трудовото правоотношение на между работодателя и работника или служителя - връзката, въз основа на които е споразумение между страните за изпълнение на необходимите договорените заплати на служителите задачи, както и неговото съответствие с вътрешните правила, предоставянето от страна на ръководството на подходящи условия на труд, в съответствие с трудовото законодателство.

Къде започва всичко

Трудови отношения възникват между работника или служителя и работодателя, въз основа на договор, както и да допринесат за следните обстоятелства:

1. Изборът на определена позиция в компанията.
2. Цел на резултатите от конкурса.
3. Изявлението на този пост.
4. Когато решението.
5. Чрез управление да се избегне работа.

Както вече споменахме, всички взаимоотношения, за да се включат отново в служител и ръководителят на трудов договор, изготвен, който на свой ред трябва да съдържа описание на условията, предвидени в работата и плащат за това, както и процедурата за изчисляване на рециклирани часовници и други характеристики, дължащи се на начина, по който работи.

Да се ​​изготви договор, можете да:

• за определен период, но не повече от 5 години;
• за неопределено време.

В случаите, когато документът не съдържа дефиниция по отношение на неговата валидност, се издава автоматично за неопределено време. Разбира се, като сделка с бъдещи служители, трябва да бъде в писмена форма и е в сила от датата на подписването на документа от двете страни или от фактическото започване на отговорностите за работа. Процесът на приемане на работници за работа настъпва след хранене ги лично, съставен и подписан приложения.

Процедурата за изготвяне и подписване на трудовите отношения описва елемента. 16 от Кодекса на труда на Република България. Според законите на работещи отношения между служителя и работодателя да започне и без писмено споразумение. Въпреки това, тази година се сключва договор и подписан от страните не по-късно от 3 работни дни от датата на действителното изпълнение на служебни задължения на служителя.

Изпълнението на договора трябва да включва следните важни точки:

1. Информация за работодател - име документира, въз основа на които това лице има право да упражни дейността си, както и името на фирмата, с описание на правната си форма.
2. Информация за служител - името паспортни данни и дата на раждане.
3. Описание на длъжността - позиция, размерът на плащане и други данни, свързани с изпълнението на трудовите функции.
4. Права и задължения на страните по сделката.
5. Отговорности на страните в случай на неизпълнение или нарушение на условия.
6. Дата и подпис.

При съставянето на документа, е важно да се помни - по-подробно описание на всички моменти ще се избегне партии впоследствие оспори договора в съда.

Освен това, в допълнение към договора, професионалните отношения между работника или служителя и ръководителя също потвърждава от такива документи за персонала:

1. Заповед за назначаване на компанията на този човек.
2. Поръчки във връзка с промени в заплащането или работен график.
3. Заповед за натрупване на премиите или санкции среща.
4. Служител лична папка, която се получи от момента на работата му, а когато има някакви промени.

Цялата документация HR е фиксирана и записани в дневниците на счетоводството на предприятието, с което документите се приписва серийни номера и посочват датата на фиксиране.

Редът за регистрация по време на работа

Когато се обадите на работника или служителя до работодателя изявление, последният представлява отстъпчив тон. Влиза в сила на трудовото правоотношение на работника или служителя и работодателя. Допълнителни компоненти на Договора, който описва всички по-горе обсъжданите аспекти на регистрация на трудови договори. Въз основа на извлечения от отдел Човешки ресурси на заповед за допускане до свободно положение, с всички детайли, което осигурява единна форма, добре, в противен случай няма да бъдат взети под внимание и са подписани от ръководителя.

Основният документ на работните дейности и опит е работата запис на текущата извадка. Ако човек е само началото възрастен си и да плати пътя, мястото му трябва да издадат на работа книгата.

В допълнение, от работника или служителя да вземе още един следната информация:

• паспорт, INN;
• сертификат за застраховка държавна пенсия;
• военна ID;
• документи за образование и специални умения.

За да работите ангажименти работник започва на датата, посочена в договора или от датата на влизането му в сила. Страните могат да се споразумеят за началния етап на пробния период за тестване на работника или служителя да изпълнява работата си задачи. Във връзка с приемането на надзорник нов служител трябва да го запознае с колективен трудов договор на дружеството и вътрешните правила.

Свързани статии

• Трудовото отношение между служителя и договора за работодател, конфликти и спорове

• Независимо дали работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя в писмена форма на отказ от него предизвикателство

• Каква е процедурата за регистрация на шофьор за доставка на работа, списание абонати въпроси "персонал значение"