Трудови отношения: какво е това?
Трудови отношения - една връзка не само за работа. но също така и на отношенията по други въпроси, които могат да възникнат във времето. Например, един служител може да се прехвърля на друго място на работа може да се променя размера на плащането. Това важи и за други въпроси.
Началото на трудовите отношения е важно да се определи да се знае, точката, в която възникват на страните права и задължения. Това ще ви помогне да се защитят и да не се тежест себе си с допълнителни проблеми. Особено, че може да се случи на появата на трудовите отношения по различни начини.
Момент на заетостта
Появата на трудовото правоотношение е свързано с няколко фактора. Липсата на един от тях не изключва появата на права и задължения на страните.
Като правило, всичко започва с трудовия договор. Кой е най-често срещаните обстоятелствата на отношенията. Трудовият договор е споразумение на работодателя и служителя, че първата работа, предлагат, създава условия на труд, се задължава да плати, а другият се съгласява да изпълнява възложената работа, неспазване на правилата за къща.
Време на подписване на договора поражда права и задължения на страните. Няма значение, когато един служител ще поеме задълженията си. Въпреки това, има една обща изключение. Отидете на работа започва преди регистрацията на всички документи. Тогава там са трудовите отношения от началото на работата.
За лицето, трябва да се признае, със съгласието на директора, човешки ресурси лекари, получили разрешение за допускане до работа. Едно лице може да бъде разрешено да работят от името на лице, което обикновено не се занимава с тези въпроси, но той го прави от името на тези, които имат съответните разрешения.
Появата на трудовото правоотношение на друго основание
За наемане на по-голямата част от хората просто достатъчно на подписване на договора. Но има случаи, при които приемането на работа се предхожда от няколко обстоятелства.
Изборите за поста, например, депутатите, държавните глави. Те могат също така да бъдат избрани бизнес лидери, например, председателят на производство кооперацията.
Едно лице може да бъде избиран за оспорване. Конкурсът е предназначен за работа в държавната администрация. Конкуренцията може да се използва в неправителствени организации, предприятия. За разлика от изборите е, че изборът на кандидатите направен лидерите на организацията.
При избора на конкурса след срещата със служителя да бъде подписан трудов договор. Между търга и подписването на договора може да отнеме известно време, но законът го ограничава. Може да бъде предвидено, че ако след договора търг не е подписан, неговият резултат ще бъде невалиден.
Едно лице може да бъде назначен по реда на висшестоящ служител, което е характерно за правоприлагащите органи, службите на прокуратурата. Назначен на този пост, например, с президентски декрет. Назначаване, които могат да възникнат в неправителствена организация, в зависимост от това, което процедурата, предвидена в устава. В някои случаи само достатъчно воля на собственика.
Едно лице може да бъде назначен на работа в съответствие с инструкциите на трудовата борса. Така например, законодателството определя квота за наемането на работа на хора с увреждания.
Решението на съда
Например, съдът може да разпореди на работодателя да сключи договор, ако кандидатът в това незаконно отказан. В деня на сключване на договора ще бъде денят на отказ. Въпреки наличието на съдебно решение между страните се подписва от договора.
Свързани статии