Когато пишете твърдения за напускане на някои работници искат да знаят дали е възможно да прекрати договора, въз основа на своя собствена инициатива, като ще се работи на разстояние време, възможно ли е да го изостави напълно, както и какви ще са последствията от грижи за своето решение.
Българското законодателство ясно разписани условията и процедурите за уволнение на гражданите, които са решили да се оттегли от настоящата си месторабота.
Какво казва законът?
Свободен избор на професия и право да се разпорежда с техните способности за работата на равна нога със забраната за принудителен труд залегнало в Конституцията на Република България в член 37.
Българското законодателство предвижда прекратяването на трудовия договор от работника или служителя - това е право на всеки гражданин, независимо от пол и възраст, предвидена в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При напускане на работата по свой собствен служител уведомява своите началници две седмици най-малко преди датата на уволнението.
В същия член се посочва състоянието на възможността за сключване на споразумение между работодателя и осигуреното лице, което дава възможност да подаде оставка:
- дори и без изработване на две седмици;
- с работна малка период.
Смятане започва на следващия ден, след като работодателят е получил заявлението от служителя.
Citizen да определите времето си конструкция, свързана с работа във връзка с неговото уволнение, когато:
- по основателни причини вече не може да продължи да работи (например, при пенсиониране);
- работодателят е нарушил условията на договора или наредби.
В какви случаи е възможно е това?
Прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и служителя, в съответствие с българското законодателство е възможно по инициатива на една секунда, независимо от пол, националност или възраст.
Когато пишете отчети работник не може да посочва конкретна причина за уволнение, позовавайки се на грижите на своята собствена воля.
Срочен трудов договор
Уволнение на служител, който е бил нает на срочни договори. възможно поради следните причини:
Договор с неопределен
При сключване на трудов договор с неопределен срок на действие на служителят е нает на постоянна основа за конкретна работа.
Срочен трудов договор могат да отидат в статута на договор с неопределен срок, ако срокът е изтекъл, и служителят продължава да работи по определен пост, без да стрелят.
Условия и ред за прекратяване на договора с безплатен съгласието на работника или служителя е същото като това на спешно.
При сключване на трудов договор с изпитателен срок от един човек може да напише молба за освобождаване от длъжност по всяко време преди края на теста, като предупреди работодателя най-малко три дни.
Уволнението е възможно не само за периода на работа, но също така и по време на почивка или отпуск по болест.
Какво е включено в другите условия на трудовия договор? Вижте тук.
Има ли някакви ограничения?
Обърнете внимание на причините за уволнението е задължително в случаите, когато работникът или служителят желае да подаде оставка от тази работа без допълнително добив.
В някои случаи, причината трябва да бъде документирана.
При други обстоятелства, посочване на причините за избор, декларацията трябва да бъде датата, на работника или служителя подписа и предписано фондация "от само себе си."
Условия за изработване
Всеки гражданин на България не може законно да подаде оставка от поста си по всяко време.
Това право се съдържа в член 80 от Кодекса на труда.
Работодателят може да откаже на служител в отпуск, но може да изисква период на разработване на до две седмици или по-дълго, ако:
- Това състояние е изписано с трудовия договор, сключен от двете страни;
- страните са се споразумели за това след писмено оставките си;
- изключването от общите правила.
Изключение правят ръководителите на организацията, разработване на който може да бъде един месец, както и други служители.
В таблицата по-долу можете да видите времето на обработка и условията, при които те са валидни.
Свързани статии