След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
В тази ситуация, удължаване на временното предаване не е възможно.
Обосновка за сключване:
Според първата част на чл. 72.2 TC България по взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона спасен работа - докато да работи за освобождаването на служителя.
Всички ограничения или забрани за удължаване на временното прехвърляне на свободна позиция, ако този период е сумарно не повече от една година, не.
Въпреки това, в тази ситуация началния период е равна на установената изкуството. 72.2. България TC граница, следователно, да бъде разширено с още един мандат невъзможно.
За временното прехвърляне не се превърне в постоянна, в тази ситуация е необходимо да се върне на работника или служителя да бившия си работа, а след това отново да се прехвърли на свободната длъжност.
Законодателят не предвижда преминаването на определен период от време между временно прехвърляне на друга работа. Въпреки това, ако в края на работата по превод на бивш служител не е предвидено, но тя не се нуждае от предоставянето й и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно (първата част на чл. 72.2 от Кодекса на труда). Следователно, служителят трябва да се върне към една и съща работа за най-малко един работен ден. На следващия ден, със съгласието на работника или служителя може да бъде да се възстанови превод.
Издадена такъв превод по същия начин, че преди една година: за поръчка (инструкция) на работодателя (формуляр N T-5), основа за издаването на която е подписан от страните допълнително споразумение към трудовия договор. За разлика от постоянен трансфер, временно прехвърляне на съответното вписване в работната книга на работника или служителя не се прави (независимо от действителната продължителност на превода). Следователно, информацията за временно прехвърляне на друга работа е отразено само в раздел III от картите за служител (Form N-2 T).
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Иван Морозов
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Артьом Barseghyan
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на. За повече информация относно Говорете обслужване на вашия мениджър.
Свързани статии