за работата, която може да отнеме тийнейджъри по време на летните месеци. В големите градове, разработен програми за заетост за младите хора. Тези програми работят в центровете за заетост и предлагат предимно благоустройството. Те включват почистване на териториите, грижи за болни и възрастни хора, работата по подобряване на училища, детски градини и други обществени институции.
Законодателството се прилага за регулиране на труда дете е много по-строги от тези за регулиране на възрастен труда. Но за един тийнейджър може да работи спокойно, трудовото му правоотношение с работодател трябва да бъде съответно фиксирани.
Основното нещо е трудов договор.
В България трудовия договор може да влезе в тези лица, които са навършили 16-годишна възраст (чл. 63 от КТ RF). Трудов договор (в писмена форма) - специален документ, който определя правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, както и най-важното - всички необходими условия на труд.
За лека работа може да бъде взето, и 15-годишните, но само ако те научат за различни от пълно работно време, форма на обучение и 14-годишните имат право да извършват лека работа, ако тя не се намесва в процеса на обучение, но това Тя изисква писменото съгласие на поне един от родителите или настойника. Позволено, за да сключи трудов договор с лица под 14-годишна възраст, за да участват във филм, театър и циркови представления.
Винаги имайте предвид, че не всички работодатели, които използват в работата на малолетни и непълнолетни лица, съвестен. Някои може да откаже да плати за работата на непълнолетни работници и служители, така че е необходимо да се сключи трудов договор (или с помощта на родителите) и го прочетете внимателно. Тя трябва задължително да бъдат посочени
- позиция,
- заплата,
- график за работа,
- условия на плащане на премията,
- както и условията на труд,
- максималната продължителност на работния ден,
- ползи, които ще бъдат предоставени на младите работници.
Изисквайте да ви предостави длъжностна че някога не сте се каже, че сте прави работата по неправилен начин.
Ако това ще бъде възможно да се възстанови по съдебен ред имате трудов договор, труда си. Ако работите в интернет, да поиска авансово плащане или да изпратите само част от работата да се прехвърлят пари в сметката си.
Във всеки случай не е възможно да се заключи, трудови договори с непълнолетни, предвиждащ отговорност. Само възрастни могат да бъдат финансово отговорни.
Условията на труд на малолетни и непълнолетни лица.
Подобно на други кандидати, второстепенни граждани трябва да представят документите, посочени в член 65 от Кодекса на труда. Въпреки това, непълнолетен, не може да бъде на разположение, както и историята на заетостта, както и удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия - в тази ситуация, тези документи се издават за него от работодателя.
Непълнолетните имат право да вземат на работа само след като са преминали задължителен медицински преглед. Освен това, изследването трябва да се извършва преди датата на приемане на тийнейджър да работят и за сметка на работодателя. Докато служителят не е достигнал 18-годишна възраст, той има такива прегледи се провеждат всяка година.
Максималната продължителност на работа за тийнейджъри:
• 16-18 години - 35 часа седмично
• до 16 години - 24 часа седмично
• ученици в средните училища и работят в свободното си време - половината от определените стандарти
Тийнейджърите не трябва да се изисква да работят през нощта, в събота и неделя, да работят извънредно. Те, поради възрастта си, не са финансово отговорни, така че те не могат да работят в боксофиса.
Забранено е да се привличат тийнейджърите да се работи с вредни и опасни условия на труд, както и за работата, която може да навреди не само здравето си, но и нравствено развитие (хазарта, питейни заведения, търговия с цигари и алкохол). Това се посочва в статията. 265 TC RF.
Забранено е да се работи, свързани с превоз на товари, които надхвърлят границите, определени за тях.
Забранено е да се вземат непълнолетни лица да работят на непълно работно време или да ги възлагат на изпитателен срок, изпратен на бизнес пътувания, да се включат в празниците, събота и неделя, дори и с тяхно съгласие (чл. Чл. 111, 112 от Кодекса на труда) и принуждавайки непълнолетни лица да работят извънредно и през нощта ,
Нощта е времето от 22 часа до 6 часа (чл. 96 от КТ RF). Законодателството въвежда единна стойност за продължителността на нощта възрастни и непълнолетни работници. Shift работник под 18-годишна възраст трябва да започне не по-рано от 06:00 часа сутринта и приключва най-късно до 22:00.
Непълнолетни работници допълнително защитени срещу освобождаване. Така че, за уволнението на служител за незначителни нарушения на трудовата дисциплина, както и по начина за намаляване на работодателя трябва да се получи съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни.
1 коментар за наемане на непълнолетни.
Свързани статии