В съвременна България всяка година все повече и повече компании предпочитат да работят с чужденци. От прости работници до висококвалифицирани специалисти, почти всички организации в по-големи или по-малки количества наемат чуждестранни работници.
Причините за голямото търсене на чуждестранна работна ръка са много, а това са само някои от тях:
На ниска цена на ниско квалифициран труд;
Спецификата на бизнеса (например изток кухня ресторанти, салони за красота, всички видове производство, производството на храни, етнически и т.н.);
Желание за работа и лоялност към фирмата, дори и с относително скромни заплати, тъй като тези хора идват просто да се правят пари, а не да седи на заплатата;
Сравнително ниското ниво на лоши навици, които допринасят за производителността.
Въпреки това, много фирми, които биха искали да работят с имигранти, които се сблъскват с проблема за търсене на чуждестранни работници и по-нататъшното им официална заетост.
Как и къде да се намери работа на имигрантите
Къде можете да намерите и чуждестранни работници? Има няколко начина да намерите чуждестранна работна ръка. Помислете за някои от тях.
На първо място, популярен метод - това аутсорсинг персонал. Аутсорсингът е схема за привличане на чуждестранни граждани, в които между службите на клиентите на компанията и аутсорсинг компанията е договор, на персонала, в които аутсорсинг компания срещу заплащане, за определен период дава на организацията своя персонал, готови за работа на служителите.
Вторият начин - е ползвало услугите на персонала и подбор на персонал агенции.
Кадрова политика и подбор агенции за различни условия на работниците и работодателите да действат като посредници в търсенето и избор на чуждестранен персонал и на работните места в съответствие с определени параметри на работници или работодатели. Някои компании начисляват такси на работниците за търсене на работа, а други - с работодателите за търсенето и подбора на персонал, необходими.
За разлика от аутсорсинг компании, чиято основна задача на персонала и подбор на персонал агенции е, както се казва, да "намали" работодателите и търсещите работа. По-нататъшното поведение на служители или помощ при регистрация те позволява, като правило, не са ангажирани.
Някои работодатели в себе си старата предпочитат да търсене чужденци, подбор и официалното им регистрация. Независим търсене на служители обикновено се извършва по следните начини:
Публикувай своите свободни работни места от популярните интернет ресурси, като например: hh.ru, superjob.ru. spb.rabota.ru и други подходящи за реагиране чака кандидати;
Публикувай своите свободни работни места по специализирани уебсайтове, като например: restojob.ru (търсене на работодатели и търсещи работа в производството на храна и храна), career.ru (работа и стажове за студенти), и т.н.
Поставете работата им в печатните медии;
Използване на така наречените "от уста на уста", когато новите кандидати за свободни позиции водят до приятели, познати, колеги и т.н.
Така че, да реши проблема с намирането и избора на персонал, преди всеки работодател повдига нов въпрос, въпросът за официална заетост на чуждестранни граждани.
Работа на чуждестранни работници
Има два основни начина за легализиране на трудовите мигранти.
Първият е самостоятелната регистрация на чуждестранни служители на работодателя в състоянието на вашата фирма, последвано от изпълнението на персонала, данъчни и регистрация на миграцията.
При избор на тази, работодателят незабавно изправен пред редица предизвикателства, рискове, отговорности и допълнителни разходи, сред които са:
Взаимодействие с GUVM Министерството на вътрешните работи и на други държавни органи (опашка ограничено време рецепция, неизправност и т.н.);
Непрекъснато наблюдение на промените в законодателството на миграцията;
Опасността да се стигне до огромни глоби (до един милион рубли) за грешки и нарушения на имиграционните закони;
Необходимостта да има персонал от квалифицирани кадри офицер, адвокати, счетоводители и т.н.
Вторият начин за легализиране на трудовите мигранти е заключението на своя персонал за организацията.
Заключение служители за служители на компанията. т.е. Outstaffing предполага, че работниците формализирани в държавни компании autstaffera, което означава, че всички бюрократични процедури за регистрация и поддръжка на мигрантите попадат върху раменете-autstaffera компанията.
В този случай, между компанията, за обслужване на клиенти и outstaffing компанията е поръчка от персонал, който произлиза от работниците на персонала извършват работата си на територията на обслужването на клиентите и под неговото пряко наблюдение.
В този случай, на персонала по поддръжката, данъци и регистрация на миграцията за пенсионери държавните работници се outstaffing фирми грижи, както и за проверка на държавните органи и на наказанията за грешки в дизайна на чужденци да работят.
Естествено е, че всеки работодател избира най-удобният начин на работа с мигранти. Въпреки това, при вземането на решение за работа с чужди граждани, фирми трябва внимателно да претеглят всички плюсове и минуси на съществуващите възможности за работа, за да изберете за себе си най-ефективното и оптимално решение на този сложен въпрос.
Първият, който знае - да се абонирате за нашия бюлетин
Свързани статии