професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 1)
Ситуацията с темперирането на взаимозаменяеми работен график
Въпрос: Кога се плаща обработка при записването на (тримесечие) - в края на тримесечието, или всеки месец?
A: Когато записът на служителя в отделни периоди от време може да обработва нормално работно време (з 1-во 104 LC RF ..). Въпреки това, тази обработка се счита извънредно само ако това се случи в края на референтния период (гл. 1, об. 99 LC RF). Работата, извършена върху нормален брой часове за референтния период, тъй като извънреден труд трябва да бъде платена не по-малко от два пъти сумата, в съответствие с чл. 152 LC RF.
Ако отчетния период, е една четвърт, квартал работник индивидуалния месеца може да работи повече от нормалния брой часове на работа. Тази работа се заплаща в съответствие със съществуващата организация на системата на заплащане. Когато работниците са изплатени на базата на месечна работна заплата, на работника или служителя, който е изпълнил всички планираната промяна на графика, получава пълна месечна заплата. Когато работниците са изплатени въз основа на ден или почасово заплащане, заплатите се изплащат за всички работили по график в дните и часовете.
Обобщен профил на работното време
График на служителите
Когато записът на работното време на работника или служителя работи график необходимо, тъй като работникът или служителят трябва да знае предварително какво ще бъде начина на работата си през следващия отчетен период. По този начин, съгласно чл. България TC 103 работни графици трябва да бъдат съобщени на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.
Пример 1. Организацията служител обобщи зададете време за проследяване. Отчетния период е тримесечие, в което се нормализира стойността на работното време е 454 часа. В таблицата на броя на часовете на работа по график.
Обобщена сметка се въвежда, за да се гарантира нормалното работно време на служителите в отчетния период. От таблицата се вижда, че въпреки стойности несъответствието по месеци нормализират време и график за работа за целия работник референтен период се поддържа нормална продължителност. Например, ако в едномесечен отчетен период служител не произвежда нормално, след това друг - по-голям брой работни часове.
Но в действителност, графикът за референтния период не може да бъде изпълнено в норма на работното време. Трябва да се има предвид, че в съответствие с чл. 155 TC България случай на нарушение на трудовите норми, повреда на труда (официално) мита за вина на заплащането на работодателя в размер на не по-малко от заплатата на средния служителя, изчислена пропорционално на действително изработеното време. Ако неспазването на стандартите на труд е по вина на работника или служителя, плащането се извършва в съответствие с обема на извършената работа.
ведомост
Ние разгледахме, когато е необходимо да се приложи обобщен сметка на работното време и как да планирате служителя. Ако режима на работа се различава от време, установен обикновено, това се отразява на начина на изчисляване на заплатите. По-долу ще разгледаме някои от характеристиките на неговото изчисляване. Един от тях е фактът, че заплатата на работника или служителя се изчислява въз основа на процент часова работна заплата или месечна заплата.
скорост почасово заплащане
Трябва да се отбележи ползите от прилагането на часова ставка:
- при различна работа през референтния период, служителят ще получава всеки месец в размер на заплати, съответстващи на действително отработените часове тях са работили на времето;
- никаква трудност, ако се плати извънреден труд, тъй като размерът на това се определя на базата на допълнителни такси часа тарифна ставка (т 152 LC RF.);
- при заплащане за работа на официални празници няма да се налага да разбера всеки път, дали работата е извършена "в рамките на месечната норма на работното време" (чл. 153 от Кодекса на труда).
Помислете колко решен заплата на служител на базата на месечната заплата. Месечна заплата - такса, определена за нормалното работно време. Ако служителят е работил за тях, изплатеното възнаграждение за него в пълен размер.
Ако служителят не отговаря напълно изпълнени отчетния период, заплатата ще се изчислява по различен начин.
При изчисляване на заплатата на служителя действително е работил в периода, за който се изчислява заплатата, може да не съвпада с нормален брой работни часове. В този случай, фактът, че неговата преработка или дефекти може да се настрои само в края на отчетния период.
В съответствие с определението на чл. 99 TC България във връзка с регистрирането на работното време, извънредния труд - това е работата, извършена от работника или служителя от работодателя в повече от нормалния брой работни часове за отчетния период. Тъй като персоналът работи график трябва да включва броя на нормалното работно време, броя на отработените часове извънреден труд, определя, както следва. Броят на действително отработените от служител за един отчетен период часа събиране, изваждане на броя на часовете, предвидени график за същия период. Следователно, за да се направи такова изчисление и извънреден труд може да бъде само в края на отчетния период.
Заплащане за извънреден труд, извършена в съответствие с разпоредбите на чл. 152 TC RF, а именно в първите два часа на работа - не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Институцията може да се приема и от другите нива на извънреден труд, но не по-малко от определен в настоящия член. Техният размер се определя от колективния трудов договор, местно регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
Помислете как да се направи извънреден труд на служител заплаща на час.
Пример 7: Един служител е настроен час процент - 16.59 рубли. Те са работили по време на референтния период, до един месец, 192 часа при скорост от 175 части от Закона за местното организация предвижда плащане за първите два часа на извънреден труд и половина процент, за останалите -. В двойно.
Броят на извънредни часове - 17 (192 - 175). Размерът на плащането на извънредния труд ще бъде: за първите два часа - 49.77 рубли. (Рубли 16.59 х 1.5 х 2 часа.) През следващите - 497.7 трудността. (16.59 втриване. X 15 часа х 2). Следователно, извънреден труд на служителите плащат 547.47 рубли. (49,77 + 497,7).
Чрез определянето на референтния период, различен от месеца, в изчисляването на извънреден труд на работника или служителя трябва да се вземе предвид факта, че заплатата му всеки месец на отчетния период се изчислява за всички действително отработени часове. Следователно, обработването на плащането в края на отчетния период, трябва да бъде по-малко от. Това означава, че през първите два часа на извънреден труд се заплаща 50% от почасовата ставка, а в следващия - в размер на 100%.
Ако служителят определя месечно възнаграждение и отчетен период е един месец, заплащането на извънреден труд, както следва:
- Тя се определя от броя на часовете за обработка чрез изваждане на нормата на действително отработените часове;
- Той изчислява средната цена на един час работа. За тази цел, на месечна работна заплата се разделя на нормалното работно време в съответния месец;
- Първите два часа на лечение се заплащат от почасова ставка въз основа на съотношението на стъпка нагоре от 1.5, а останалата част - на двойно почасова ставка.
Ако отчетния период надвишава месец, извънреден труд се заплаща в края на този период, по съответния начин. Почасово тарифна ставка в този случай се определя въз основа на размера на заплатите за всички месеци тримесечие, разделен на нормален брой часове в отчетния период.
В събота, неделя и празнични дни
Съгласно чл. 153 TC България да работят в събота и неделя на плащането се извършва не по-малко от два пъти сумата. Въпреки това, служители с общо работно време от това правило не се прилага, тъй като работата им график, изготвен така, че те трябва да отидат да работят в събота или неделя. Те са на разположение на разстояние в други дни.
Ако служител с почасов тарифна ставка в съответствие с графика за работа в неработен неработен ден, плащането се извършва в размер на не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка на заплатите. Служителите, които получават заплата - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти на ден или почасова ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Конкретни суми за плащане на работата по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
Nightwork
В съответствие с чл. 139 TC България празник ще се изчислява по следния начин. Средната работна заплата на служителите ще бъде 107.71 рубли. (38 001.76 RUB / 12 месеца / 29,4 ..), размерът на платена отпуска - 3,015.88 рубли. (107.71 рубли. X 28 г.).
Както можете да видите, във втория случай размерът на продажбата на повече 52.08 рубли. който доказва валидността на премахването на чл. 4 п. 13 213 N разпоредби.
Средно почасово заплащане - това е отношението на размера на заплатата всъщност оценяват по време на периода на фактуриране, броят на фактически отработените часове през този период. Средната служителя на заплатите обобщи предвид работното време, се определя чрез умножаване на средните доходи време на броя на часовете, в периода, дължимото плащане.
Когато записът на отпусната субсидия за работни часа пропуснати поради увреждане, работен график.
Свързани статии