В съответствие с параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс на България плащания за уволнение, като компенсаторна и при условие, заетост или колективен трудов договор, не са включени в данъчната основа за изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица (ДДФЛ).
За spravki.Trudovoy кодекс позволява на организациите да въвеждат допълнителни плащания за уволнение на работници и служители, с изключение на тези, посочени в член 178 от Кодекса на труда, чрез включване на подходящи условия в трудовото / колективен трудов договор на. В допълнение, организациите могат да установят увеличили размера на тези плащания (част 4 на член 178 от Кодекса на труда).
Финансов отдел в писмо каза, че от данъка върху личните доходи пакет скъсване освободен служител, ако са инсталирани:
- законите на субектите на RF;
- решения на местните власти в рамките на законодателството.
В този случай, агенцията напомня, че не всички от размера на плащанията на уволнение са освободени от данък върху личните доходи. Например, обезщетение за неизползван отпуск, за да бъдат освободени от данък върху доходите на физическите лица не се прилага. Трябва също така да бъде изтеглена от данъка върху доходите под формата на обезщетение, средните месечни доходи за периода на наемане на работа.
По отношение на обезщетението за уволнение шеф на организацията и на неговия заместник, както и счетоводител, те не са предмет на данък върху личните доходи в рамките на 3-месечната средна заплата на съответното лице (в далечния север - в рамките на 6 месеца от средните доходи). Всичко, което е от по-горе, се включват в данъчната основа за облагане на личните доходи.
Свързани статии