В тази статия ще научите:
- когато режимът на труд и почивка трябва да се предписва на трудовия договор;
- Какво е специалното условия на труд, за да се вземат предвид при избора на режим на труд и почивка;
- Какви функции трябва да имат предвид законодателство, предписване на режима на труд и почивка в трудов договор.
Процедурата за създаване и промяна на режима в светлината на действащото законодателство
Като общо правило, работното време на компанията, описани вътрешните правила труда да отговарят на изискванията на законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори (чл. 100 от КТ RF). Ако режимът на труд и почивка на работника или служителя се различава от общото, приета на компанията за по-голямата част от работниците, такива условия непременно отразени в трудовия договор (вж. Н. 2, чл. 57 от КТ RF).
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Когато режимът на труд и почивка трябва да се предписва в трудовия договор
Според правилата на чл. 305 TC България работа и свободно време в режим за един служител, който работи за работодател - физическо лице, се определя по споразумение на трудовия договор. Конкретни препоръки са предвидени за служителите на религиозни организации. В този случай, режимът на работа се определя въз основа на получените TC България нормални часове на работа, на режима, при които се проведе религиозни събирания и други дейности на религиозна организация, фиксирани на нивото на своите вътрешни правила (вж. Чл. 345 на RF на LC).
За служителите на правилата за компанията работи - ръководство за действие при определяне на начина на работа и почивка. В съответствие с изискванията на ТС, правилата трябва да бъдат взети под внимание:
- делнични дни календарна седмица (понеделник - петък в пет дни);
- уикенд (при условие, обикновено в един ред член 111 от RF на LC ..) За работодателите, които имат трудности при осигуряването на изхода едновременно с общоприетите дни (Събота - неделя) поради естеството на технологичния цикъл, или организационни въпроси осигурява изход за всяка група от служители в различни дни от седмицата ;
- час и продължителност на обедната почивка (съгласно точка 108 TC България дължина допустимата разлика разглежда в диапазона от 30 минути до 2 часа.);
- работни места, които позволяват допълнителни специални облекчения за отопление и почивка. Тяхната продължителност, списъкът и на процедурата за предоставяне регламентирано в чл. 109 от Кодекса на труда;
- списък на щатни бройки, работещи в режим без нормализирана и продължителността на допълнителен платен годишен отпуск, положението на служителите в това отношение (виж член 101, 119 от RF на LC ..);
- ред, съгласно която времето е разделена на части (т 105 LC RF.);
- За провеждане на изчисляване на общото работно време (в съответствие с. 104 TC RF).
Продължителността на промяната (на деня), определен от работодателя с задължителен предмет на изискванията на здравето и безопасността, тъй като, в съответствие с изискванията на чл. 212 TC България работодател е отговорен за своите служители за осигуряване на безопасни условия на труд.
Продължителността на ежедневната работа на смени за транспортиране на работници определят специални разпоредби, уреждащи начина на тяхната работа. Като правило, това е не повече от 12 часа. За водачи на автомобили - 10 часа на водачите, извършващи крайградските и градските автобусни линии - до 12 часа в координация с представителен орган на работниците и служителите, за членовете на екипажа на самолет - не повече от 12 часа на ден и 10 часа - през нощта.
Имайте предвид, че специален режим на труд и почивка, разположен на нивото на трудовия договор, в бъдеще може да се промени само след съгласието на страните. Споразумение за промяна на режима се прави в писмена форма и заверено от страните. Промяна на условията на трудовия договор едностранно от работодателя може само в случай, че дружеството притежава технологични или организационни промени в начина, посочен чл. 74 LC RF. Подобна ситуация може, например, да възникнат във връзка със сливането на двата завода, в резултат на промяна на начина на всички звена от една смяна на три смени.
Моля, имайте предвид, че работодателят е в статута на юридическо лице, е длъжен да информира работниците за предстоящата промяна не по-късно от два месеца в писмен вид и на работодателя, в качеството на физическо лице - не по-късно от 14 календарни дни. Ако новите условия на труд не са подходящи, работодателят е длъжен да му предложи алтернатива на работни места. В случай на отказ на работника или липсата на други възможности за заетост на работодателя за трудовия договор, се счита за нищожно и престава да действа (вж. П. 7 часа 1. Чл. 77 от RF КТ).
прикачени файлове
- Вътрешни правила (откъс). Прилагане на гъвкав режим на работното време (проба) .doc
- правила за работа (извадка) .doc
Предлага се само за абонати
- Вътрешни правила (откъс). Прилагане на гъвкав режим на работното време (форма) .doc
- Вътрешни правила (празен) .doc
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии