От този материал ще научите:
- размера на допълнителните такси за сложност и интензивност на работа;
- регистрационните такси за сложност и интензивност на работа;
- в някои случаи, система за допълнителни плащания може да бъде удобно.
Размерът на допълнителните такси за сложност и интензивност на работа
- Фиксирана сума за допълнително заплащане на пощата или на служител
- Постоянни добавки за разрешаване снабдени с пълното разгръщане на работното време (производителност г. Плана и м.). В този случай, непълна добавка изработване може да се изчислява пропорционално на отработените часове
- Няколко изпълнения допълнителни такси размер, в зависимост от качеството на работата, актуалност, генериране на работното време. Тогава размерът и условията на плащане се определят подробно в договора за работа
- Допълнителни такси зависимост от реалното натоварване в рамките на месеца, изпълнението, сложност решен проблеми и така нататък (в процент или на база процент)
Трябва да се отбележи, че фиксирана доплащането не е изгодно за компанията-работодател, тъй като той ще трябва да плати на служител по никакъв начин. По-гъвкав подход може да допълни стимулиране на служителите, а от друга страна - да се превърне компенсирана за тяхната усилена работа.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Осъществяване допълнителни такси за сложност и интензивност на работа
Работодателят е длъжен да преговаря заплата, посочена в част 1 на чл. 135 TC RF. Бъдете сигурни, за да наблюдават трудовия договор не само заплатата, но също така и различни надбавки (чл. 135 от КТ RF). Въпреки това, такова указание не може да бъде пряко и справочно. Това означава, че вместо специфична суми или правила за уреждане, можете да се осигури връзка на местен нормативен акт, приет от организацията. Това означава, че формулирането на допълнителни такси за сложност и интензивност на труда може да варира. Работодателят може да:
- За да се определи точната сума или механизма на изчисление с квоти и да го отрази в трудов договор с определен служител или в стандартния договор за експерти за тоя профил (всички служители на организацията)
- Разработване на местен нормативен акт, въз основа на които организацията ще изчисли допълнителни такси и други такси. Този документ подробностите могат да регулират всички условия, на която плащането на допълнителни разходи и размери
- В случай на развитие на местното законодателство, трудови договори следва да предоставят препратки към настоящия документ, и персонала трябва да се запознаят с тях по отделно.
В някои случаи, система за допълнителни плащания може да бъде удобно
Както и при всички плащания, размерът на които не е фиксирана, допълнителна такса за сложност и упорита работа дава възможност за свързване на равнището на доходите на работниците и служителите за ефективността на тяхната работа, която е - да мотивира по-добра работа. В допълнение, добавката за сложността и напрежението може да се компенсира за тяхната работа в трудни условия, или с голям обем на сложни задачи. В този случай, добавката ще допринесе за запазване на лоялността на служителите на дружеството, или дори да го насърчи да продължат да работят с най-трудните задачи (ако е необходимо). Така че, когато системата за допълнителни плащания би било полезно?
- В организации и отрасли, в които реалният обем на работния план е трудно, и фиксирана заплата, начислени съгласно общите правила, не може обективно да се срещне приноса на труда на всеки служител
- В ситуации, когато другите форми на доплащането прилагат неудобни. Така например, в продажбите на персонала поле може да насърчава увеличаване на заплатата от печалбите. Когато материала израз на ефективността на работа там, но е възможно да се оценят, че ще бъде полезно гъвкава система на доплащане.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Наредба за възнагражденията, приети като се вземат предвид становищата на синдиката (празен) .doc
- Наредба за заплати (проба) .doc
Предлага се само за абонати
- Наредба за възнагражденията, приети като се вземат предвид становищата на синдиката (извадка) .doc
- Наредба за възнаграждение (празен) .doc
Свързани статии