СПОРАЗУМЕНИЕ като основа за прекратяване на трудовото правоотношение
Все по-често работодателите започват да използват една от предвидените елементи. 77-TC България основания за прекратяване на трудовия договор - споразумение между страните. Това уволнение на фондацията се счита за най-простите, като процент от трудови спорове споразумението за освобождаване от длъжност на страните е изключително ниска и дори спечелиха работниците случаи дори по-малко (но все още има такива). Днес накратко разкажа за особеностите на прекратяване на трудовото правоотношение на това основание.
Основание за уволнение
Прекратяване на трудовия договор е посветен на изкуството. 78 LC RF: трудов договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие на страните по трудовия договор. Поради краткостта на тази разпоредба от страна на работодателите има много въпроси: как да се предлагат на работника или служителя да подаде оставка на земята, които са страни по договора за наемане на работа може да излезе с подобна инициатива, дали е възможно да се оттегли молбата за уволнение на служител на споразумението между страните? Нека си го кажем.
Обърнете внимание! Понякога работодателят, след като получи становище от съответния служител иска споразумение за освобождаване от длъжност на страните, поставя виза си "Нямам нищо против", и е издал заповед за уволнение. Някои служители персонал смятат, че тази документация е неправилно уволнение и който и да е друг документ, необходим - споразумението. Въпреки това, както на съдебната практика, на работника или служителя с изявление на ръководителя на визата може да се счита за съгласие на страните за прекратяване на трудовия договор, като Кодекса на труда не определя формата на такова споразумение.
По-добре е, ако споразумение между страните по формализиран в отделен документ - споразумението да прекрати трудовия договор, в който се посочва датата, (който е последния ден на работа) и основата на прекратяване на договора (споразумение между страните). В допълнение, допълнителни условия, могат да бъдат предвидени в него. Например, ако страните са се споразумели, че работникът или служителят се изплаща обезщетение компенсация или друго възнаграждение, се казва също в споразумението. Тя може да бъде включен и условията за отпуск преди уволнението, по реда на прехвърляне на дела на работника или служителя, както и споразумение Н. така нататък. Е изработен в два екземпляра, единият от които се изпраща на работника или служителя, а другият задържан от работодателя. Ако съгласието на работника или служителя и работодателя да прекрати договора на допълнително споразумение към трудовия договор, работникът или служителят трябва да подпише работодател на дадено копие на потвърждение за получаване на неговото копие от споразумението.
Въз основа на подписано споразумение за прекратяване на трудовия договор е издал заповед за уволнение на обща форма за T-8 <1>, запис от лична карта (Form Т-2) и книга, и изчисление се извършва бележка (Form Т-61).
От порядъка на необходимостта да се предостави на работника при получаване. Ако той откаже да полагане на подпис, или не може да направи, в записа на заповед е "познат, отказал да подпише" или "Да се въведе подпис не е възможно поради увреждане" (част 2 на член 84.1 от Кодекса на труда ..).
Информация. Работник персонал при спазване на военната регистрация трябва да бъде направено в рамките на две седмици, за да изпрати във военната въвличане съответната информация във формата, предвидена в Приложение 9 на методически препоръки за поведението на военния отчет на организации, които са били разработени от Генералния щаб на въоръжените сили на Република България (с. "И" стр. 29 Препоръки ).
Ако служител след сключването на споразумението за прекратяване на трудовия договор, за да напишете писмо на оставка на собствените си и ако крайният срок за уволнение за споразумение е по-късно, отколкото в съответствие с декларацията на уволнение (чл. 80 от КТ RF), съвсем основателно оставки на служителите, както трудовото законодателство изисква работодателя на отпуск на служителите след срока на предизвестието за уволнение на иск. 3 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. Ако периодът на уволнение, при условие, че споразумението е по-рано от по искане на работника или служителя, уволнението трябва да се извършва в съответствие с ал. 1 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.
Освен това, доста често споразумението за уволнение на страните да не се извършва, ако от датата на освобождаването, предвидено в договора, служителят е в отпуск по болест. Това е грешка. Наистина, чл. TC България 81 забранява прекратяване на трудовия договор в периода на временна нетрудоспособност на работниците и намирането на своята почивка. Въпреки това, тази забрана се отнася само за уволнението от работодателя (освен ако не е ликвидация на организацията, прекратяване на отделния предприемач), за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, че не се прилага.
По този начин, процедурата за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на страните, изглежда е ясно и разбираемо. И все пак, нека да се отбележи, някои от техниките, които избягват трудови спорове със служители и позитивни решения на регулаторните органи в полза на последните. На първо място, на споразумение за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде в писмена форма, в отделен документ. Необходимо е ясно да се проследи желанието както на работодателя и работника или служителя да прекрати трудовия договор. На второ място, да спазват разпоредбите на чл. 84.1 TC България по отношение на регистрацията на прекратяване на трудовото правоотношение.
Свързани статии