В предишния брой на "Регистър на персонала", която представихме процедурата за временно прехвърляне по силата на споразумение на страните. В този брой ще се фокусира върху последиците от изтичането на срока му. По този начин, срокът на споразумението за временно прехвърляне на страните приключи в деня на идването календар е посочено в осъществяването на трансфера, или събитие - ще работите отсъства служител, който е в съответствие със закона остава място за работа, ако прехвърлянето е извършено, за да се замени този служител. в края на трансферния период работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя с една и съща работа. Възможно е, че работодателят иска работникът продължи да работи в офиса, която е преведена, но работникът или служителят по някаква причина не е доволен. В този случай, той има право да поиска от предишната си работа. Помислете за тези две възможности.
В края на периода на прехвърляне на два варианта на една и съща работа. Ако прехвърлянето е изтекъл и страните нямат причина и желание за продължаване на трудовото правоотношение по време на работа, която е била временно преместено на работника или служителя, работодателят му дава една и съща работа. Ако прехвърлянето е изтекъл, но работодателят по някаква причина не дава на работника или служителя и съща работа, работникът или служителят може да се изисква предоставянето й.
Етап 1: Подготовка на изявление на служител на предишната си работа, когато работата не е предоставена, и на работника или служителя той изисква от
Служителят не е необходимо да се напише молба, когато временно прехвърляне изтича ходи на работа на главния и работодателя дава на работника или служителя и съща работа. Също така, тази стъпка отсъства в случай на временно предаване изтича с настъпването на определена календарна дата, а работодателят дава на работника или служителя и съща работа.
В този случай, когато изтичането на временното предаване на работата на бившия служителя по някаква причина не е било представено и изисква от нея, той може да подаде молба до работодателя. В големи организации, където се предполага да се направи по всички въпроси на вътрешни документи, както и за било счетено за необходимо негово искане на работника или служителя може да изрази желанието си да му предостави една и съща работа в писмена форма.
Изявление на работниците в този случай не е задължително документ. Служителят може да поиска от работодателя устна заявка за предишната си работа.
между другото
Забележка: последиците от изтичането на временното прехвърляне на друга работа на съгласието на страните се различават относно последиците от изтичането на срочния трудов договор.
Част 4 на чл. България TC 58 се предвижда, че ако никоя от страните не е поискал прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока му, състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалиден, а трудовият договор се сключва за неопределен период от време. Това означава, че ако срочен трудов договор не е прекратен в последния ден от живота си, а след това на следващия ден, че трудовият договор се сключва за неопределен период от време. Правни въпроси, е фактът, че срокът на трудовия договор е изтекъл. То не изисква регистрация на допълнителни документи, служителят продължава да работи, както и неговия трудов договор може да бъде прекратен и в бъдеще по някаква причина, различна от изтичане на трудовия договор (н. 2 ч. 1 на чл. 77 от КТ RF).
Последици от изтичането на временен трансфер формулирани ч. 1 супена лъжица. 72 2 TC България по различен начин. Ако в края на работата по превод на бивш служител не е предвидено, но тя не се нуждае от предоставянето й и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно. Самият факт, че изтичането на срока на временното предаване не означава, че временно прехвърляне се счита за постоянно от деня, следващ изтичането на мандата му, както и в случай на изтичане на трудовия договор. За да прехвърлите се счита за постоянно, трябва да имате допълнителни условия: работата не се дава на работника или служителя, той не е бил длъжен да я и продължава да работи. Трудовото законодателство съдържа и не период, през който трябва да се предостави на предишната работа на работника след срока на временното прехвърляне
Стъпка 1: Вземете и се регистрирате работник заявление
Изявление на работника или служителя за предишната му работа трябва да бъде правилно вписва в специален регистрационен формуляр, разработен за регистрация на вътрешни документи, например в списанието на регистрация на служители на приложения
Обърнете внимание! Ако служителят в края на трансферния период изисква да му предостави една и съща работа, работодателят е длъжен да го направи
Изявлението е записан в деня на приемане. Целеви сериен номер е отпечатано в изявлението.
Стъпка 2. Служителят трябва да представи заявление до началника
За да се вземе решение по съществото на искането за приложение, то се изпраща на ръководителя на организацията или друго длъжностно лице има право да вземе решение за промяна на трудови договори.
Стъпка 3. Вземете изявление на работника или служителя да резолюция на Съвета за сигурност на главата
Главата на резолюция на организацията или друг упълномощен официално изявление на работника или служителя се определя от служителя натоварен със задачата да издава проект на заповед за една и съща работа.
Стъпка 4. подава заявление до работник случай
След прочитане на работника или служителя, отговорен за изготвянето на проекта на заповед, отчет за служителя и резолюцията на работодателя относно прилагането на марката за да го изпратите по делото. Марката се състои от думата "в бизнеса" и номера на делото, по който да се съхранява в документа. Знакът трябва да бъде подписан и датиран от служителя, ръководният документ в случая.
От ръководството на заявлението в случай, че се прави запис в регистрационния формуляр.
между другото
Служител време на негово временно пренасочване от съгласие на страните, обикновено заменя с друг работник. В тази връзка, предоставянето на предишната работа е основата за следното: 1) прекратяване на временен трудов договор поради изтичането му, ако друг служител работи за определен трудов договор (включително и за комбиниране на условия - вътрешен или външен),..
подписан по време на отсъствието на основния работник, прехвърлени временно по взаимно съгласие на друга работа, и 2) за прекратяване на временното предаване и осигуряване на работа по трудов договор, ако другата служителят е също така, от своя страна, предава временно (така наречената "каскада преводи");
3) Премахване на допълнителен труд от правилата при условие часа. 4 супени лъжици. 60 2 на RF на LC, ако работата се прехвърля служител се разпределя между останалите членове на организацията, за да се съчетаят условия за увеличаване на обхвата на работата или задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор.
Стъпка 2: Публикуването на определението за предоставяне на работника същата работа
Обърнете внимание! Процедурата на предишната работа не се регулира от трудовото законодателство
В края на трансферния период работодателят може да предостави на работника или служителя с една и съща работа. Очевидно е, че предоставянето на една и съща работа трябва да се направи в писмена форма, или в случай на спор работодателят може да докаже, че служителят е дадена работа е предвидено в трудовия договор.
Стъпка 1. Правят се проект, за
Заповедта (ред) на работодателя да предостави на работника или служителя на предишната работа, направени във всякаква форма. Заповедта е записано, че от определена дата на работника или служителя трябва да започне изпълнението на задълженията си по трудовия си договор, във връзка с прекратяването на временно прехвърляне на друга работа.
Стъпка 2: Подписване поръчка
Заповедта за служител по-рано на работа, подписан от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице.
Стъпка 3. Регистрирайте реда
Редът за предоставяне на работника същата работа трябва да бъдат регистрирани в специална регистрационна форма, например в списанието на регистрация на поръчки на персонала.
С регистрационен номер и дата на регистрация се постави на ред.
Стъпка 4. Сприятели работник със заповед за боядисване
Стъпка 5. Ние изпращаме реда за каузата
Редът за предоставяне на работника или служителя на предишната работа е от порядъка на персонала, които се съхраняват отделно от заповедите за основни дейности. От ръководството на заповедта за една и съща работа, в случай на бележка в долния ляв ъгъл на поръчката. От ръководството на реда, в случай, че се прави запис в регистрационния формуляр.
Стъпка 3. Осигуряване на служител предишната работа
Работниците имат работа, при условие трудовия си договор, в деня, определен по реда на работодателя.
Стъпка 4: Отчитане на информация за служителите графици в използването на времето
Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.
За да се отчете времето, прекарано действително се прилага служител време лист и изчисляване на възнаграждението (формуляр № Т-12) или време лист в автоматизираната обработка на идентификационните данни (формуляр № Т-13), одобрен. България Статистика резолюция от 05.01.04 № 1 комитет.
Прочетете този месец
Свързани статии