Всеки човек, който започва работа, трябва да се разбере, че тя започва да определени трудови отношения между работника или служителя и работодателя, и те са регламентирани от закона и трябва да бъде официално украсени.
Как да започнете трудово правоотношение?
Тези отношения, които възникват между работодателя и всички негови служители трябва да бъдат постоянно коригират, за която има кодекс на труда. Като страна полза, съответно работодател, който предлага работа, и от служителя, който желае да извършва срещу заплащане на определена работа.
Трудовите отношения се основават на споразумение между две страни, всяка от които трябва да изпълняват определени задачи. Служителят трябва да упражняват своите основните трудови функции, следват правилата на нормативни актове, се вземат предвид трудовото законодателство и колективния трудов договор. Работодателят в този случай трябва да плаща заплати на персонала, дай ги остави, отпуск по болест и други задължителни плащания. Има трудови отношения само след воля беше подписан трудов договор между работника или служителя и работодателя.
Особености на трудовия договор
Трудовият договор е специално споразумение между двете страни. На нейна основа работодателят трябва да предостави на работника или служителя с работа в своята област, които трябва да бъдат подредени в предварително, за осигуряване на безопасни условия на труд и да плати заплатите в съответствие с изпълнението на задачата. Служителят трябва, в съответствие с договора да изпълняват задълженията си и да следват правилата на трудовите регулации.
Трудовият договор трябва да бъде съставен в писмена форма и трябва да бъде в два екземпляра. Когато се използва един служител, той трябва да бъде да запознае студентите с основните вътрешните правила, колективния трудов договор, както и с различните разпоредби, които имат нещо общо с дейността на новия служител.
За да се сключи трудов договор може само граждани, които са навършили 16-годишна възраст, но ако работата е лесно, и не могат да причиняват вреда на здравето, тя може да бъде изготвянето на договор работник, който е само на 15 години.
Спецификата на трудови спорове
може да се сгъне на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, не е много добър, а често възникват различни конфликти по време на процедурата по регистрация на работника или служителя или неговото уволнение. Резолюция на такива ситуации трябва да се занимава с специална комисия, създадена с тези цели. Тя трябва да включва представители на двете страни. Също назначен за председател на комисията, неговият заместник и секретаря в резултат на общото събрание.
Само тогава директор трябва да направите специална поръчка на Трудовия съд, тъй като той е този документ е административна, но и да се създаде тя може да бъде във всякаква форма. Основната цел на тази цел е създаването на комисията, с помощта на които се решават всички произтичащи от трудови спорове. Този документ трябва да бъде удостоверен с подписа на главния изпълнителен директор и други висши служители на компанията и подпечатани.
Служител в момента, за да напише декларация, която ще опише причината за разногласията. Необходимо е да се опише подробно същността на спора, както и лична информация офицер, позицията му в компанията и трябва да бъдат посочени други данни. Тази декларация трябва да бъде изпратено до председателя на комисията, създадена. След като се получи, в рамките на десет дни той ще се счита за конфликтна ситуация и взето решение, което ще бъде представено под формата на минути. Той описва подробно на компанията и трябва да бъде посочено на работника или служителя, с което стана на спора.
Решението се взема с помощта на анонимен глас от всички членове на комисията и протоколът трябва да съдържа информация за всеки член на комисията, който е присъствал на срещата. Решението трябва да бъде разумен и справедлив, и трябва задължително да съдържа връзки към Кодекса на труда или други официални нормативни актове.
Този протокол трябва да бъде изготвен в няколко копия, защото човек трябва да се дава на работника или служителя, а другият в главата на организация, а третата трябва да остане в документите на Комисията, което се занимава с по спора. Често работниците не са доволни от резултатите от разглеждането на конфликта, така че да могат в 10 дни, за да обжалва решението. Въпреки това, като правило, нова комисия, която ще обжалва решението, е на същата позиция като предишната комисия, тъй като решението вече трябва да е позоваване на закона, така че е невъзможно да се върви срещу закона.
Свързани статии