професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
[Попълва ERROR]
Трудовото законодателство предвижда три форми на изпълнение на трудовите функции в друга позиция, ако е необходимо, подмяна на временно отсъстват служител.
Andreev, VI ,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ист. , Професор по трудово право на Българската академия на правосъдието, член на Комисията по труда Закон на Съвета за национална сигурност
Обърнете внимание! На практика, много често има нужда от задълженията на временно отсъстват служител на друг служител. Той често се използва за издаване на поръчки с текста: "да възлага задължение" или "назначен действащ" и заместим позиция е послепис "и. за. ". Тази практика не може да се счита за подходящо законодателство
Трудовото законодателство предвижда три форми на изпълнение на трудовите функции в друга позиция, ако е необходимо, подмяна на временно отсъстват служител.
1. Временно прехвърляне в друга работа, за да замени отсъства служителя. Ако такъв превод се извършва по взаимно съгласие на страните на трудовия договор (чл. 1, чл. 72, 2 TC България), на страните да сключат допълнително споразумение към трудовия договор, който показва, че функцията на работа, периода на временно предаване на останалите условия (вж. Приложение 1). Временно прехвърляне в друга работа, изпълнен от споразумение по реда на работодател единна форма T-5 (виж фиг. 2 на приложения). В края на периода на прехвърляне, трябва да бъде предоставена на служителите предишната работа. За да се избегнат спорове е препоръчително да се издаде заповед за работодателя (под всякаква форма) на прекратяване на временното предаване, както и за предишната работа (вж. Приложение 3).
Един служител може да се прехвърля без негово съгласие за до един месец, за да замени временно отсъстват служителите, ако има необходимост от такава замяна е възникнала във връзка с обстоятелствата, посочени в случаите, посочени в ал. 2, чл. 72 2 на RF на LC. Такъв превод е получено от работодател за единна форма Т-5.
2. Ако страните решат въпроса за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без освобождаването от работа извън нормалното работно време на работа, тя трябва да бъде направена от трудов договор за определен срок време (вж. Приложение 4). Въз основа на трудов договор работодателят издава заповед за заетостта в комбинация от единна форма T-1 (вж. Приложение 5).
3. задължения временно отсъстват служител без отделяне на работа, определен трудов договор в рамките на нормалното работно време, на работник допълнителна работа, може да се зарежда (чл. 60, 2 TC България). Въпросът за размера на съвместно заплащане за допълнителен труд се реши чрез споразумение на трудовия договор на страните (вж. Приложение 6). Допълнителна работа се определя от работодателя със съгласието на работника или служителя със заповед във всякаква форма (вж. Приложение 7).
Пример за допълнително споразумение към трудовия договор временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа по взаимно съгласие
Пример на поръчката (инструкция) за временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа по взаимно съгласие (формуляр номер T-5)
Пример за поръчка за работника и съща работа в края на трансферния период.
Пример за трудов договор на непълно работно време (подробности)
Пример на поръчката (инструкция) за наемането на работа на непълно работно време
Пример за допълнително споразумение към трудовия договор по изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на работа по трудов договор
Пример на заповед за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител без освобождаването от работа по трудов договор
Свързани статии